Этический кодекс в документно-лингвистическом и информационном аспектах

• Автор: Саркисян, Геворк Аршакович
• Шифр специальности: 05.25.02
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2014
• Место защиты: Волгоград
• Количество страниц: 173 с. : ил.

СОДЕРЖАНИЕ
Введение

1. Глава 1. ЭТИЧЕСКИЙ КОДЕКС В

ДОКУМЕНТОВЕДЧЕСКОМ АСПЕКТЕ

1.1. Этический кодекс как атрибут корпоративной культуры

1.2. Конституция РФ как правовая основа этического кодекса

1.3. Этический кодекс в пространстве деловой коммуникации

1.4. Этический кодекс в ряду смежных документов

Выводы по первой главе

2. Глава 2. ДОКУМЕНТНО-ЛИНГВИСТИЧЕСКИЙ

АСПЕКТ ЭТИЧЕСКОГО КОДЕКСА

2.1. Модель официально-делового стиля
2.2. Лексические особенности этического кодекса
2.3. Фразеология этических кодексов
2.4. Грамматические особенности текста этического кодекса
2.5. Текстовые особенности этического кодекса
Выводы по второй главе
ГЛАВА 3. ИНФОРМАЦИОННЫЙ АСПЕКТ
ЭТИЧЕСКОГО КОДЕКСА
3.1. Типы информации в этическом кодексе
3.2. Составляющие информационного пространства этического
кодекса
3.3. Особенности категоризации знаний в информационном
пространстве этического кодекса
3.4. Вопросы проектирования этического кодекса
Выводы по третьей главе
Заключение
Список использованной литературы
Список неопубликованных источников
Приложение 1. Распределение кодексов с точки зрения декларативности / конкретности содержания
Введение
В конце XX - начале XXI века Россия вступила в новый этап культурно-исторического развития. Эту ступень принято называть информационной. Объём знаний увеличивается в геометрической прогрессии, поэтому возникает проблема их хранения и поиска. При этом ценность получает не только сама информация, но и эвристические компетенции. Одной из наук, возникших в XX веке и непосредственно связанных с информационным полем, является документоведение. Его история уходит в глубь веков и связана с появлением первых способов кодирования знания. С развитием деловых отношений человека, письменности начинает формироваться документирование. Первоначально оно развивалось исключительно как прикладная область. И только в XX веке данное направление получает теоретическое обоснование. Круг основных вопросов, которые стали объектом рассмотрения, замыкался формальной и процессуальной стороной документа. Новый импульс документоведение получает при переходе науки в антропоцентрическую парадигму. Для исследователей актуальным становится вопрос функционирования документа в процессе коммуникации, изучение позиций адресанта и адресата. Меняется контекст рассмотрения носителя информации: он осмысляется на
культурологическом фоне. Документоведение получает статус синкретичной науки: лингвисты, историки, психологи, культурологи, социологи,
информационные технологи обращаются к документу не только как к источнику знания, но и как к продукту ментальной деятельности человека. Особую волну представляют проблемы, связанные с оптимизацией документооборота, формированием электронной среды.

постоянное совершенствование, инициативность и активность, дисциплинированность и ответственность, законопослушание, единство действий, взаимная поддержка и взаимопомощь» [«Кодекс корпоративной этики ООО «Камаз»»].
2. Конвенциональная, сущность которой заключается в фиксации договора о принципах поведения в рамках данного профессионального объединения. «Компания исходит из того, что её Работники должны строить свои деловые отношения на условиях партнёрства, взаимного уважения, общности целей и задач, работая как единая команда. При любых условиях и обстоятельствах деятельность и поведение Работников Компании должны соответствовать высоким профессиональным стандартам и общепринятым моральным ценностям» [«Кодекс корпоративной этики ООО «Камаз»»].
3. Интегративная, выражающаяся в объединении людей, связанных идентичными деловыми функциями. «Положения Кодекса должны соблюдаться Работниками не только в рабочее время, но и во время внерабочих мероприятий, если они затрагивают интересы Компании или если Работник воспринимается третьими лицами в качестве представителя Компании» [«Кодекс корпоративной этики ООО «Камаз»»].
4. Манипулятивная, заключающаяся в принуждении к определённому типу поведения в деловой сфере. «Работники не допускают неправомерного использования инсайдерской информации. При получении доступа к такой информации следуют правилам, установленным внутренними нормативными документами Компании. ... Свободный стиль в одежде допускается только по нерабочим дням и в предпраздничные дни («дни без галстука»)» [«Кодекс корпоративной этики ООО «Камаз»»].