Социальная адаптация трудовых мигрантов : на примере Нижегородской области

• Автор: Ситникова, Евгения Леонидовна
• Шифр специальности: 22.00.04
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2013
• Место защиты: Нижний Новгород
• Количество страниц: 130 с. : ил.

СОДЕРЖАНИЕ
Введение
Глава 1. Теоретико-методологические основы исследования социальной адаптации мигрантов

1.1.Возможности социологического подхода к исследованию проблем трудовой миграции

1.2.Трудовые мигранты как особая социальная группа

1.3.Специфика социального аспекта адаптации с учетом особенностей моноэтничного региона

Глава 2. Основные направления оптимизации социальной адаптации трудовых мигрантов

2.1. Конкретизация методики эмпирического исследования иммигрантов

2.2. Формирование социального портрета трудового этнического иммигранта в оптимизации процесса адаптации
2.3. Основные направления регулирования миграционных процессов в Нижегородской области
2.4. Основные субъекты оптимизации миграционных процессов
Заключение
Список использованных источников
Приложения

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования
Миграция населения является одним из важных факторов общественного развития. Под влиянием миграции, особенно трудовой, происходит изменение социальных и экономических отношений как в странах-донорах, так странах-реципиентах. Трудовая иммиграция в условиях современной демографической ситуации в России рассматривается как один из важнейших ресурсов восполнения дефицита трудоспособного населения страны. С другой стороны, трудовая миграция является источником обострения социальных противоречий.
Влияя на общую численность населения и на его социально-экономическую структуру, миграция, включая иммиграцию и эмиграцию, превращается в один из факторов изменения самого типа общества, индикатором в оценке перспектив его развития. Например, активизация трудовой миграции в нашей стране влияет на характер безработицы, вызывая дефицит одних работников и избыток других. Или, вместо того, чтобы использовать трудовые ресурсы своих регионов, работодатели прибегают к услугам иммигрантов, так как это экономически более выгодно, поскольку при этом не надо развивать новые технологии и готовить для них специалистов. В этом случае ставка делается на дешевую рабочую силу иммигрантов, не имеющих высокой квалификации. При этом высококвалифицированные работники уезжают за рубеж.
Острота и сложность этой проблемы очевидна. Но важно отметить, что помимо экономической составляющей миграции значительную роль играет и социальная компонента данного процесса. Пересекая границы другого государства, мигранты могут изменить социальный состав принимающего общества. Являясь представителями другого общества и другой культуры, а значит и носителями другого языка, традиций и обычаев, трудовые мигранты оказывают влияние на культуру коренного населения. Одновременно, социально-культурные особенности принимающего общества влияют на поведение мигрантов. Удачное выстраивание новых социальных связей, освоение элементов новой культуры, организация быта на новом месте и

создание иных видов социальных взаимодействий высоко оцениваются мигрантами, т.к. позволяют гораздо эффективнее использовать свои ресурсы в принимающей стране. В свою очередь, неудачная адаптация ведет к обострению противоречий, маргинализации мигрантов, к криминализации принимающего общества, обвиняющего в этом мигрантов. Это означает, одновременно, что критерий успешности социальной адаптация с точки зрения трудовых мигрантов не совпадает с критерием успешности с позиции различных социальных групп принимающего общества.
Таким образом, в сфере социальной адаптации трудовых мигрантов становятся актуальными исследования, позволяющие оценить динамику этого процесса с учетом изменения объективных и субъективных факторов (норм, потребностей, миграционного законодательства и т.д.). Диссертация посвящена исследованию социальной адаптации трудовых мигрантов на примере Нижегородской области, как типичном крупном российском регионе с преобладанием русского населения, использующем труд иностранных работников.
Степень научной разработанности проблемы
В настоящее время опубликовано немало научных работ, посвященных миграции населения. Отметим, прежде всего, работы, непосредственно касающиеся темы диссертационного исследования. Вопросы о сложных взаимодействиях миграционных процессов и адаптации мигрантов к принимающей среде, степени и времени приспособления в различных ситуациях, толерантности и конфликтогенности раскрываются в работах отечественных ученых: Ж.А. Зайончковской, В.И. Мукомеля, И.Н.
Молодиковой, Н.В. Мкртчяна1, A.B. Дмитриева, Г.А. Пядухова2,
1 Методология и методы изучения миграционных процессов. Междисциплинарное учебное пособие / под общ. ред. Ж. Зайончковской, И. Молодиковой, В. Мукомеля. М.: Центр миграционных исследований, 2007. 370 с.; Внутренняя миграция в России: правовая практика (миграционная ситуация в регионах России. Выпуск IV / Ж. Зайончковская, Н. Мкртчян. М.: Центр миграционных исследований, Институт народнохозяйственного прогнозирования, 2007. 84 с.
1 Дмитриев A.B., Пядухов Г.А. Этнические группы трудящихся мигрантов и принимающее общество: взаимодействие, напряженность, конфликты // Социологические исследования. 2006. №9. С. 86 - 94.

социокультурной системой страны реципиента. Это возможно, когда
народы имеют общие культурно-исторические истоки. Схожесть традиций, обычаев, вероисповедания - основные факторы, активизирующие
естественные процессы ассимиляции в результате иммиграционного
взаимодействия представителей различных обществ. Частичную ассимиляцию мы можем наблюдать при социальной адаптации трудовых мигрантов из Украины в России.
Стратегия индивидуализма состоит в том, чтобы подтвердить разнообразие индивидов. В ней «иммигрант или абориген рассматривается как потенциально независимый от культурной группы индивид»1. Поэтому он свободен в выборе норм и правил поведения. Индивидуализация часто выбирается отдельными иммигрантами, чтобы требовать равное объединение и культурное признание. Стратегию индивидуализма выбирают, как правило, люди с высокими социальными притязаниями, имеющие высокий уровень социального, культурного или экономического капитала. Как отмечает П. Бурдье: «...объем культурного капитал а... определяет совокупные шансы на получение выигрыша во всех играх, где задействован культурный капитал и где он участвует в определении позиции в социальном пространстве»2. В качестве примера мы можем привести эмигрировавших ученых, видных деятелей искусства, музыкантов, актеров.
Сходная концептуальная схема аккультурации - последствий межкультурного контакта для группы - предложена Дж. Берри. Он показал сложность и конфликтность процесса аккультурации, так как люди не могут легко и безболезненно изменяться, адаптируясь в инонациональной среде. Процесс аккультурации может быть реактивным - усиливающим сопротивление изменениям в контактирующих культурах, творчески стимулирующим появление новых элементов и культурных форм, которые не
' Юдина Т.Н. Миграционные процессы: теория, методология и практика социологического исследования, дисс... д-ра соц. наук: 22.00.01. М., 2004. С. 83.
2 Бурдье П. Социальное пространство: поля и практики / пер. с франц.; отв. ред. перевода, сост. и послесл. H.A. Шматко. М.: Институт экспериментальной социологии; СПб.: Алетейя, 2005. С. 16.