Дифференцированные производственные задания как основа организации социалистического соревнования (на примере машиностроительных предприятий Свердловска и Свердловской области)

• Автор: Мельнов, Алексей Михайлович
• Шифр специальности: 08.00.07
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 1984
• Место защиты: Ленинград
• Количество страниц: 195 c. : ил

Глава I. ПРОБЛЕМЫ ОЦЕНКИ МЕРЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ

СОЦИАЛИСТИЧЕСКОГО СОРЕВНОВАНИЯ

1.1. Основные задачи социалистического соревнования на современном этапе

1.2. Дифференцированная мера труда в организации соревнования - основа более полного раскрытия возможностей его участников
1.3. Анализ методических подходов к дифференцированной оценке участников социалистического соревнования
Глава II. МЕТОДИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ РАСЧЕТА ДИФФЕРЕНЦИРОВАННЫХ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ЗАДАНИЙ СОРЕВНУЮЩИМСЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ ИХ ВЫПОЛНЕНИЯ
2.1. Дифференциация производственных заданий в условиях индивидуального соревнования

2.2. Дифференциация производственных заданий соревнующихся коллективов бригад

2.3. Стимулирование соревнующихся к выполнению

и перевыполнению установленных им дифференцированных заданий

Глава III. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ И ЭФФЕКТИВНОСТЬ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ДИФФЕРЕНЦИРОВАННЫХ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ЗАДАНИЙ В ОРГАНИЗАЦИИ СОЦИАЛИСТИЧЕСКОГО СОРЕВНОВАНИЯ
3.1. Использование дифференцированных заданий при разработке планов и обязательств
3.2. Эффективность внедрения дифференцированных производственных заданий
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
стр.:

Список использованной литературы
Приложения

Повышение эффективности общественного производства - центральная экономическая задача. В общем комплексе работ по ее решению большое значение имеет дальнейшее совершенствование организации социалистического соревнования.
В решениях ХХУ1 съезда КПСС, ноябрьского (1982 г.), июньского (1983 г.), февральского и апрельского (1984 г.) Пленумов ЦК КПСС поставлена задача усилить действенность социалистического соревнования, его роль в интенсификации производства, повышении трудовой и социальной активности масс, успешном выполнении заданий пятилетки.
Важной особенностью соревнования на современном этапе является возрастание роли личностного фактора в производственном процессе. Весьма актуальным становится вопрос, как добиться того, чтобы каждый участник соревнования трудился с полной отдачей в соответствии с его возможностями, обусловленными структурой социально-личностных факторов. Именно в этом заложен значительный резерв повышения эффективности производства, связанный с максимальным использованием имеющихся возможностей каждого соревнующегося.
Проведенные на ряде машиностроительных предприятий Свердловска и Свердловской области исследования показали, что многие рабочие, хотя и выполняют установленные нормы, но работают значительно ниже своих возможностей. Отстающими в соревновании они не числятся. Поэтому у них нет стимула к увеличению выработки, более полному раскрытию в процессе труда своих способностей. Численность таких рабочих на обследованных предприятиях колеблется от 30 % до 50 % и выше.
Полученные данные показывают также, что немало еще и таких рабочих, которые, имея довольно высокие показатели, могли бы . поднять свою выработку еще более, но не делают этого сознательно, придерживая свои резервы. Их также не считают отстающими в соревновании, хотя в действительности они отстают от своих возможностей.
Происходит это в основном потому, что рабочие в силу своих психофизиологических возможностей, неодинакового стажа работы по специальности и квалификационного разряда, добиваясь различных результатов труда, оцениваются одним общим для всех масштабом - выполнением действующих норм выработки. На этой основе подводятся итоги социалистического соревнования, определяются его победители и отстающие. В этом и состоит одна из причин того, что иные рабочие скрывают свои резервы, стремятся взять план как можно меньше, с минимальным ростом по отношению к прошлому периоду.
В экономической литературе неоднократно высказывались предложения о возможных различиях норм труда для рабочих в зависимости от их пола а возраста. Значительный вклад в это дело внесли такие экономисты, как Г.А.Гаврилова, Б.М.Генкин, Ф.А.Громов,
В.Н.Киселев, К.Х.Кузнецова, А.Э.Котляр, М.В.Мелеганова, Э.Нови-кова, П.Ф.Петроченко, Г.М.Полякова, А.А.Пригарин, В.П.Провото-ров, В.М.Рысс, Т.М.Свдорова, С.Я.Турчанинова, Г.Н.Холодная, Г.Н.Черкасов, И.И.Шапиро, Е.Й.Шерман, I.Шохина, Н.М.Шишкан и др.
Однако вопросы обеспечения сопоставимости и сравнимости результатов труда соревнующихся в конкретных условиях производства не только с учетом их половозрастных различий, но и других важных социально-личностных факторов разработаны еще недостаточно, что сказывается на решении многих практических задач органи-

же причинами, что и у мужчин. Однако, обращает на себя внимание тот факт, что удельный вес данных затрат рабочего времени у женщин меньше, чем у мужчин (табл. 2,3). Такое положение, по нашему мнению, может объясняться выполнением женщинами работ более низкой квалификации, что не требует значительных затрат времени на наладку станка, а также тем, что в ряде случаев данная операция производится специальными рабочими.
Потери времени, зависящие от рабочего, у женщин также, как и у мужчин, с увеличением стажа работы по специальности сокращаются (табл. 3).
Больший удельный вес потерь рабочего времени в связи с устранением определенных производственных неполадок у женщин может, на наш взгляд, являться следствием их более низкой квалификации.
Анализ уровня интенсивности труда рабочих-сделыциков в зависимости от их стажа работы по специальности проводился с помощью индекса продуктивности труда, который определялся отношением средней выработки рабочих-сделыциков к величине затрат оперативного времени.
Индекс продуктивности труда, на наш взгляд, характеризует различную степень заполненности трудом определенной величины оперативного времени или, используя терминологию К.Маркса, характеризует различную степень "конденсации труда", сжатую в пределах данного периода времени /2, с. 421/. Разные значения данного индекса характеризуют собой неодинаковую степень интенсивности труда рабочих-сделыциков.
Зависимость индекса продуктивности труда от стажа работы по специальности отражена в табл. 4.
Из таблицы 4 видно, что с увеличением стажа работы по специальности значение индекса продуктивности труда изменяется. Так,