Индивидуально-психологические факторы совместимости личности и малой группы

• Автор: Поддубный, Сергей Евтихиевич
• Шифр специальности: 19.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2001
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 174 с.

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ И ПРЕДПОСЫЛКИ ИССЛЕДОВАНИЯ СОВМЕСТИМОСТИ
1.1. Малая группа, межличностные отношения, личность в группе, совместная деятельность
1.2. Состояние проблемы исследования совместимости
в зарубежной и отечественной психологии
1.3. Концептуальный подход к исследованию совместимости личности и малой группы
ГЛАВА 2. ИНДИВИДУАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ФАКТОРЫ
СОВМЕСТИМОСТИ ЛИЧНОСТИ И МАЛОЙ ГРУППЫ
2.1 Программа эмпирического исследования
2.1.1. Разработка методики диагностики совместимости личности и малой группы
2.1.2. Методики диагностики индивидуально-психологических особенностей личности
2.2. Результаты эмпирического исследования
2.2.1. Индивидуально-психологические факторы совместимости личности и группы в учебных подразделениях
2.2.2. Индивидуально-психологические факторы совместимости личности и группы в подразделениях специального назначения
2.2.3. Сравнительный анализ индивидуально-психологических факторов совместимости личности и малой группы в учебных
подразделениях и подразделениях специального назначения
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И
ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность проблемы исследования определяется рядом причин теоретико-методологического и практического характера.
Анализ современной психологической литературы показывает неослабевающий интерес социальной практики к различным аспектам функционирования малых групп, обусловленный усилением коллективного характера профессиональной деятельности и насущными задачами повышения эффективности организации и управления людьми, регулирования складывающихся между ними отношений.
В современной психологии все более актуальным становится изучение психологической совместимости как социально-психологического феномена, связанного с оптимальностью межличностного взаимодействия, удовлетворенностью внутригрупповым общением, эффективностью совместной деятельности. Изучение совместимости как системного (многоуровневого и многомерного) феномена, интегрирующего основные социально-психологические категории: малая группа, личность, межличностные отношения, групповая деятельность, позволяет уточнить исходные теоретические и методологические положения и получить новые данные, отражающие различные аспекты групповой психологии.
В настоящий момент остро стоит задача совершенствования профессиональной деятельности сотрудников органов безопасности. Интенсивное обновление кадрового состава, отток квалифицированных специалистов, формирование новой государственной идеологии, сложная политическая, социально-экономическая обстановка в стране существенно отражаются на качестве кадрового потенциала. Одним из важнейших условий успешного решения задач по обеспечению безопасности граждан, борьбе с терроризмом, наркобизнесом и другими негативными процессами является психологическое обеспечение служебной деятельности подразделений органов
безопасности. Приоритетным направлением психологического сопровождения деятельности сотрудников специальных подразделений является повышение их эффективности посредством оптимизации внутригрупповых межличностных отношений, комплектования групп с учетом психологической совместимости.
Состояние разработанности проблемы исследования.
В современной психологической науке накоплен значительный теоретический и практический опыт изучения проблемы совместимости в отечественной (О.В. Аллахвердова, И.Б. Антонова, В.А Бодров, А.Н. Волкова, Ф.Д. Горбов, И.С. Кон, P.JI. Кричевский, А.А.Леонов, В.И. Лебедев, Б.Ф. Ломов, М.А. Новиков, H.H. Обозов, Д.В. Ольшанский, К.К. Платонов, Н.В. Третьяков и др.) и зарубежной (Р. Винч, В. Смелсер, М. Шоу, В. Шутц, В. Хейторн, и др.) психологии. Несмотря на это, ряд ее существенных аспектов остался вне поля зрения ученых. Совместимость, как правило, изучалась на межличностном уровне, в виде диадного феномена.
Недостаточно разработанным до настоящего времени, однако, остается такой ее аспект, как совместимость личности и малой группы, в частности, отсутствуют теоретические подходы к ее изучению, не определены эмпирические референты, не разработаны интегральные показатели совместимости личности и группы, отсутствует валидный диагностический инструментарий.
Исследование указанных аспектов совместимости личности и малой группы имеет не только теоретическое, но и важное практическое значение. Оно позволяет подойти к решению проблемы оптимизации отношений и взаимодействия в системе личность-малая группа: руководитель -исполнители, командир - подчиненные, ведущий - ведомые, и т.п.
Особый интерес в данной связи представляет изучение влияния индивидуально-психологических особенностей личности на ее совместимость с группой, а также особенности ее детерминации в зависимости от содержания, характера и условий совместной деятельности.
производстве. Здесь имеет место совместно-последовательная деятельность (СП).
Модель третья: при тех же условиях задача выполняется при непосредственном (одновременном) взаимодействии каждого члена группы со всеми другими ее членами. Такую модель обозначим как совместно-взаимодействующую деятельность (СВ). Она характерна для многих видов монтажных работ, имеет место при групповом обсуждении, в командных спортивных играх (баскетбол, волейбол, хоккей, ручной мяч).
Описанные три модели есть крайние случаи разных форм организации совместной деятельности (ФОСД) малой группы. В реальных условиях они могут существовать в чистом виде, но чаще выступают в своих разновидностях или комбинируются друг с другом. Особенно следует иметь в виду, что та или иная ФОСД может объективно и однозначно диктоваться технологией процесса деятельности и, следовательно, выполняться исключительно по типу только одной модели, а может быть субъективно выбрана одним из членов группы (например, руководителем, организатором) или группой в целом.
Оценка содержательной сущности и качественно-количественной характеристики малой группы как коллектива в реальных условиях не может быть оторвана от анализа форм организации совместной деятельности каждой контактной группы. Экспериментальное исследование этого аспекта проблемы, проведенное Д.В. Кротовым, обнаружило прямую зависимость между количественно-качественной характеристикой общения и тремя моделями ФОСД, с одной стороны, и этими двумя переменными и уровнем развития группы как коллектива - с другой.
Прежде всего, необходимо подчеркнуть, что ФОСД не определяет социальной ценности групповой деятельности, т.к. последняя, определяется подструктурой направленности, сплоченности группы. Вместе с этим, сплоченность по направленности, в пределах данной деятельности группы, очевидно, достигается быстрее при третьей модели (СВ), чем при второй