Методики и алгоритмы поддержки принятия решений в системе профессионального самоопределения

• Автор: Макарова, Мария Юрьевна
• Шифр специальности: 05.13.10
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2015
• Место защиты: Муром
• Количество страниц: 127 с. : ил.

ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ОРГАНИЗАЦИЯ ИНФОРМАЦИОННОЙ ПОДДЕРЖКИ ПРОЦЕССА ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО САМООПРЕДЕЛЕНИЯ

1.1 Сущность и этапы профессионального самоопределения

1.2 Автоматизация профориентации в системе профессионального самоопределения

1.3 Требования к функциональности информационной системы поддержки принятия решений по выбору профессии

1.4 Анализ систем профессионального самоопределения

Выводы к главе

ГЛАВА 2. МЕТОДИКИ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОЦЕССА ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО САМООПРЕДЕЛЕНИЯ

2.1 Схема процесса профессионального самоопределения

2.2 Методика установления соответствий между компетенциями н профессиями

2.2.1 Методы классификации текстовых документов
2.2.2 Совершенствование метода латентно-семантического анализа .
2.2.3 Экспериментальные исследования применения метода латентносемантического анализа
2.3 Методика формирования комплексной оценки соответствия личностных
профессиональных качеств требованиям рынка труда
Выводы к главе
ГЛАВА 3. АЛГОРИТМЫ ПОДДЕРЖКИ ПРИНЯТИЯ РЕШЕНИЙ В ПРОЦЕССЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО САМООПРЕДЕЛЕНИЯ
3.1 Разработка функциональных моделей системы
3.2 Разработка алгоритмов информационной системы
3.2.1 Алгоритм формирования описания профессий
3.2.2 Алгоритм формирования списка рекомендуемых профессий
3.3 Разработка моделей данных информационной системы
Выводы к главе
ГЛАВА 4. ПРОГРАММНАЯ РЕАЛИЗАЦИЯ И ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ СИСТЕМЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО САМООПРЕДЕЛЕНИЯ
4.1 Выбор программных средств разработки информационной системы .
4.2 Архитектура системы профессионального самоопределения
4.3 Программная реализация разработанных методик и алгоритмов поддержки процесса профессионального самоопределения
4.4 Оценка эффективности разработанных методик и алгоритмов
Выводы к главе
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЕ А. ОПИСАНИЕ СТРУКТУРЫ ДАННЫХ В
ИНФОРМАЦИОННОЙ СИСТЕМЕ
ПРИЛОЖЕНИЕ В. ПРОГРАММНЫЙ КОД РЕАЛИЗАЦИИ МЕТОДА
ЛАТЕНТНО-СЕМАНТИЧЕСКОГО АНАЛИЗА
ПРИЛОЖЕНИЕ С. СВИДЕТЕЛЬСТВО О РЕГИСТРАЦИИ РАЗРАБОТАННОЙ
ИНФОРМАЦИОННОЙ СИСТЕМЫ
ПРИЛОЖЕНИЕ 12. АКТЫ ВНЕДРЕНИЯ РАЗРАБОТАННОЙ ИНФОРМАЦИОННОЙ СИСТЕМЫ

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность работы. Современное развитие производства и экономической деятельности напрямую зависит от рационального использования трудовых ресурсов, но профессиональные интересы большей части общества зачастую не соответствуют требованиям рынка труда. В последнее время появляется все больше специалистов с престижными профессиями, что усиливает конкуренцию, а существующие вакансии продолжают оставаться открытыми.
По данным Федеральной службы государственной статистики только около 50% занятого населения довольны занимаемой должностью в моральном и профессиональном плане, более 30% не удовлетворены условиями труда и выполняемыми обязанностями и почти 75% работников не устраивает уровень заработной платы [85]. Неудовлетворенность выбранной профессией, как правило, вызвана субъективной оценкой собственных возможностей, незнанием потребностей рынка труда, непониманием сущности профессии и того, какими знаниями и умениями необходимо обладать для выполнения профессиональных обязанностей.
Отсутствие в настоящее время качественной и доступной информационной поддержки лиц. принимающих решения в процессе профессионального самоопределения, приводит к ошибкам в выборе профессии и соответствующего направления подготовки в учебном заведении, что влечет за собой проблемы во время получения профессионального образования, а затем при трудоустройстве. В связи с этим наблюдается явное несоответствие между компетентностью соискателей и потребностями рынка труда. Автоматизация процесса профессионального самоопределения с использованием профориентационных процедур позволит создать инструмент, способствующий успешному выбору профессии с учетом как личностных профессиональных устремлений, так и требований работодателей к квалификации потенциальных сотрудников.
Таким образом, актуальность диссертационного исследования обусловлена необходимостью разработки методик и алгоритмов, обеспечивающих
5. Проведен анализ существующих систем профессионального самоопределения, сделан вывод об их недостаточной функциональности и обоснована необходимость разработки методик и алгоритмов, их программной реализации в информационной системе, главным назначением которой является предоставление доступной, комплексной и качественной поддержки в процессе принятия решений по выбору профессии.