Социально-психологические механизмы развития организационной приверженности персонала

Социально-психологические механизмы развития организационной приверженности персонала

Автор: Агейкина, Валентина Васильевна

Шифр специальности: 19.00.05

Научная степень: Кандидатская

Год защиты: 2008

Место защиты: Москва

Количество страниц: 170 с. ил.

Артикул: 4072444

Автор: Агейкина, Валентина Васильевна

Стоимость: 250 руб.

Социально-психологические механизмы развития организационной приверженности персонала  Социально-психологические механизмы развития организационной приверженности персонала 

1.1. Социальнопсихологическая природа организационной приверженности персонала
1.1.1. Организационная приверженность как социальнопсихологический феномен
1.1.2. Организационная приверженность как социальнопсихологическая установка
1.2. Тенденции в исследовании организационной приверженности персонала и социальнопсихологических механизмов ее развития проблемы теории и практики.
1.2.1. Проблемы развития организационной приверженности персонала на практике.
1.2.2. Подходы к исследованию факторов развития организационной приверженности в научной литературе, постановка проблемы исследования
1.3. Методологическое обоснование исследования социальнопсихологических механизмов развития организационной приверженности персонала
1.3.1. Роль субъективных представлений в исследовании социальнопсихологических механизмов развития организационной приверженности.
1.3.2. Потенциал психоссмантичсского подхода в исследовании социальнопсихологических механизмов развития организационной приверженности.
1.3.3. Смысл как ключевая категория в понимании социальнопсихологических механизмов развития организационной приверженности.
1.4. Теоретическая модель социальнопсихологических механизмов развития организационной приверженности персонала.
1.4.1. Структура и содержание смысловых конструктов, определяющих развитие организационной приверженности.
1.4.2. Архетипические предпосылки организационной приверженности
Выводы по первой главе
Глава 2. Эмпирическое исследование смысловых механизмов организационной приверженности персонала
2.1. Организация и проведение исследования
2.1.1. Планирование исследования
2Л .2. Методики сбора и регистрации данных
2.1.3. Процедура исследования.
2.1.4. Обработка результатов.
2.2. Результаты.
2.2.1. Результаты факторного анализа в группе персонала с высокой
организационной приверженностью
2.2.2. Результаты факторного анализа в группе персонала со средней
организационной приверженностью
2.2.3. Результаты факторного анализа в группе персонала с низкой организационной приверженностью.
2.3. Обсуждение результатов.
2.3.1. Сравнительный анализ структуры фрагмента образа мира у
персонала с различной выраженностью приверженности.
2.3.2. Сравнительный анализ содержания смысловых конструктов у
персонала с высокой и низкой организационной приверженностью
2.3.3. Инвариантные смыслы организационной приверженности
2.4. Прототипные основания организационной приверженности
2.4.1. Прототипные схемы организационной приверженности.
2.4.2. Типология прототипных схем организационной приверженности
2.4.3. Практическая и теоретическая оценка полученных результатов
Выводы по второй главе.
Заключение.
Литература


Без нее моя жизнь будет неполной, объясняла счастливица в многочисленных интервью Изотов , с. Довольно часто в качестве примера проявления организационной приверженности приводят сотрудников японских компаний, которые отличаются
преданностью компании вплоть до жертвенности своих интересов. В обыденном сознании японцев слово профессия отождествляется с работой в организации. Японский служащий убежден, что он важное, необходимое лицо компании, и ее судьба лежит на его плечах. Японские работники редко берут день отдыха, даже если они немного нездоровы, они продолжают работать, поэтому коэффициент прогулов у них самый низкий в. Многие японские рабочие не используют полностью свои оплачиваемые отпуска, изза убеждений в том, что их долг работать, когда компания в этом нуждается Соломанидина . Немало примеров приверженности организации, преданности своему делу можно встретить и в российской действительности. Это не только топменеджеры или владельцы компаний, но и рядовые специалисты, заинтересованные в делах организации, для которых работа является значимой ценностью Авдеев . Обобщая феноменологические описания организационной приверженности в разных литературных источниках Голубков Мантаева, Скрыпникова Мухаметшина, Пустынникова Соломанидина Изотов , можно выделить основные признаки проявления организационной приверженности табл. Как видим, организационная приверженность как явление стало достаточно распространенным в социальной жизни, количество публикаций, посвященных этой теме, увеличилось, актуальным становится более пристальное внимание к изучению данного феномена.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

28.06.2016

+ 100 бесплатных диссертаций

Дорогие друзья, в раздел "Бесплатные диссертации" добавлено 100 новых диссертаций. Желаем новых научных ...

15.02.2015

Добавлено 41611 диссертаций РГБ

В каталог сайта http://new-disser.ru добавлено новые диссертации РГБ 2013-2014 года. Желаем новых научных ...


Все новости

Время генерации: 0.187, запросов: 113