Социально-психологические особенности старшеклассников, участвующих в принятии управленческих решений

• Автор: Тихомирова, Елена Викторовна
• Шифр специальности: 19.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2008
• Место защиты: Кострома
• Количество страниц: 208 с. : ил.

1.1. Принятие управленческих решений как социальноисихологический феномен.
1.2. Социальнопсихологический анализ участия старшеклассников в организованных формах принятия управленческих решений.
1.3. Проявление социальноисихологических особенностей
старшеклассников в управленческой деятельности.
Выводы по первой главе.
ГЛАВА 2. ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ СОЦИАЛЬНОПСИХОЛОГИЧЕСКИХ СВОЙСТВ СТАРШЕКЛАССНИКОВ, ВКЛЮЧЕННЫХ В ПРИНЯТИЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ РЕШЕНИЙ
2.1. Программа и процедура исследования
2.2. Представление и интерпретация результатов эмпирического
исследования
2.2.1.Особенности старшеклассников, участвующих и не участвующих в принятии управленческих решений
2.2.2.Степень субъективной включенности подростков в принятие управленческих решений
2.2.3.Различия в свойствах старшеклассников в разной степени включенных в процесс принятия управленческих решений
2.2.4.Типы подростков, принимающих участие в управленческой деятельности
2.2.5.Социальнопсихологическая характеристика подростков,
включенных в принятие управленческих решений.
Выводы по второй главе.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК.
ПРИЛОЖЕИЯ

ВВЕДЕНИЕ


Действительно управленческие решения, объективно развертываясь под определяющим воздействием интерсубъектной детерминации, открывают возможность исследования закономерностей включения коммуникативных детерминант, вообще феноменов общения в структурнофункциональную организацию системы психических процессов. Таким образом, процесс принятия управленческих решений может выступать как в индивидуальной, гак и в совместной групповой форме, последние не являются ни только индивидуальными, ни только совместными, но и теми и другими одновременно. Управленческие решения могут быть единоличные, коллегиальные, коллективные, стратегические перспективные, тактические ближайшие, оперативные. По мнению Карпова, процессы принятия управленческих решений, оставаясь глубоко личностными актами выбора, одновременно строятся и развертываются под определяющим воздействием межличностной детерминации и тем самым выступают уже как процессы межличностного выбора. Таким образом, социальнопсихологические феномены проявляются в процессах межличностных решений наиболее полно, что создает адекватную основу для их изучения Карпов, . Даже в том случае, когда управленческая деятельность реализуется в индивидуальной форме, она имеет своей целью и предметом организации других субъектов исполнителей и тем самым выступает как компонент более общей, т. Эта главная особенность относится и к специфике процессов принятия управленческих решений. Даже индивидуальные решения выступают как совместные по своей направленности.