Психологические основы формирования руководителем управленческой команды

Психологические основы формирования руководителем управленческой команды

Автор: Синягин, Юрий Викторович

Шифр специальности: 19.00.13

Научная степень: Докторская

Год защиты: 1997

Место защиты: Москва

Количество страниц: 464 с. ил.

Артикул: 188823

Автор: Синягин, Юрий Викторович

Стоимость: 250 руб.

Психологические основы формирования руководителем управленческой команды  Психологические основы формирования руководителем управленческой команды 

1.Стратегии формирования руководителем управленческой коман
ды
2.Психологические детерминанты формирования управленческих
команд
З.Психологоакмеологические закономерности формирования руководителем управленческой команды.
Глава 4. Оптимизация деятельности руководителя по формированию управленческой команды.
1 .Показатели оценки управленческого потенциала и командного радикала.
2. Организационнодиагностические технологии оптимизации деятельности руководителя по формированию управленческой коман
ды.
3. Основные направления оптимизации деятельности руководителя по формированию управленческой команды
ВЫВОДЫ И ЗАКЛЮЧЕНИЕ
ЛИТЕРАТУРА


Умение работать с людьми, умение общаться, взаимодействовать, убеждать, влиять на людей коммуникативные качества. Гибкость, нестандартность, оригинальность мышления, способность находить нетривиальные решения. Оптимальное сочетание рискованности и ответственности в характере. Способность предвидеть будущее развитие событий, предвидеть последствия решений, интуиция. Высокая профессиональная компетентность и специальная управленческая подготовка. Подобное смещение акцентов привело к тому, что проблема формирования ближайшего окружения руководителя ушла на второй план. Более того, в большинстве исследований изучался руководитель вообще, без соотнесения с конкретной его позицией в управленческой иерархии. И, хотя в ряде исследований упоминалась необходимость учета этого фактора 2 7 4 5 1 и др Подобные заявления чаще всего носили общий характер и не подкреплялись специальными исследованиями. Таким образом, понятие руководитель распространялось как на самого руководителя, так и на его заместителей. При этом, как правило, не учитывался еще один фактор размер организационной структуры. Так создатель экзистенциальной теории управления С. Одиорне 4, 0 отмечает, что почти все школы теории организации и управления занимаются исследованием проблем руководства в крупных корпорациях, в силу своего могущества огражденных от действия множества факторов, с которыми сталкиваются менеджеры менее крупных и совсем уж небольших фирм. Теоретики, как правило, игнорируют деятельность мелких фирм, где менеджеры обычно не только не преуспевают, но и терпят полное поражение.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

28.06.2016

+ 100 бесплатных диссертаций

Дорогие друзья, в раздел "Бесплатные диссертации" добавлено 100 новых диссертаций. Желаем новых научных ...

15.02.2015

Добавлено 41611 диссертаций РГБ

В каталог сайта http://new-disser.ru добавлено новые диссертации РГБ 2013-2014 года. Желаем новых научных ...


Все новости

Время генерации: 0.720, запросов: 113