Социально-трудовые отношения в организациях потребительской кооперации : теория, методология, концепция совершенствования

• Автор: Уколова, Любовь Витальевна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Докторская
• Год защиты: 2012
• Место защиты: Белгород
• Количество страниц: 363 с. : ил.

СОДЕРЖАНИЕ

Введение
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ И РЕАЛИЗАЦИИ
СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В ОРГАНИЗАЦИИ
1.1. Социально-трудовые отношения: сущность, классификация, факторы и проблемы формирования и реализации
1.2. Система социально-трудовых отношений и ее слагаемые
1.3. Социальное партнерство как системная форма организации социальнотрудовых отношений: эволюция, структура, проблемы современного этапа развития
1.4. Особенности формирования и реализации социально-трудовых отношений в организациях потребительской кооперации
ГЛАВА 2. МЕТОДОЛОГИЯ ОРГАНИЗАЦИИ И РАЗВИТИЯ СОЦИАЛЬНОТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ НА ОСНОВЕ СОЦИАЛЬНОГО 7
ПАРТНЕРСТВА
2.1. Методологическое обоснование партнерского подхода к организации социально-трудовых отношений
2.2. Методология организации социального партнерства
2.3. Методология развития партнерских социально-трудовых отношений в организации
ГЛАВА 3. АНАЛИТИЧЕСКИЕ ИССЛЕДОВАНИЯ СРЕДЫ ФОРМИРОВАНИЯ, РЕЗУЛЬТАТОВ РЕАЛИЗАЦИИ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В ЭКОНОМИКЕ И ИХ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ В ОРГАНИЗАЦИЯХ ПОТРЕБИТЕЛЬСКОЙ КООПЕРАЦИИ
3.1. Анализ тенденций развития рыночной среды формирования социальнотрудовых отношений
3.2. Оценка результатов реализации социально-трудовых отношений в экономике России
3.3. Исследование динамики кадрового обеспечения реализации социальнотрудовых отношений в организациях потребительской кооперации Белгородской области
ГЛАВА 4. МЕТОДИЧЕСКИЙ ИНСТРУМЕНТАРИЙ ИССЛЕДОВАНИЯ
СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В ОРГАНИЗАЦИЯХ ПОТРЕБИТЕЛЬСКОЙ КООПЕРАЦИИ
4.1. Методика анализа факторов среды формирования и реализации социальнотрудовых отношений
4.2. Методика оценки факторов развития социально-трудовых отношений в организации потребительской кооперации

4.3. Методика исследования трудовых взаимоотношений работников
организации потребительской кооперации
ГЛАВА 5. КОНЦЕПЦИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СОЦИАЛЬНОТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В ОРГАНИЗАЦИЯХ ПОТРЕБИТЕЛЬСКОЙ КООПЕРАЦИИ И ИНСТРУМЕНТЫ ЕЕ РЕАЛИЗАЦИИ
5.1. Обоснование концепции совершенствования социально-трудовых отношений
в организациях потребительской кооперации и ее основные положения
5.2. Модель организации аудита социально-трудовых отношений в организации потребительской кооперации
5.3. Модель социализации трудовых отношений работников организации потребительской кооперации
5.4. Модель развития социального партнерства в организации потребительской кооперации
Заключение
Список использованных источников
Приложения

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования.
Одним из ключевых факторов социально-экономического развития российского общества является организация социально-трудовых отношений, отражающих систему экономических связей в сфере труда, и систему социальных контактов, сопровождающих трудовую деятельность работников. Реформирование экономики привело к кардинальным изменениям содержания социально-трудовых отношений, в частности, рост числа экономических субъектов, использующих труд наемных работников, вызвал множество форм организации данных отношений.
Среди этих субъектов особое место принадлежит организациям потребительской кооперации, обладающим, в силу сложившихся исторических традиций функционирования в разных экономических укладах, особенностями формирования и реализации социально-трудовых отношений. Но в последние годы их развитию свойственны негативные тенденции, сформировавшиеся совокупностью объективных и субъективных причин, требующие проведения комплексного научного исследования для разработки направлений совершенствования социально-трудовых отношений.
Степень разработанности проблемы.
Общие теоретические основы экономики труда как предметной области научного знания, изучающей проблематику социально-трудовых отношений, сформированы многими отечественными и зарубежными исследователями. Разработкой данной проблематики занимались Адамчук В.В., Алиев И.И., Волгин ELA., Гага В.А., Генкин Б.М., Еловников Л.А., Есинова Е.И., Жулина Е.Г., Кокин Ю.П., Корнейчук Б.Н., Мумладзе Р.Г., Нехода Е.В., Эренберг Р.Дж. и др.
Управленческий аспект социально-трудовых отношений нашел отражение в работах Алавердова А.Р., Андреевой И.Н., Аширова Д.А., Бамбера Г., Белкиной
H.A., Веснина В.Р., Ворожейкина И.В., Горбуновой М.Ю., Кибанова А.Я., Корсуна
В.А., Макаровой И.К., Родиной Л.А., Сербиновского Б.Ю., Сперанского В.И., Станкина М.И., Файоля А., Федоровой Н.В., Янченко Е.И. и др.
Организационному аспекту социально-трудовых отношений посвящены труды Архиповой Н.И., Блэка Дж.С., Буковинской М.П., Бухалкова М.И., Гагаринской Г.П., Гейджа Д., Клатгербака Д., Клока К., Ковалева С.В., Мартина

Рис. 4. Содержание и взаимосвязь слагаемых системы социально-трудовых отношений
Итак, первым структурным элементом системы социально-трудовых отношений являются уровни их организации, в соответствии со сложившейся в обществе иерархией представленные последовательностью федерального, регионального, муниципального и локального (организационного) уровней.
Заметим, что выделение уровней организации социально-трудовых отношений может иметь и иные, кроме иерархического принципа их построения, основания.
Например, существует подход к определению «уровней», базирующийся на вариациях типов организации взаимодействия субъектов социально-трудовых