Социопрагматика корпоративного дискурса : на примере текстов корпоративных кодексов американских компаний

• Автор: Колобова, Анастасия Александровна
• Шифр специальности: 10.02.04
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2009
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 211 с.

СОДЕРЖАНИЕ
Введение
Глава 1 Корпоративный дискурс как объект лингвистического анализа
1.1 Корпоративная культура как социальный и языковой феномен
1.1.1 К истории понятия "корпоративная культура"
1.1.2 Основные модели корпоративной культуры
1.1.3 Корпоративный кодекс как артефакт корпоративной
культуры
1.2 Корпоративный дискурс в контексте современных лингвистических исследований
1.2.1 Дискурс как единица современных лингвистических исследований
1.2.1.1 Понятие дискурса
1.2.1.2 Классификация дискурсов
1.2.1.3 Понятие корпоративного дискурса
1.2.2 Методология социопрагматического исследования корпоративного дискурса
1.2.2.1 Основные направления прагматических
исследований
1.2.2.2 Прагматика как теория значения высказывания
1.2.2.3 Прагматика как теория речевых актов
1.2.2.4 Прагматика как теория референции
Выводы к главе
Глава 2 Социопрагматический анализ американского корпоративного
дискурса
2.1 Структура корпоративного дискурса в аспекте прагматики
2.1.1 Корпоративный дискурс как пропозициональная
структура

2.1.2 Категория модальности в реализации иллокуций макро-речевых актов корпоративного дискурса
2.1.3 Категория референции в макро-речевых актах корпоративного дискурса
2.2 Действие прагматических принципов в корпоративном дискурсе
2.2.1 Действие принципа Кооперации в макро-речевых актах корпоративного дискурса
2.2.2 Действие принципа Вежливости в макро-речевых актах корпоративного дискурса
Выводы к главе
Заключение
ПРИЛОЖЕНИЯ
Приложение 1. Таблица 1 Прагматическая структура макро-речевых актов
корпоративного дискурса
Приложение 2. Таблица 2 Действие принципа Кооперации в корпоративном
дискурсе
Приложение 3 .Таблица 3 Действие принципа Вежливости в корпоративном
дискурсе
Приложение 4. Таблица 4 Языковые средства в реализации иллокуций
корпоративного дискурса
Приложение 5. Пример корпоративного кодекса: the Code of Conduct of
Yahoo!
Библиография
Список использованных словарей и справочников
Список использованных текстов корпоративных кодексов

Введение
В настоящий момент бизнесмены и руководители российских предприятий приходят к осознанию того, что внедрение новых технологий и расширение производственной базы не гарантирует успеха на рынке. Поэтому возросла потребность российских компаний в более эффективных технологиях ведения бизнеса и работы с персоналом. Изменение отношения к человеческим ресурсам и новая трактовка их роли и важности культуры, объединяющей их в эффективную команду, сделало очень актуальным понятие корпоративной культуры. Компании целенаправленно формируют и поддерживают корпоративную культуру, осознав всю важность ее в производственной и коммерческой деятельности.
Корпоративная культура в теории управления определяется как "паттерн коллективных базовых представлений, обретаемых группой при разрешении проблем адаптации к изменениям внешней среды и внутренней интеграции, эффективность которого оказывается достаточной для того, чтобы считать его ценным и передавать новым членам группы в качестве правильной системы восприятия и рассмотрения названных проблем" [Шейн Э., с. 32].
Вместе с развитием корпоративной культуры возрастает значимость и корпоративной речевой коммуникации. Это подчеркивается как теоретиками, так и практиками менеджмента (в том числе руководителями наиболее успешных компаний). Корпоративная речевая коммуникация - корпоративный дискурс - реализует корпоративную культуру в виде корпоративных кодексов, содержания корпоративных сайтов и непосредственно речевой коммуникации в компании.
Российский бизнес обращается к зарубежному опыту корпоративного менеджмента, имеющего уже вековую историю и обогащенного опытом японского корпоративного управления. Такое обращение обусловлено тем,

ent cultures or language communities, in différent social situations, among différent social classes etc... Sociopragmatics is the social interface of pragmatics.) [Leech G., 1983b, p.10],
В течение 70-90-x гг. выделились следующие области прагматики. Контрастивная прагматика (contrastive pragmatics) - сравнительное изучение функций и построения речевых актов в разных языках. Межкультурная прагматика (cross-cultural pragmatics) характеризуется расширением предмета контрастивной прагматики - изучение сходств, различий и вариативности в выражении прагматических значений в разных культурах в их обусловленности культурными ценностями и представлениями. Интеръязыковая прагматика (interlanguage pragmatics) изучает особенности формирования прагматической компетенции в процессе изучения иностранного языка. Историческая прагматика (historical pragmatics) исследует языковые явления в рамках речевого акта/тексга с позиции выявления намерения адресанта [Н.И. Серкова, 2000а].
Обозначенные области прагматики ещё только формируются, но те исследования, которые выполнены в рамках данных направлений, показывают их перспективность и научную значимость. Например, диахроническое исследование изменения действия прагматических принципов Кооперации и Вежливости, обусловленного социально-историческим контекстом, на ценностно-содержательные и структурно-семантические характеристики деловой корреспонденции (И.В. Герасименко).
Еще одним направлением прагматики возможно назвать прагмалингви-стику, изучающую проблему отбора и оформления лингвистического материала для целей лингводидактики (эффективность процесса обучения и сообразность этого материала современной языковой ситуации) [И.М. Магидова].
В настоящий момент к области исследований прагматики относят широкий круг языковых и речевых явлений в их связи с адресантом, адресатом, отношениями между ними и ситуацией общения: