Кризисные явления на разных этапах карьеры государственных служащих

Кризисные явления на разных этапах карьеры государственных служащих

Автор: Волосевич, Дмитрий Борисович

Шифр специальности: 19.00.13

Научная степень: Кандидатская

Год защиты: 2001

Место защиты: Москва

Количество страниц: 165 с. ил

Артикул: 322707

Автор: Волосевич, Дмитрий Борисович

Стоимость: 250 руб.

Кризисные явления на разных этапах карьеры государственных служащих  Кризисные явления на разных этапах карьеры государственных служащих  Кризисные явления на разных этапах карьеры государственных служащих  Кризисные явления на разных этапах карьеры государственных служащих 

1.1. Проблема кризисных явлений в онтогенезе и деятельности.
1.2. Проблема кризисных явлений в управленческой деятельности и карьере
1.3. Проблема кризисных явлений в карьере госслужащих.
1.4. Концептуальная схема исследования
ГЛАВА 2. Эмпирическое исследование кризисных явлений в карьере госслужащих.
2.1 Методический подход к исследованию.
2.2 Результаты исследования и их обсуждение
2.3 Практические рекомендации
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
ЛИТЕРАТУРА


Одной из специфических черт профессиональной деятельности кадров государственной службы, является тот факт, что чем выше уровень управления, ее организационной иерархии, тем выше уровень
карьеры государственных служащих. В качестве методического инструментария, адекватного цели исследования, применялись следующие психодиагностические методики 1 шкала профессионального стресса Д. Фонтаны 2 шкала депрессии Зунге, адаптированная Т. Н. Балашовой 3 опросник стиля объяснения событий М. Зелигмана 4 анкетный опросник проблематики середины карьеры, разработанный автором диссертационного исследования 5 восьмицветовой тест М. Люшера. Для систематизации данных, их статистической обработки, анализа и графического представления использовалась компьютерная программа БРББ . Данные были подвергнуты следующим видам анализа корреляциошгый, факторный, АЫОУА, кластерный, сравнение среднестатистических величин переменных М с учетом стандартных отклонений БО и применением Б критерия Стыодента. Показано, что в профессиональной карьере государственных служащих имеют место критические переходные этапы се развертывания, а именно кризис начата карьеры и кризис ее середины, которые соответствуют по временным границам карьерному распорядку в других организационных структурах и критическим этапам онтогенеза. Впервые в отечественной практике использована концепция стиля объяснения событий трипараметральный континуум оптимизмпессимизм Зелигмана как критерий оценки содержательной стороны профессиональных установок государственных служащих структура профессиональных установок организационной среды государственной службы характеризуегся крайним прагматизмом глубокий пессимизм, всей выборки.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

28.06.2016

+ 100 бесплатных диссертаций

Дорогие друзья, в раздел "Бесплатные диссертации" добавлено 100 новых диссертаций. Желаем новых научных ...

15.02.2015

Добавлено 41611 диссертаций РГБ

В каталог сайта http://new-disser.ru добавлено новые диссертации РГБ 2013-2014 года. Желаем новых научных ...


Все новости

Время генерации: 0.256, запросов: 113