Акмеологические факторы оптимизации организационных отношений в сфере государственной службы

Акмеологические факторы оптимизации организационных отношений в сфере государственной службы

Автор: Фельдман, Олег Александрович

Шифр специальности: 19.00.13

Научная степень: Кандидатская

Год защиты: 2005

Место защиты: Москва

Количество страниц: 163 с. ил.

Артикул: 2745539

Автор: Фельдман, Олег Александрович

Стоимость: 250 руб.

Акмеологические факторы оптимизации организационных отношений в сфере государственной службы  Акмеологические факторы оптимизации организационных отношений в сфере государственной службы 

1. Состояние проблемы исследования
2. Влияние организационной культуры на организационные отношения в сфере государственной службы
3. Типология организационных отношений в сфере государственной
службы.
Выводы по первой главе
ГЛАВА II. ИССЛЕДОВАНИЕ АКМЕОЛОГИЧЕСКИХ ОСОБЕННОСТЕЙ ОПТИМИЗАЦИИ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ ОТНОШЕНИЙ В СФЕРЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ
1. Динамика организационных отношений в сфере государственной службы
2. Акмеологическис факторы оптимизации организационных отношений в сфере государственной службы
3. Результаты обучающего эксперимента по оптимизации
организационных отношений в сфере государственной службы.
Выводы по второй главе.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ


Субъективные акмеологические факторы связаны с развитостью тех или иных личностных и профессиональных особенностей государственных служащих мера их проявления выступает как субъективная причина, содействующая оптимизации организационных отношений или препятствующая этому процессу. Объективносубъективные акмеологические факторы связаны с особенностями организационной среды в сфере государственной службы. Структура диссертации. Диссертация состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источников и литературы. ГЛАВА I. Исследование организационных отношений в сфере государственной службы необходимо начать с выявления системы понятий, так или иначе сопряженных с понятием организационные отношения и определения данного понятия. Понятие организационные отношения входит в широкую категорию отношение. Деркач, исследуя проблемы развития ценностной сферы профессионала1. Анализируя эволюцию научных взглядов на проблему отношений в философской, исторической, общественнополитической, социологической и психологической литературе, Деркач показал, что всеобщее содержание категории отношение обосновал Гегель2, который при этом подчеркивал, что объективная роль человека в мире обнаруживается через его включение в систему общественных отношений Индивид, полагая себя как субъективную совокупность, становится также моментом своей определенности как соотношением с внешностью3. Отношение формируется как необходимый атрибут жизнедеятельности. Деркач Акмеология личностное и профессиональное развитие человека. Кн. Кн. Развитие ценностной сферы профессионала. М. Издво РАГС, . Гегель. Философская пропедевтика II курс. Феноменология духа и логика Соч. М.Л. Гегель. Учение о понятии Наука логики. В 3х томах. М., . Т.З. С.6.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

28.06.2016

+ 100 бесплатных диссертаций

Дорогие друзья, в раздел "Бесплатные диссертации" добавлено 100 новых диссертаций. Желаем новых научных ...

15.02.2015

Добавлено 41611 диссертаций РГБ

В каталог сайта http://new-disser.ru добавлено новые диссертации РГБ 2013-2014 года. Желаем новых научных ...


Все новости

Время генерации: 0.184, запросов: 113