Товаров:
На сумму:

Электронная библиотека диссертаций

Доставка любой диссертации в формате PDF и WORD за 250 руб. на e-mail - 20 мин. 800 000 наименований диссертаций и авторефератов. Все авторефераты диссертаций - БЕСПЛАТНО

Расширенный поиск

Правовое регулирование срочных трудовых договоров в России и некоторых зарубежных странах : сравнительно-правовое исследование

  • Автор:

    Батусова, Екатерина Сергеевна

  • Шифр специальности:

    12.00.05

  • Научная степень:

    Кандидатская

  • Год защиты:

    2014

  • Место защиты:

    Москва

  • Количество страниц:

    191 с.

  • Стоимость:

    250 руб.

Страницы оглавления работы

Глава 1. История развития правового регулирования срочных трудовых договоров в России и некоторых зарубежных странах
§ 1. Развитие правового регулирования срочного трудового
договора в России
§2. Развитие международно-правового регулирования срочных трудовых
договоров
§3. Развитие правового регулирования срочных трудовых договоров
в зарубежных странах
Глава 2. Заключение, изменение и прекращение срочного трудового
договора в Российской Федерации
§ 1. Общая характеристика срочного трудового договора
§ 2. Основания заключения срочного трудового договора
§ 3. Изменение срочного трудового договора
§ 4. Прекращение срочного трудового договора
Глава 3. Срочные трудовые договоры в некоторых зарубежных
странах
§ 1. Правовое регулирование срочных трудовых договоров в
В ел икобритании
§ 2. Правовое регулирование срочных трудовых договоров в Германии
Заключение
Библиография

Актуальность темы исследования. Вопросы правового регулирования срочных трудовых договоров - наиболее дискуссионные в теории трудового права и практике применения законодательства. Это связано, прежде всего, с тем, что при их решении необходимо учитывать интересы работников и работодателей, которые не совпадают в оценке срочных трудовых договоров. Для совершенствования законодательства, регулирующего срочные трудовые договоры, целесообразно использовать и позитивный правовой опыт зарубежных стран в данной области.
Можно также констатировать, что на сегодняшний день во всем мире происходит переосмысление роли классического трудового правоотношения; все более масштабно распространяются нестандартные трудовые правоотношения.
Широко используются нетипичные формы занятости, доминирующей из которых являются срочные трудовые договоры. Они позволяют работодателю не только быстро реагировать на изменения на рынке товаров и услуг, но и экономить средства, нередко путем уменьшения уровня гарантий занятости и социальной защиты.
Отметим, что в обществе со второй половины 1970-ых годов возникла дискуссия о необходимости внедрения большей «гибкости» на рынке труда, которая имела своим результатом поощрение расширения неустойчивой занятости в отдельных государствах1.
В условиях глобализации правовое регулирование срочных трудовых договоров в Российской Федерации и зарубежных странах имеет ряд общих черт. Вместе с тем, способы решения проблем во многом отличаются друг от друга. Данное обстоятельство определяет необходимость изучения опыта ведущих европейских стран, имеющих специальные законы о работе по срочным трудовым договорам и применяющих их более десяти лет, - Великобритании и Германии - и рассмотрения возможности рецепции этих норм российским трудовым
'Bronstein A. International and Comparative Labour Law. Current Challengers. Palgrave Macmillan. International Labour Organization, 2009. P. 38-39.

законодательством о срочных трудовых договорах. При этом, естественно, необходимо также учитывать и фундаментальные классические основы национального трудового права.
Значительное влияние на формирование тенденций в сфере правового регулирования срочных трудовых договоров в Российской Федерации и зарубежных странах оказывают также экономические факторы, позиции представителей сторон социального партнерства, фактический рост количества заключаемых срочных трудовых договоров.
Анализ статистических данных Росстата позволяет утверждать, что происходит увеличение количества работающих по срочным трудовым договорам. Так, этот показатель в октябре 2012 г. составил 2 млн. 27 тысяч человек (3,2 % от общего количества работников по трудовому договору), а уже в декабре 2013 г. - 2 млн. 356 тысяч работников (3,7% от общего количества работников по трудовому договору)2.
Та же тенденция характерна для стран Европейского союза.
Так, в Великобритании в третьем квартале 2012 г. по срочному трудовому договору работали 6,3% работников3, в то время как в 2009 году этот показатель составлял 5,7%4.
В свою очередь, в Германии, по данным Евростата, количество работающих по срочному трудовому договору составляло в 2009 году 14,5% от трудоспособного населения, а в 2011 году этот показатель вырос до 14,7%5.
Рост количества работников по срочным договорам в зарубежных странах отмечал еще в 1998 году И .Я. Киселев, указывая на влияние этого обстоятельства
2 Обследование населения по проблемам занятости - 2013 год. Официальный сайт Федеральной службы государственной статистики.
3Types of employment contracts - United Kingdom - 2012. International Labour Organisation. Official site.
4 United Kingdom - Types of employment contracts. International Labour Organisation.Official site.
11.04.2014).
5 Types of employment contracts - Germany. International Labour Organisation. Official site.
11.04.2014).
Глобализация усиливает передвижение граждан разных стран в поисках работы, и многие предприниматели используют уязвимое положение работников-мигрантов, их бесправность, нелегальный статус, незнание трудового законодательства государства, где они работают. Для реализации своих прав в качестве работников таким лицам необходимо правильно определять при поступлении на работу их правовой статус (например, чтобы не оказаться нанятым по гражданско-правовому договору подряда, который не предполагает никаких социальных гарантий) в целях предотвращения их эксплуатации.
Рекомендация № 198 «О трудовом правоотношении» 2006 г. призвана предотвратить недобросовестные действия работодателей, которые стремятся подменить трудовые отношения гражданско-правовыми112.
Анализ данного положения Рекомендации позволяет сделать вывод о том, что одной из ее целей является защита трудовых прав работников, в том числе и мигрантов, которые осуществляют свою трудовую функцию, как правило, на основании срочных трудовых договоров. Срок их работы напрямую зависит от разрешения на работу.
Другая категория - рыбаки, чей статус регулируется Конвенцией № 114 «О трудовых договорах рыбаков» 1959 г
Хотелось бы отметить, в первую очередь, причины ее принятия. Среди причин ее принятия следует назвать отсутствие на международном уровне трудовых стандартов в области регламентации трудовых отношений рыбаков; проблемы, возникшие в сфере национального трудового права относительно заключения трудовых договоров с рыбаками.
Цель этого международного акта - урегулировать заключение трудовых договоров с рыбаками, закрепить его условия, содержание правового статуса, порядок расторжения трудового договора.
К специальным субъектам также следует отнести пожилых работников.
112 См.: Рекомендацій № 198 Международной организации труда «О трудовом правоотношении» 2006 г. Принята в г. Женеве 15 июня 2006г.
m Конвенция № 114 Международной организации труда «О трудовых договорах рыбаков» 1959 г. //Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957 - 1990. Т. II.- Женева: Международное бюро труда, 1991. С. 1278- 1283.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

Время генерации: 0.071, запросов: 962