Гуманизация предпринимательской деятельности как условие устойчивого экономического развития

• Автор: Валишвили, Мери Амирановна
• Шифр специальности: 08.00.01
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2013
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 196 с. : ил.

ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ГУМАНИЗАЦИИ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
1.1. Сущность экономических отношений, связанных с процессом гуманизации предпринимательства и устойчивым развитием экономики

1.2. Гуманизация как условие социально ориентированного экономического развития

1.3. Оптимизация соотношения экономической эффективности и социальной справедливости
ГЛАВА 2. СОЦИАЛЬНАЯ СФЕРА КАК ПРОСТРАНСТВО ФОРМИРОВАНИЯ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКИХ СПОСОБНОСТЕЙ И ГУМАНИСТИЧЕСКОГО МИРОВОЗЗРЕНИЯ
2.1. Социальная сфера как пространство формирования социально ориентированного предпринимательства
2.2. Возрастание роли человеческого капитала как фактора инновационного экономического развития
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МЕХАНИЗМОВ ВЛИЯНИЯ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ И СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ НА ГУМАНИЗАЦИЮ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
3.1. Совершенствование социального партнерства как механизма гуманизации и повышения эффективности предпринимательской деятельности
3.2. Развитие государственно-частного партнерства как механизма достижения устойчивого развития экономики
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. В настоящее время одним из важнейших факторов развития национальной экономики является
предпринимательская деятельность, таковой она остается и в долгосрочной перспективе. Существенную роль для развития экономики по социальноориентированному пути играет гуманизация предпринимательской
деятельности. Кроме того, в условиях перехода к инновационной экономике, человек с его знаниями, навыками и умениями приобретает особое значение, и не только как работник, но и как предприниматель.
Частное предпринимательство своей деятельностью способно при благоприятных «правилах игры» обеспечить стабильность экономического развития, повышение адаптивности национальной экономики к динамично изменяющимся условиям среды. Особую роль играют предпринимательские структуры, действующие в «не сырьевых» отраслях. Следует подчеркнуть, что в современных условиях в целях поддержания конкурентоспособности все чаще требуются капиталовложения в нематериальные активы, такие как совершенствование знаний и умений работников, забота об их здоровье, развитие корпоративной культуры и мотивационной среды организации. Если же предприниматели в своих конкурентных стратегиях не учитывают или недостаточно учитывают человеческий фактор, они терпят значительные экономические потери, связанные с недобросовестным поведением (обман, воровство, производственный брак) работников. Для того чтобы добиться успехов в экономической деятельности необходимо наращивать человеческий капитал (ЧК) как отдельных организаций, так и обществ в целом. Следует отметить, что на развитие макроэкономической системы большое влияние оказывают нормы и ценности, которые разделяет общество.
Перспективы дальнейшего развития России связаны с формированием устойчивой инновационной экономической системы, ориентированной на человека, на улучшение качества и уровня его жизни. Переориентацию
развития от самоценного роста макроэкономических показателей к развитию человека отражает президентская концепция четырех «И», включающая в себя инновационную деятельность, переход от «социальных издержек» к социальным инвестициям, поддержка институтов и развитие инфраструктуры. В центре каждого из этих элементов - человек, без которого ни одна составляющая не имеет смысла. Все они включают в себя активного субъекта — предпринимателя, который в своей деятельности ориентируется или должен ориентироваться на развитие и всестороннее использование ЧК страны. Налицо двоякое воздействие человеческого фактора на макроэкономическую динамику: с одной стороны, ЧК - фактор развития экономики предпринимательского типа, с другой стороны, он - первоочередная и стратегическая цель экономического развития, а, следовательно, и предпринимательской деятельности. Таким образом, экономическая система, развитая до определенного уровня, предоставляет материальные ресурсы для развития общества (образования, здравоохранения, охраны труда и пр.). В свою очередь, качество воспроизведенного ЧК в социальной сфере в значительной степени определяет уровень и характер дальнейшего устойчивого социально-экономического развития страны.
По нашему мнению, качественная модернизация социально-экономической системы в России должна затрагивать не только и не столько технологические и организационные аспекты, а, в первую очередь, социальный и гуманистический аспекты общественных взаимоотношений. Невозможно создать социально ориентированное государство (как того требует основной закон страны - ст. 7 Конституции), не избрав гуманизацию одним из главных направлений развития экономических отношений.
В этой связи совершенствование механизмов влияния социально-экономических отношений на гуманизацию предпринимательской деятельности является одной из значимых научных проблем, требующей теоретического осмысления и разработки комплекса методических и

научно-техническом и социально-экономическом прогрессе. Как совершенно точно отметил А.И. Ракитов, социально-экономический прогресс — это прогресс человека для человека, движение человека к своей высшей исторической цели — свободной, творческой самореализации24. Эта цель, т.е. самореализация, может выражаться через активную предпринимательскую деятельность, как в форме индивидуального предпринимательства (работа «на себя»), так и в форме внутрифирменного предпринимательства наемных работников в рамках организации. Поясним, что под внутрифирменным предпринимательством мы понимаем деятельность наемных работников, в результате которой они генерируют новые идеи в области создания или совершенствования выпускаемой продукции (оказываемых услуг), в области определения краткосрочных и долгосрочных целей деятельности организации, и пр. Деятельность руководителя предприятия в рамках развития внутрифирменного предпринимательства, в первую очередь, должна быть направлена на всестороннее стимулирование и поощрение активного поведения, экономической самостоятельности, личной и коллективной ответственности работников в процессе выполнении своей работы, а также непосредственной заинтересованности в эффективном труде.
Развитие внутрифирменного предпринимательства позволяет обеспечить эффективное развитие организации и достичь конкурентных преимуществ, в сравнении с другими предпринимательскими структурами.
Проведя анализ некоторых определений экономического роста, а также изучив основные аспекты современной и активно развивающейся концепции устойчивого развития, мы можем сделать вывод о замещении представлений об экономическом росте, его неуклонной трансформации из самоцели к средству экономического и социального развития. В связи с данными обстоятельствами, автор исследования предлагает следующую трактовку понятия: экономическое развитие - особый макроэкономический процесс, в ходе которого происходит как количественное увеличение и качественное
24 Ракитов А.И. Философия компьютерной революции. - М.: Политиздат, 1991.