Управление повышением конкурентоспособности безработной молодежи в регионе

• Автор: Звездинская, Анна Владимировна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2013
• Место защиты: Воронеж
• Количество страниц: 232 с. : ил.

ГЛАВА I. Теоретико-методологические основы исследования государственного управления повышением конкурентоспособности безработной молодежи

1.1. Понятийный аппарат теории рынка труда в аспекте молодежной политики занятости

1.2. Методологические основы государственного управления повышением конкурентоспособностью молодежи на рынке труда в системе государственной политики занятости

ГЛАВА II. Государственное регулирование конкурентоспособности безработной молодежи

2.1. Необходимость совершенствования управления повышением конкурентоспособности безработной молодежи
2.2. Основные подходы к повышению конкурентоспособности безработной молодежи: отечественный и зарубежный опыт
ГЛАВА III. Управление системой повышения конкурентоспособности безработной молодежи
3.1. Оценка эффективности системы управления повышением конкурентоспособности безработной молодежи. Выбор показателей
3.2. Региональная система управления повышением конкурентоспособности безработной молодежи и направления ее совершенствования (на примере Воронежской области)
Заключение

Список используемых источников

Приложения

Актуальность темы исследования. За последнее десятилетие вопрос занятости молодежи выходит на первый план в национальных и глобальных программах развития, что подтверждает важность этой проблемы для всех стран мира, независимо от степени и этапа социально-экономического развития. Целый ряд международных форумов, включая Всемирный саммит 2005 года, подтвердили стремление стран к достижению поставленной международным сообществом цели - полной и продуктивной занятости и достойного труда для молодежи. Несмотря на достигнутый прогресс, состояние молодежной занятости остается серьезной проблемой. Растет осознание того, что продуктивная занятость и достойный труд для молодежи не могут быть достигнуты за счет отдельных, изолированных и не увязанных между собой мероприятий. Решение этой задачи возможно только через устойчивые, целенаправленные и согласованные действия большого числа заинтересованных участников, а также наличия единого подхода, в основе которого должна лежать четко сформулированная политика, содержащая два главных компонента: во-первых, комплексную стратегию, нацеленную на экономический рост и создание новых рабочих мест и, во-вторых, целевые мероприятия, призванные помочь молодым людям преодолеть барьеры и трудности, стоящие на пути их включения в сферу труда. Состоявшееся вступление России в ВТО еще более обостряет проблему обеспечения экономики кадрами, способными производить конкурентоспособную продукцию и тем самым противостоять засилью на отечественном рынке товаров и услуг иностранных фирм. В данной связи возрастает необходимость дальнейшего совершенствования политики занятости с целью большего притока на предприятия молодых работников, владеющих современными технологиями, оборудованием, обладающих стратегическим мышлением, умением оперативно и гибко реагировать на изменения в структуре потребительского спроса населения. Об актуальности этого свидетельствует сложившаяся в стране ситуация, когда, с одной стороны,

народнохозяйственный комплекс испытывает все возрастающий недостаток молодых кадров (средний возраст работников, занятых в важнейших отраслях, вплотную приблизился к 52 годам), с другой стороны, наличие миллионов незадействованных молодых людей с профессиональным образованием, в т.ч. по причине недостаточной конкурентоспособности на рынке труда.
Степень разработанности проблемы. Общеметодологические основы формирования эффективной государственной политики занятости населения, в т.ч. молодежи, заложены в трудах Л. Абалкина, А. Дадашева, А. Котляра, Р. Колосовой, Г. Меликьяна, Б. Райсберга, Э. Саруханова.
Существенный вклад в теорию и практику совершенствования управления занятостью молодежи, повышения ее конкурентоспособности на рынке труда внесли Е. Аврамова, А. Арзамасцев, Л. Арзамасцева, И. Белых, Е. Задорожняя, Д. Захаров, О. Колесникова, Е. Кулагина, К. Кязимов, В. Похвощев, Ф. Прокопов, Т. Малева и другие ученые. За рубежом вопросы управления занятостью молодежи, ее конкурентоспособностью рассматривались в трудах Д. Леппарда, Т. Леонелло, Д. Прайса, Ф. Тхай, Д. Фразера, Э. Хансена и др.
Вместе с тем ряд теоретических и прикладных вопросов по теме исследования не имеет адекватного научного решения. В частности, неоднозначны подходы к определению сущности профессиональной конкурентоспособности молодежи, систем и структур управления ею на рынке труда, методов оценки их влияния на ситуацию с занятостью данной категории населения. Имеет место настоятельная необходимость уточнения отдельных теоретико-методологических подходов и практических мер по совершенствованию управления конкурентоспособностью молодежи.
Актуальность проблемы повышения эффективности государственной и региональной политики занятости молодежи через повышение конкурентоспособности на рынке труда, недостаточный уровень ее
практически все операции и процедуры, связанные с выполнением функций органами службы занятости в рассматриваемом направлении и направлен на установление степени соответствия (несоответствия) фактического положения с зафиксированным в управленческом решении.
Результаты контроля могут служить основанием для совершенствования регулирования деятельности службы занятости или ранее принятых решений.
Система управления конкурентоспособностью молодежи является основным компонентом занятости, нацеленной на включение индивида в сферу труда и исходящей из того, что здоровый человек должен самостоятельно зарабатывать средства для себя, своей семьи, а государство -лишь посредник, предоставляющий услуги по расширению возможностей занятости. На практике государственное управление повышением конкурентоспособности безработной молодежи проявляется в системности и результативности действий по реализации активной политики занятости на рынке труда.
Активная политика на рынке труда по форме — это комплекс мер, нацеленных на содействие скорейшему возвращению безработных к активному труду и включающих:
- помощь при трудоустройстве;
- содействие в профессиональной подготовке и переподготовке;
- развитие самозанятости;
- профессиональная ориентация и др.
Активная политика не только и не столько поддерживает существование тех, кто потерял работу, но прежде всего поощряет активность каждого гражданина, направленную на поиск рабочего места, что в свою очередь, сокращает его зависимость от политики поддержки доходов за счет социальных выплат, уменьшает затраты государственного бюджета, снимает напряженность в обществе, увеличивает производительность труда, способствует структурной перестройке экономики.