Виды и классификация отпусков в Российской Федерации

• Автор: Постников, Никита Александрович
• Шифр специальности: 12.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2015
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 191 с. : ил.

отпусков

§ 1. Понятие, значение и правовая природа отпусков § 2. Правовые источники регламентации отпусков § 3. Критерии и основания классификации отпусков Глава II. Ежегодные отпуска для отдыха

§ 1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск, его виды и 65 продолжительность

§ 2. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска: виды, 77 случаи и условия предоставления
§ 3. Ежегодные отпуска для дополнительного отдыха без сохранения 94 заработной платы

Глава III. Специальные целевые отпуска, их классификация и

отличительные особенности

§ 1. Учебные отпуска: виды, продолжительность и основания 102 предоставления

§ 2. Длительные и творческие отпуска

§ 3. Отпуска по беременности и родам, уходу за ребенком
§ 4. Отпуска по семейным и иным уважительным причинам без сохранения заработной платы
Заключение
Список правовых актов и использованной литературы

Актуальность темы настоящего диссертационного исследования обусловлена проявляющейся в Российской Федерации необходимостью совершенствования регулирования и защиты права на отпуск, предусмотренного нормами международного, отечественного и иностранного права.
С провозглашением Россией государственного суверенитета, принятием Конституции РФ, нового российского законодательства, в том числе, Трудового кодекса РФ, сложилась современная система правового регулирования в сфере труда, включая предоставление и использование отпусков, посредством законодательства и иных нормативных правовых актов, принятых в различные исторические периоды, а также посредством регулярно обновляемых социальнопартнерских соглашений, коллективных договоров, локальных нормативных актов, трудовых договоров и других соглашений работника и работодателя. За прошедшие годы накопился правовой опыт регламентации отпусков на различных уровнях и в разных правовых актах нескольких отраслей права, ориентирующий на обобщение и дальнейшее развитие правовых норм об отпусках для наиболее оптимального и дифференцированного отражения их в различных правовых источниках.
В настоящее время Российская Федерация ратифицировала основные международные акты об отпусках, обусловливающие потребность в совершенствовании классификации отпусков, дальнейшей систематизации регламентирующих их правовых норм в соответствии с международным трудовым правом на основе учета отечественного правового опыта и международных интеграционных процессов.
Предоставление работникам и иным отдельным категориям лиц занятого населения различных видов отпусков расширяет их возможности в получении свободного от работы времени для периодического отдыха и восстановления потраченных в процессе труда сил и работоспособности, а также иного
внерабочего времени для реализации не противоречащих закону других разумных и уважительных целей.
Поэтому совершенствование на научной основе комплексного нормативного закрепления разных видов отпусков, условий и порядка их предоставления и использования должно способствовать целенаправленной гармонизации системы их правового регулирования для всестороннего развития людских ресурсов.
Степень научной разработанности темы исследования.
Вопросы правового регулирования отпусков широко освещены в различной научной и учебной литературе, в научных публикациях Н.Г. Александрова, Э.М. Аметистова, В.В. Архипова, Э.Н. Бондаренко, М.О. Буяновой, A.A. Власова, К.К. Гасанова, B.J1. Гейхмана, И.В. Гейца, Л.В. Гнетовой, С.Ю. Головиной, К.Н. Гусова, И.К. Дмитриевой, Е.Н. Ершовой, О.И. Карпенко, С.И. Кобзевой, И .Я. Киселева, Ю.И. Коршунова, Т.Ю. Коршуновой, К.Д. Крылова, Д.Л. Кузнецова, Р.А.Курбанова, А.М. Куренного, Г.О. Кутафиной, Р.З. Лившица, А.М. Лушникова, М.В. Лушниковой, Н.Л. Лютова, С.П. Маврина, Е.Е. Мачульской,
B.И. Миронова, И.В. Молодцова, Ф.Г. Мышко, А.Ф. Нуртдиновой, Ю.П. Орловского, А.Я. Петрова, В.А. Сафонова, Т.Ю. Сергеевой, О.В. Смирнова, М.Б. Смоленского, И.О. Снигиревой, Т.А. Сошниковой, Э.Г. Тучковой, В.А. Фролова,
C.В. Харитоновой, Е.Б. Хохлова, О.С. Хохряковой, H.A. Цуркан, Д.В. Черняевой, А.И. Шебановой, В.И. Шкатуллы, A.B. Ярхо и других отечественных правоведов.
Большое значение имеют диссертационные исследования о времени отдыха, его видах и специальные диссертационные исследования об отпусках1.
1 См., например: Хохрякова О.С. Правовое регулирование отпусков: история, теория, перспективы совершенствования: дис. ... докт. юрид. наук: 12.00.05. - М., 1992; Скоромрохов Я.М. Отпуска без сохранения заработной платы по российскому трудовому праву: дис. ... канд. юрид. наук: 12.00.05. - Пермь, 2001; Кутафина Г.О. Отпуск без сохранения заработной платы: дис. ... канд. юрид. наук: 12.00.05. - М., 2007; Гнетова Л.В. Эволюция советского законодательства, регламентирующего рабочее время и время отдыха: дис. ... канд. юрид. наук: 12.00.05. - Владимир, 2008; Цуркан H.A. Ежегодные оплачиваемые отпуска по российскому и зарубежному законодательству (сравнительный анализ): дне. ... канд. юрид. наук. 12.00.05. - М., 2011; Чанышев A.C. Регулирование рабочего времени и времени отдыха в зарубежных странах (на примере стран Скандинавии): дис.... канд. юрид. наук. 12.00.05. - М., 2013

развития (определения закономерностей полного временного цикла) с целью выявления их сущности (смысла), содержания (типичных общих черт) и формы (степени внешней схожести), а также научного изучения необходимых и по возможности оптимальных способов их сохранения или улучшения. В зависимости от исторического периода могут быть выделены устойчивые виды отпусков, существовавшие в различные периоды развития, и те, которые утратили свое значение в настоящий момент. Данный вид классификации позволяет исследовать становление и развитие отпусков с целью наиболее глубокого исследования общественных отношений и возможности использования отдельных элементов, присущих законодательству того или иного периода.
Дифференциация и классификация отпусков в теории российского трудового права и законодательстве проводятся по различным критериям и основаниям. В соответствии с функционально-целевым назначением различаются отпуска для отдыха и восстановления работоспособности, отпуска для реализации определенных специальных целей: для учебы (образования), получения ученой степени, отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком, по усыновлению, отпуска для лечения и восстановления здоровья и т.д. Цель предоставления отпуска определяет его правовой режим. Внутри каждого вида отпуска возможна и более дробная внутривидовая классификация по различным основаниям, например, по субъективным критериям и льготному правовому положению работников, по критерию «типичности» или «нетипичности», продолжительности предоставляемого работнику отпуска и др. Критерием может служить и ежегодная обязательность, которая применяется к отпускам. Положив в основу классификации такой признак как материальное обеспечение в период отпуска, выделяют оплачиваемые и неоплачиваемые отпуска.
Как известно, любая, классификация - «это теоретическая конструкция, объединяющая те или иные явления и предметы по определенным общим для них признакам». На рубеже 80-х - 90-х годов прошлого столетия, накануне современного этапа развития отечественного законодательства, проектом Закона СССР «Об отпусках» была проведена классификация отпусков; они