Трансформация институтов рынка труда в России

• Автор: Гуреева, Екатерина Сергеевна
• Шифр специальности: 08.00.01
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2013
• Место защиты: Улан-Удэ
• Количество страниц: 169 с. : ил.

СОДЕРЖАНИЕ
Введение

Глава 1. Теоретические подходы к исследованию институтов рынка труда..

1.1 Эволюция взглядов по определению понятия «рынок труда»

1.2 Содержание трансформации институтов рынка труда

1.3 Система институтов рынка труда

Глава 2. Специфика институтов рынка труда в зарубежных странах и в России

2.1 Институты рынка труда в зарубежных странах

2.2 Этапы формирования и развития институтов рынка труда в России

2.3 Состояние институтов рынка труда в современной России

Глава 3. Развитие институтов рынка труда в современной экономике

3.1 Тенденции формирования институтов рынка труда в современной экономике
3.2 Модель взаимодействия институтов российского рынка труда
Заключение
Список использованной литературы

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. Трансформационные процессы, происходящие в российской экономике, существенно влияют на характер развития социально-экономических отношений. Изменяются практически все элементы экономической системы: отношения собственности, тип воспроизводства, институты, в том числе и институты рынка труда. Последние, в свою очередь, определяют поведение экономических агентов и характеризуют их взаимосвязь и взаимозависимость.
Следовательно, происходящие изменения влияют на формирование рынка труда в России, который играет важную роль в функционировании и развитии экономической системы страны. Это связано с тем, что, во-первых, на нем происходят процессы формирования доходов (заработной платы, прибыли и др.). Во-вторых, через него происходит распределение и перераспределение труда по предприятиям, отраслям, регионам, профессиям и т.д. В-третьих, эффективность его функционирования оказывает непосредственное влияние на национальное благополучие, стабильность общества и эффективность социально-экономических преобразований. Связи между данными элементами обусловливаются институтами рынка труда, поэтому анализ этапов, тенденций и направлений развития таких институтов является важным для исследования.
Глубокие преобразования в сфере труда, происходящие в российской экономике за последние несколько десятилетий, повлекли за собой целый ряд экономических, социальных и других последствий и обусловили необходимость совершенствования институтов рынка труда с целью их сглаживания. В связи с этим возникает необходимость исследования процессов трансформации институтов рынка труда в России, выявление путей преодоления диспропорций в его развитии, проявляющихся в несоответствии спроса и предложения труда по отраслям, профессиональному образованию, типам занятости и др.

В связи с этим изучение особенностей трансформации институтов рынка труда в России является важным и актуальным.
Степень научной разработанности проблемы. У истоков формирования институциональной теории, предметом исследования которой стали институты как привычный образ мыслей и способы реагирования на стимулы, как тип экономического поведения, формально закреплённый соответствующей системой учреждений и системой права на отчуждение и присвоение собственности, стояли такие зарубежные ученые, как Т. Веблен, У. Митчелл, Д. Кларк, Д. Коммонс.
К представителям направления «неоинституционализм» следует отнести О. Уильямсона, Р. Коуза, Д. Норта, которыми были разработаны положения о наличии в институциональной структуре формальных и неформальных институтов.
Большой вклад в развитие эволюционного институционализма внесли такие ученые, как Р. Нельсон, С. Винтер, Д. Ходжсон. Отдельные идеи эволюционной теории были отражены в трудах Б. Мандевиля и У. Каннигема. В работах Дж. М. Кейнса, Е. Домара, Р. Харрода, Р. Солоу, Р. Лукаса, П. Ромера были разработаны принципы эволюционной экономики, которые существенно дополнили характеристику современной экономической системы анализом ее развития.
Концепция институционализма и его динамики достаточно широко разработана российскими учеными, в числе которых следует отметить работы Н.В. Манохиной, P.M. Нуреева, В.Л. Тамбовцева, А.Е. Шаститко,
С.Б. Авдашева, A.A. Аузан, Ю.Б. Кочеврина, Я.И. Кузьминова, В.И. Маев-ского, А.Н. Нестеренко, А.Н. Олейника, А.И. Попова, В.В. Радаева, Т.Г. Романовой, А.Н. Яковлева и др.
Среди работ российских эволюционистов, занимающихся изучением принципов, закономерностей и эффектов эволюции институциональных систем, выделяются труды Б.А. Ернзкян, P.C. Гринберга, Ю.В. Латова, А.Д. Некипелова, В.М. Полтеровича, С.В. Цирель и др.
ния особенным образом, знанием которых должны обладать все члены данного сообщества»49.
В таком понимании институты создаются, чтобы служить интересам тех, кто контролирует институциональные изменения в рыночной экономике. Реализация собственных интересов одних может иметь отрицательный эффект у других. Общественные институты, исполняющие идеологические или духовные потребности, влияют на общественные организации и экономическое поведение.
Кроме того, институты можно рассматривать как общественный капитал, который может меняться через обесценение и новые инвестиции. Формальные законы могут меняться быстро, но принуждение и неформальные правила меняются медленно, потому что неформальные правила, нормы, обычаи не создаются государством, часто они развиваются стихийно.
Т. Веблен, У, Митчелл, Д. Кларк, Д. Коммонс являются представителями традиционного институционализма, они трактовали институт как корпорации, профсоюзы, государство, а также психологические, этические, правовые, технологические и другие социальные явления. Традиционному институционализму присущи следующие особенности50:
- отрицание принципа оптимизации - хозяйствующие субъекты трактуются не как максимизаторы (или минимизаторы) целевой функции, а как субъекты, следующие различным «привычкам», приобретенным правилам поведения и социальным нормам;
- отрицание методологического индивидуализма, то есть действия отдельных субъектов в значительной мере определяются ситуацией в экономике в целом, их цели и предпочтения формируются обществом и экономической конъюнктурой;
- отрицание подхода к экономике как к равновесной системе, трактовка ее развития как эволюционирующей системы.
49 Найт Ф.Х. Риск, неопределенность и прибыль. - М.: Дело, 2003.
50 Веблен Т. Теория праздного класса. - М.: Прогресс, 1984; Кларк Д. Распределение богатства. - М., 2000.