Воспроизводство человеческих ресурсов региона в условиях модернизации экономики

• Автор: Акьюлов, Роберт Ишкалевич
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Докторская
• Год защиты: 2012
• Место защиты: Екатеринбург
• Количество страниц: 416 с.

ВВЕДЕНИЕ

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ВОСПРОИЗВОДСТВА ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ РЕГИОНА

1.1 Человеческие ресурсы региона как комплексная экономическая категория

1.2 Теоретические подходы к изучению воспроизводства человеческого капитала и человеческих ресурсов
1.3 Воспроизводство человеческих ресурсов как объект региональной социально-экономической политики

2 КОНЦЕПТУАЛЬНАЯ МОДЕЛЬ ПОЛИТИКИ ВОСПРОИЗВОДСТВА ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ РЕГИОНА

2.1 Цели, принципы социально-экономической политики воспроизводства человеческих ресурсов региона

2.2 Современные тенденции воспроизводства человеческих ресурсов

в условиях модернизации экономики

2.3 Приоритетные направления политики воспроизводства человеческих ресурсов региона
3 МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К ОПРЕДЕЛЕНИЮ МЕХАНИЗМА РЕГУЛИРОВАНИЯ ВОСПРОИЗВОДСТВА ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ
3.1 Институциональная основа политики воспроизводства человеческих ресурсов
3.2 Методические подходы к формированию системы управления воспроизводством человеческих ресурсов
3.3 Организационный механизм управления воспроизводством человеческих ресурсов региона в условиях модернизации экономики.
4 ОЦЕНКА РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ПОЛИТИКИ ВОСПРОИЗВОДСТВА ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ РЕГИОНА
4.1 Методические основы оценки региональной политики воспроизводства человеческих ресурсов
4.2 Социально-экономические критерии и индикаторы эффективности воспроизводства человеческих ресурсов региона
4.3 Методика оценки результативности политики воспроизводства человеческих ресурсов как фактор модернизации экономики
5 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ РЕГИОНАЛЬНОЙ СОЦИАЛЬНО -ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ПОЛИТИКИ В СФЕРЕ ВОСПРОИЗВОДСТВА ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ

5.1 Программно-целевой метод в реализации политики воспроизводства человеческих ресурсов
5.2 Модернизация основных направлений социально- экономической политики в сфере воспроизводства человеческих ресурсов
5.3 Маркетинговая стратегия управления воспроизводством человеческих ресурсов региона
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
ПРИЛОЖЕНИЯ

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования. В условиях постиндустриальной трансформации общества проблемы устойчивости экономического роста, факторов, влияющих на него, выходят на первый план. В последние годы стало общим мнение о том, что эффективность развития экономики современных государств в огромной степени зависит от средств, вкладываемых в «человеческий фактор». Человеческий фактор превратился в ключевой и решающий стратегический ресурс развития экономики и общества в целом. Происходит значительное повышение роли человека, в результате чего вопросы воспроизводства человеческого потенциала, человеческих ресурсов приобретают большое значение. В современном мире человек и его развитие становится не только фактором, создающим общественное богатство, но и показателем, критерием прогрессивности социально-экономических преобразований в обществе. Человек является с одной стороны субъектом и движущей силой социально-экономического прогресса, с другой - объектом производства. Состояние и эффективность использования человеческого потенциала общества предопределяют возможности его социально-экономического роста.
Проведение социально-экономических реформ возможно при осознании ключевой роли человеческих ресурсов в экономическом развитии общества и признания того, что человек, его развитие при этом является и конечной целью любого производства. Качественное развитие производительных способностей человека может служить важнейшей предпосылкой устойчивого экономического роста и условием достижения социально-экономического прогресса. Перманентная модернизация экономики, производства требует от человека всесторонних индивидуальных способностей и качеств - интеллектуальных, творческих, физических и общекультурных. Кроме расходов на образование и подготовку квалифицированных кадров, здоровье населения, его медицинское

совокупности «рынка трудовых ресурсов» и «рынка человеческих ресурсов потребления» [196, с.251-257].
Категория «человеческие ресурсы общества» отражает диалектику воспроизводства человеческих ресурсов. С одной стороны, вновь включающийся в общественное производство человек должен быть не только физически и духовно здоров, но и обладать определенным минимумом общих знаний и умений, которые позволили бы ему, во-первых, квалифицированно овладеть одним из специализированных видов труда, а, во-вторых, в силу функциональных и структурных изменений общественного труда, постоянно совершенствоваться, повышать свои специальные знания, качество своего труда, свою трудоспособность. С другой стороны, с течением времени трудоспособность людей ослабевает, утрачивается, на смену одним поколениям должны прийти новые. Следовательно, категория «человеческие ресурсы общества» может быть определена, во-первых, как потенциальная и, во-вторых, как реально действующая сила. Поэтому, на наш взгляд, человеческие ресурсы являются интегральным понятием, включающим уже существующий человеческий капитал, так и человеческий потенциал, который способен реализоваться при создании необходимых для этого условий.
Категория «человеческие ресурсы» помимо работающего населения с конкретными качественно-количественными характеристиками охватывает круг отношений, связанных с целесообразной трудовой и социальной деятельностью людей и развитием их творческих способностей, формированием принципиально новых подходов к решению задач, являющихся плодом личностного интеллектуального развития человека.
Принципиальными отличиями человеческих ресурсов от других видов ресурсов (природных, производственных, финансовых, информационных) являются наличие самосознания, волевого начала, собственных интересов, потребностей, механизма самоуправления, что позволяет им быть как объектом, так и субъектом управления. Кроме этого человеческие ресурсы