Развитие внутреннего рынка труда университета в условиях модернизации системы высшего образования

• Автор: Захариадис, Элиза Юрьевна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2013
• Место защиты: Ростов-на-Дону
• Количество страниц: 225 с. : ил.

СОДЕРЖАНИЕ
Введение
1 Теоретико-методологические аспекты исследования внутренних рынков труда в университетах
1.1 Современные тенденции развития академической занятости в условиях модернизации высшего образования
1.2 Теоретико-методологические аспекты сегментации академического рынка труда: поиск феномена внутреннего рынка труда университета

1.3 Эволюция подходов к изучению внутренних рынков труда в академической сфере

2 Институционализация внутреннего рынка труда в вузе

2.1 Моделирование равновесия на внешнем академическом рынке труда и внутреннем рынке труда университета

2.2 Детерминанты внутреннего рынка труда: специфика реализации в университетах

2.3 Сравнительная оценка институциональной структуры внутреннего рынка труда в отечественных и зарубежных вузах
3 Концепция совершенствования внутриорганизационной системы занятости университета в условиях модернизации системы высшего образования
3.1 Основные направления внутренней кадровой политики университета: закономерности формирования в условиях модернизации высшего образования
3.2 Внутренний маркетинг вуза как ресурс оптимизации достижений персонала на внутреннем рынке
3.3 Стратегические решения по совершенствованию внутриорганизационной системы занятости университета
Заключение
Список использованных источников Приложения

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. Исследовательский интерес к проблематике развития внутренних рынков труда в отечественных вузах обусловлен особенностями современного этапа реформирования сферы высшего образования, развитием академического рынка труда, предъявляющего новые требования к квалификации и содержанию трудовых контрактов работников вузов. В противовес развитию рыночных тенденций в российских вузах все еще сильны традиции инбридинга (системы подготовки кадров внутри вуза), что ориентирует рекрутинговую политику вуза в основном на использование внутренних возможностей в удовлетворении кадровой потребности. Организационная стабильность университетов в свою очередь зиждется на мощной корпоративной культуре, восприятие и освоение которой требует времени и дополнительных затрат, что также обусловливает потребность в развитии внутриорганизационных систем занятости и внутренних рынков труда.
В национальной экономике в настоящее время отсутствует полноценный академический рынок труда, что исторически обусловило ориентацию вузов на использование внутриорганизационных возможностей в формировании, развитии и повышении эффективности использования кадрового потенциала. Однако это создает определенные риски конкурентоспособности вузов, поскольку недостаток адекватных контактов внутриорганизационных систем занятости с внешними академическими рынками препятствует проникновению новых идей и компетенций, обедняя человеческий капитал, сокращая возможности увеличения институционального престижа и интеграции вуза в глобальное образовательное и исследовательское пространство.
Концепция внутреннего рынка труда, получившая развитие в трудах отечественных и зарубежных ученых, проясняет институциональную структуру внутренних рынков труда, однако особенности этих рынков в отечественной академической сфере, степень их открытости внешнему академическому рынку труда, а также направления совершенствования внутриорганизационных систем занятости университетов в соответствии с вызовами текущего этапа модернизации системы высшего образования остаются в числе

недостаточно разработанных вопросов, что предопределяет выбор темы, а также постановку цели и задач диссертационного исследования.
Степень разработанности проблемы. Теоретические и практические аспекты развития академической занятости получили обоснование в трудах зарубежных (П. Альтбаха, С. Дженкса, Б. Кларка, С. Масселин, Л. Пачеко, Л. Райсберга, Д. Рейсмана и др.) и отечественных ученых (Г. Андрущака, О. Белокрыловой, М. Боровской, Е. Волкова, П. Кохно, Н. Кочетковой, Я. Кузьминова, О. Минеевой и др.).
Теория сегментации рынка труда и его сегмента - академического рынка труда, а также практико-прикладное воплощение сегментация академического рынка труда получили отражение в работах зарубежных исследователей (Д. Гордона, Дж. Данлопа, П. Дориенжера, С. Керра, Дж. Милля, А. Пигу, А. Окуна, М. Пиоре, М. Рейха, А. Смита, Л. Турова, Р. Эдвардса,) и российских авторов (А. Булатова, Н. Булгаковой, И. Кокорева, И. Костырина, А. Мазина, Д. Маркса, Л. Пащук, и др.).
Исследование феномена внутреннего рынка труда, а также специфики его формирования в университетах реализовали зарубежные (Д. Билз, X. Браверманн, Ф. Вербовен, М. Вальдман, О. Вильямсон, Р. Гиббонс, Б. Кёрс, Й. Кохен, Е. Лазеар, Дж, Пфеффер, С. Хаек, Дж. Эванс и др.) и отчасти российские ученые (В. Гимпельсон, Р. Капелюшников, Е. Нехода, С. Рощин,
Н. Сапрыкина и др.). Следует отметить ограниченность публикаций российских авторов по проблематике развития внутренних рынков труда в российских университетах.
В настоящем исследовании устойчивость социально-трудовых отношений во внутренней среде вуза рассматривается через призму взаимодействия внутренних и внешних рынков труда, а также посредством исследования классификации внешних и институциональных детерминант развития и обеспечения устойчивости внутриорганизационных систем занятости университетов в отечественной и зарубежной практике. Основной вклад в разработку данного инструментария внесли зарубежные исследователи Д. Браун, Ф. Вилкинсон, Д. Гримшоу, П. Остерман, Дж. Рубери, а также ряд российских авторов: А. Панова, И. Фрумин, М. Юдкевич, и др.

1.2 Теоретико-методологические аспекты сегментации академического рынка труда: поиск феномена внутреннего рынка труда университета
В исследованиях рынка труда классическая политическая экономия развивает идею о рациональном поведении индивида и его стремлении к максимизации своей функции на рынке. То есть в результате конкурентной борьбы рационально действующий индивид может получить доступ к тем благам, которые он желает приобрести (экономика равных возможностей на рынке труда - индивид, обладающий некой квалификацией посредством участия в конкурентной борьбе с другими индивидами, получает право занять должность, на которую он претендует). Неоклассическая экономика труда, базирующаяся на концепции предельной полезности, рассматривает работодателя, максимизирующего прибыль, получаемую от использования определенного труда, и рационального работника, максимизирующего величину получаемой заработной платы и полезность, доступную в результате ее использования в экономике. Неоклассический подход рассматривает индивидуальную производительность как результат решений индивида об инвестициях в собственный человеческий капитал относительно развития определенных навыков, что является фактором, в конечном счете, влияющим на предложение труда. Структура заработной платы дифференцирована по атрибутам труда. При этом вне поля зрения неоклассиков остаются институциональные правила рынка труда и эндогенные факторы, касающиеся, например, изменения предпочтений работников.
Теория сегментации рынка труда, с одной стороны, развивает тезис о прямой зависимости производительности труда индивида с уровнем заработной платы, с другой же стороны, ставит задачу исследования закономерностей концентрации работников определенных профессий, их классификации и мобильности на рынке труда и в его отдельных частях. Теория сегментации рассматривает рынок труда через призму действия системы факторов, где рациональное поведение индивида, стремящегося максимизировать свою