Методы и модели управления человеческим капиталом промышленного предприятия в интересах его инновационного развития

• Автор: Кучерук, Дмитрий Олегович
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2013
• Место защиты: [Орел]
• Количество страниц: 216 с. : ил.

СОДЕРЖАНИЕ
Введение
1. РАЗВИТИЕ ТЕОРЕТИЧЕСКИХ АСПЕКТОВ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМ КАПИТАЛОМ В ИНТЕРЕСАХ ИННОВАЦИОННОГО РАЗВИТИЯ СОВРЕМЕННОЙ ЭКОНОМИКИ
1.1 Человеческий капитал как ключевой фактор инновационного развития современной экономики
1.2 Концептуальный подход к формированию сущности и основных форм человеческого капитала при решении проблем инновационного развития экономики
1.3 Исследование особенностей управления человеческим капиталом на промышленном предприятии при решении проблем его инновационного развития
2. ФОРМИРОВАНИЕ СОВРЕМЕННЫХ МЕТОДОВ И МОДЕЛЕЙ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМ КАПИТАЛОМ НА ПРОМЫШЛЕННОМ ПРЕДПРИЯТИИ ДЛЯ РЕАЛИЗАЦИИ ЭФФЕКТИВНЫХ ИННОВАЦИЙ
2.1 Многоуровневая модель, обеспечивающая экономический рост промышленного предприятия на инновационной основе
2.2 Метод оценки результативности использования человеческого капитала промышленного предприятия для обеспечения его экономического роста на инновационной основе
2.3 Формы и способы воспроизводства человеческого капитала промышленного предприятия в интересах его инновационного развития
3. МЕТОДИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ МОДЕЛИ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМ КАПИТАЛОМ ПРОМЫШЛЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ В ИНТЕРЕСАХ ЕГО ИННОВАЦИОННОГО РАЗВИТИЯ
3.1 Инвестиционное обеспечение воспроизводства человеческого капитала промышенного предприятия в интересах его инновационного развития
3.2 Методика оценки эффективности функционирования модели управления человеческим капиталом предприятия в интересах его инновационного развития
3.3 Результаты оценки эффективности управления человеческим капиталом
промышленных предприятий
Заключение
Список литературы
Приложение А - Оценка модели управления человеческим капиталом на промышленных предприятиях Орловской и Курской областей Приложение Б - Программа расчета показателей эффективности управления человеческим капиталом на предприятиях
Приложение В - Оценка уровня человеческого капитала ОАО «ГМС Насосы» за 2012 год
Приложение Г - Оценка уровня человеческого капитала ОАО «Протон» за 2012 год
Приложение Д — Оценка уровня человеческого капитала ОАО «Михайловский ГОК» за 2012 год
Приложение Е - Система модульного обучения персонала ОАО «Протон»
Введение
Актуальность темы исследования. Современный этап развития экономики России характеризуется особым динамизмом всех хозяйственных процессов, построенных на всё возрастающем значении инновационной деятельности, в которой человеческий капитал играет доминирующую роль и является ключевым фактором формирования и развития инновационной экономики и экономики знаний, как следующего высшего этапа развития. Возникновение такой экономики характеризуется высоким уровнем и качеством накопленного человеческого капитала, выступающего в качестве основного фактора производства, и его существенным влиянием на создание, разработку, продвижение и реализацию эффективных инноваций.
Правомерно утверждать, что современная модель управления человеческим капиталом промышленного предприятия должна представлять собой совокупность взаимосвязанных элементов, обеспечивающих эффективное использование отчуждаемых и неотчуждаемых активов персонала и предприятия, формирующих человеческий капитал в процессе инновационного развития под воздействием внутренних и внешних факторов. В этой связи целесообразно сформировать многоуровневую модель обеспечения экономического роста промышленного предприятия на инновационной основе, которая позволит в максимальной степени использовать все виды и формы человеческого капитала с учетом уровня его качества и интенсивности.
Более того, необходимы дальнейшие исследования с целью разработки метода оценки результативности использования человеческого капитала промышленного предприятия для обеспечения его экономического роста на инновационной основе, который позволит в полной мере и своевременно учесть изменения в производственных и социальных процессах, что будет способствовать повышению уровня и качества воспроизводства человеческого капитала предприятия, а также выявлению и разрешению проблем инновационного развития. В современных условиях трансформации ресурсов в инновации целесообразно предложить методику оценки эффективности
мают только тогда, когда могут ожидать от этого как денежной, так и морально-психологической выгоды, превышающей доходы от простого труда по сравнению с интеллектуальным трудом36.
В составе интеллектуального капитала целесообразно рассматривать два его составляющие элемента: образовательно-научный потенциал и профессионально-квалификационный потенциал. Первый элемент относится к общему человеческому капиталу и является результатом общей подготовки и приобретения навыков и знаний. Второй элемент - специфический человеческий капитал, который создается в результате специально направленной подготовки, в ходе которой работники получают специфические знания, навыки и опыт, важные для той фирмы, где они были получены.
Интеллектуальный капитал в процессе производственной деятельности находит выражение в профессиональных знаниях, ноу-хау, закрепленных правах на интеллектуальную собственность и через проявление профессиональных компетенций и капитализацию объектов интеллектуальной собственности повышает доходы и персонала, участвующего в разработке и внедрении инноваций, и предприятия в целом.
В инновационной экономике именно интеллектуальный капитал определяет степень конкурентоспособности предприятия. Новые специфические знания, умения, навыки и способности, будучи неотделимыми от личности инноватора, зачастую становятся источником продуктовых, технологических, организационных и других инноваций.
Культурно-нравственный капитал персонала как составная часть индивидуального человеческого капитала представляет собой врожденные установки и приобретенные ценности в области поведения, приверженности взглядам и обычаям.
Культурно-нравственный капитал находит выражение в двух формах -личностной (инкорпорированной) и объективной (материальной), выступая
36 Семёнова. Е.М. Методологическое обоснование оценки интеллектуального капитала инноваторов / Е.М, Семёнова // Менеджмент инноваций. - 2011. - №01 (13). - С.37.