Нетипичные работодатели по трудовому праву Российской Федерации

• Автор: Тулупова, Юлия Геннадьевна
• Шифр специальности: 12.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2014
• Место защиты: Оренбург
• Количество страниц: 192 с.

ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение

Глава I Работодатели как субъекты трудового права

1.1 Формирование термина «работодатель» в процессе исторического развития трудового права

1.2 Виды работодателей по трудовому праву РФ

1.3 Типичные и нетипичные работодатели в современной доктрине

трудового права

Глава II Характеристика отдельных нетипичных работодателей -юридических лиц

2.1 Религиозные организации и их внутренние установления

2.2 Спортивные организации как нетипичные работодатели

2.3 Частные агентства занятости как нетипичные работодатели

Г лава III Работодатели — физические лица, не являющиеся
индивидуальными предпринимателями
3.1 Физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем,
как сторона трудовых отношений
3.2 Особенности вступления физических лиц, не являющихся
индивидуальными предпринимателям, в трудовые отношения
Заключение
Список литературы

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. Осуществляемый в настоящее время в России процесс формирования рыночной экономики требует адекватного, но при этом взвешенного правового регулирования отношений в сфере труда. Важность этой задачи определяется необходимостью сохранения баланса между интересами экономическими и социальными, между интересами работодателя и работника, государства и индивида. Успех ее решения во многом зависит от того, насколько правильно будут выбраны и использованы те или иные правовые средства, механизм каких отраслей будет задействован в правовом регулировании той или иной группы общественных отношений.
В системе правоотношений, возникающих в ходе правового регулирования отношений, составляющих предмет трудового права, главным и определяющим является трудовое правоотношение как фундаментальный системообразующий элемент всей отрасли как единства государственного нормативного и договорного регулирования общественных отношений в сфере труда, закрепленных в ст. 1 Трудового кодекса РФ, и регулируемых нормами трудового права. Российский законодатель объявляет основными задачами трудового законодательства создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. Как следствие, при перечислении данных отношений, ТК РФ прямо или косвенно определяет их участников, среди которых выделяется работодатель как субъект трудового права, находящийся в многочисленных и разноплановых отношениях с работниками в сфере общественного производства современной России.
Одновременно, исходя из общих принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ 1993 г., ТК РФ установил основные принципы правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений (ст. 2), определяющие пути оптимального согласования

интересов работников, работодателей и государства; запретил принудительный труд и дискриминацию в сфере труда; расширил сферу действия трудового законодательства и договорного правового регулирования; установил формы социального партнерства с целью защиты работниками и работодателями своих законных прав и интересов.
В этих условиях появилась необходимость проведения системного анализа сущности работодателя с учетом новых экономических и социальных аспектов, показывающих многообразие данного субъекта трудового права, функционирующего в самых различных сферах, что вызывает необходимость выделения не только его видов, но и проведение определенной типологии, т.к. отражая объективный процесс развития права, дифференциацию и интеграцию нормативного регулирования, правовая наука стремится глубже проникнуть в структуру права, выявить ее строение, соотношение, взаимосвязь и взаимообусловленность ее различных компонентов.
Работодатель, как основной субъект трудового права и трудового правоотношения, играет важную роль в реализации конституционного принципа свободы труда, а также в механизме правового регулирования трудовых отношений в целом, а разновидности данного субъекта и выявление их юридической природы является актуальной проблемой как теоретического, так и прикладного, практического свойства.
История формирования трудового права свидетельствуют о том, что изначально оно возникло как регулятор отношений с участием на стороне работодателя только физических лиц, при этом действующий ТК РФ отличается значительной детализацией регулирования трудовых отношений с участием работодателей - физических лиц, содержит специальную главу, посвященную особенностям регулирования труда работников, занятых у работодателей -физических лиц, и специфика регулирования труда данной категории работников является следствием особенностей работодателя - физического лица, среди которых особо отмечаются физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями. Кроме того, специфика деятельности отдельных

будет обособлено имущество организации (уставный, складочный капитал, уставный и паевой фонд); во-вторых, она определяет степень обособления (право собственности, право хозяйственного ведения и оперативного управления); в-третьих, при помощи определенной организационно-правовой формы устанавливается объем полномочий и мера поведения управомоченного лица. Можно с уверенностью утверждать, что организационно-правовая форма хозяйствования - есть способ выражения в праве деятельности юридического лица, определяющий его правовое положение в сфере общественного производства, т.е. фактически это совокупность правил определения имущественных и организационных отношений юридического лица, направленных на объективацию данного субъекта во внутренней деятельности. Любое юридическое лицо также обладает определенными личными идентификационными признаками, имеющими правовое значение, и, по мнению М.А. Селюкова, данные средства могут быть подразделены по их происхождению на следующие: легитимные (зарегистрированы или присвоены в установленном порядке), правовые (получены в силу первенства их использования) и социальные (идентифицирующие субъекта в социуме)1.
Современный период развития российского общества характеризуется достаточно разнообразными организационно-правовыми формами хозяйственной

деятельности“. В юридической литературе отмечается, что в Российской Федерации организационно-правовые формы являются более четкими и выверенными, в то время как правовое регулирование некоммерческих организаций государств-членов со стороны Европейского Союза находится на достаточно низком уровне, и, в частности, в зависимости от государства-члена, разновидностью ассоциаций или особыми организационно-правовыми формами
1 Селюкоп М. А. Некоторые аспекты индивидуализации юридических лиц в законодательстве и доктрине. Научные труды. Н-34 Выпуск 5: в 3-х т. / М. Л. Селюков. М.: Российская академия юридических наук, 2005. 'Г. 2. С. 394.
“ В соответствии со ст. 50 ГК РФ, все юридические лица по основной цели деятельности делятся на коммерческие организации, т.е. организации, преследующие в качестве основной цели своей деятельности извлечение прибыли; и некоммерческие организации, т.е. организации, не имеющие в качестве основной цели деятельности извлечение прибыли. При этом ГК РФ вводит отсутствующий! в прежнем законодательстве н чрезвычайно важный для устойчивости гражданского оборота принцип замкнутого перечня юридических лиц, согласно которому юридические лица могут создаваться и функционировать только в такой организационно-правовой форме, которая прямо предусмотрена законом.