Формирование специального человеческого капитала в условиях реализации внутрифирменных интересов

• Автор: Забанова, Юлия Константиновна
• Шифр специальности: 08.00.01
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2004
• Место защиты: Улан-Удэ
• Количество страниц: 141 с.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ.
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПРЕДПОСЫЛКИ ИНВЕСТИРОВАНИЯ В СПЕЦИАЛЬНЫЙ ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ ФИРМЫ

1.1. Комплектный подход к исследованию инвестиций в человеческий капитал фирмы

1.2. Непрерывное образование как способ накопления специального человеческого капитала фирмы
1.3. Теоретические подходы к определению уровня отдачи инвестиций ГЛАВА 2. ВОЗРАСТАНИЕ РОЛИ СПЕЦИАЛЬНОГО ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА В ЭКОНОМИЧЕСКОМ РАЗВИТИИ ФИРМЫ.
2.1. Динамика изменений внутрифирменных интересов во взаимосвязи с условиями функционирования фирмы
2.2. Социальный капитал фирмы как условие эффективного использования специального человеческого капитала.
2.3. Определение критериев эффективности инвестиций в формирование специального человеческого капитала фирмы
ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

Он вводит понятие рабочая сила, под которым понимает самих людей, работающих по найму. Д. Рикардо особо выделял роль образования отставание стран в экономическом развитии он объяснял, наряду с другими причинами, недостатком образования во всех слоях народа1. Анализ взглядов представителей классической политической экономии на проблемы рабочей силы позволяет сделать ряд следующих обобщений. Вопервых, благодаря их исследованиям в научный экономический оборот были введены основополагающие понятия, которые позволили впоследствии создать учение о рабочей силе живые действующие силы, способности рабочих к труду, физические силы рабочих А. Смит, производительные силы, рабочая сила Д. Рикардо. Вовторых, ими было обосновано положение, что уровень образования, подготовки работников важнейший фактор эффективности национальной экономики, и приобретенные способности людей составляют часть богатства всего общества. Этот постулат в дальнейшем дал возможность развить категорию качество рабочей силы в отечественной экономической литературе и концепцию человеческого капитала западной, экономической мысли. Рикардо Д. Сочиненкя. М., . Втретьих, они выдвинули тезис о том, что важнейшие качества личности формируются системой образования и воспитания. Данные положения в дальнейшем также нашли свое развитие в отечественной экономической мысли в теории воспроизводства рабочей силы и в зарубежной, как инвестиции в человеческий капитал. Исследованию способностей человека к созидательному труду значительное место отводится в экономической теории К. Маркса. Им был сделан анализ социальноэкономической роли человека в системе капиталистического производства, дано развернутое определение понятия рабочая сила, также введено понятие наемная рабочая сила, которая продается работником и используется капиталистами для производства прибавочной стоимости, что, в свою очередь, помогло раскрыть содержание понятия товар рабочая сила. Мы должны проводить следующее различие рабочая сила в руках рабочего является товаром, а не капиталом. В качестве капитала она функционирует после продажи, в руках капиталиста, во время самого процесса производства1. Также он подчеркивал, что с точки зрения непосредственного процесса производства, сбережение рабочего времени можно рассматривать как производство основного капитала, под которым понимается сам человек. Понятие капитала по отношению к производительным способностям человека применялось в смысле, который в. К. Маркс. Он определяет рабочую силу или способность к труду как совокупность физических и духовных возможностей, которыми обладает организм, живая личность человека и которые пускаются в ход всякий раз, когда он производит какиелибо потребительные стоимости. Таким образом, разработанные К. Маркс К. Энгельс Ф. Сочинения. Т , с. Для отражения капитальной природы общественноэкономической формы функционирования способностей людей в рыночной экономике следует отметить трансформацию понятия формирование рабочей силы в термин человеческий капитал. Это представляет собой логически последовательную связь и позволяет обосновать вывод о том, что формирование рабочей силы и человеческий капитал характеризуют две стороны одного того же личного фактора общественного производства. Таким образом, в экономической теории сформировалось направление, которое трактовало человека и его способности как капитал. Данные выводы послужили основой для попыток экономистами количественно оценить человеческий капитал нации и применить его в практических целях, но тем не менее широкого распространения идея о капитальной природе человека не получила широкого распространения. Основной причиной иссякшего интереса заключалась в том, что в то время работник и его созидательные способности не играли определяющей роли в экономическом развитии. Но позднее, когда структурные изменения охватили экономику большинства развитых стран, обусловленная научнотехническим развитием проблема качества рабочей силы приобрела особую значимость, и получила в трудах Т. Щульца, И. БенПорета, И. Фишера и др.