Экономические интересы и механизм их реализации в хозяйствующих субъектах

• Автор: Никулина, Ольга Валерьевна
• Шифр специальности: 08.00.01
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2003
• Место защиты: Краснодар
• Количество страниц: 191 с. : ил

ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ЭКОНОМИЧЕСКИХ ИНТЕРЕСОВ И МЕХАНИЗМА ИХ РЕАЛИЗАЦИИ

1.1. Экономические интересы и состояние проблемы их реализации

на современном этапе

1.2. Сущность и значение экономических интересов субъектов производственных отношений
1.3. Обоснование механизма реализации экономических интересов персонала организаций
2. ИССЛЕДОВАНИЕ МЕХАНИЗМА РЕАЛИЗАЦИИ ЭКОНОМИЧЕСКИХ ИНТЕРЕСОВ УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА
2.1. Специфика управленческой деятельности и формы проявления экономических интересов ее субъектов
2.2. Оценка адекватности применяемых стимулов экономическим интересам работников и целям организации
2.3. Воздействие стимулов на результаты деятельности персонала
3. СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬ МЕХАНИЗМА РЕАЛИЗАЦИИ ЭКОНОМИЧЕСКИХ ИНТЕРЕСОВ
3.1. Логико - организационная модель механизма реализации экономических интересов
3.2. Условие экономической целесообразности применения материального стимулирования труда управленческого персонала.
3.3. Оценка социальной эффективности применения материальных
стимулов труда
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
ИСПОЛЬЗОВАННАЯ ЛИТЕРАТУРА
ПРИЛОЖЕНИЯ
ВВЕДЕНИЕ

Экономические интересы активизируют деятельность хозяйствующих субъектов, соединяют жизненные силы и действия многих людей и создают их новое количественное и социально-органическое единство. Объективная основа экономических интересов состоит в их обусловленности экономическим положением главных носителей производственных к отношений и их функций в условиях исторически определенного способа
производства.
В период формирования рыночных отношений, становления новых социально-экономических институтов, управленческих и производственных структур, возрастает значение экономических интересов в трансформации общественных отношений. Именно экономические интересы предопределяют цели деятельности субъектов производственных отношений, характеризуют сущность движущих сил экономики. Их реализация в

современных условиях предполагает выработку механизма согласования интересов работодателей и работников, а также разрешение их противоречий на основе использования материальных стимулов. Произошедшие за последние десять лет фундаментальные изменения в экономике нашей страны оказали существенное влияние на характер экономических интересов и ценностных ориентаций работников. В новых социально-экономических условиях, когда основным средством удовлетворения многих социальных потребностей является заработная плата, материальная заинтересованность работников занимает доминирующее положение среди всех остальных ценностных ориентаций. Поэтому в период становления рыночной экономики материальное стимулирование как средство реализации экономических интересов работников и повышения эффективности работы организации приобретает первостепенное значение.
В этой связи актуальным становится исследование сущности, природы

и роли экономических интересов, а также их реализации на основе

эффективной системы стимулирования труда. Недостаточная научная проработанность теоретических аспектов проблемы экономических интересов в условиях формирующейся рыночной экономики, равно как и практическая значимость совершенствования механизма реализации отмеченных интересов в форме материального стимулирования, определили выбор темы настоящего диссертационного исследования.
Актуальность темы диссертационного исследования предопределяется также недостаточной теоретической разработанностью проблемы экономических интересов в условиях переходного периода. Необходимо отметить, что за последние десять лет в практике материального стимулирования труда работников бюджетной сферы не произошло существенных изменений. Этот факт в значительной степени осложняет решение проблемы и предопределяет необходимость проведения
специальных исследований.
Необходимость данного диссертационного исследования определяется также наличием дополнительных факторов, опосредованно сдерживающих процесс реализации экономических интересов в управленческих организациях бюджетной сферы. К этим факторам, в частности, относятся несформированность цивилизованного рынка труда, неадекватный уровень нормирования труда на современных предприятиях, сохранение низкого уровня тарифных ставок и должностных окладов управленческих работников бюджетной сферы, ограниченное выделение федеральных средств на стимулирование труда управленческого персонала. В системах
стимулирования труда управленческих работников господствует
уравниловка, их вознаграждение практически не зависит от квалификации и тем более от фактических результатов работы, при этом не учитываются интересы работников и коллективов организаций. Между тем, развитие страны и благосостояние населения во многом зависят от результатов работы российских управленцев. Необходимость полного удовлетворения экономических интересов управленческих работников на основе
Экономические интересы

деятельности, в которой сам процесс труда приносит работнику наибольшее удовлетворение, соответствует его способностям.
Рис.1.1. Классификация экономических интересов