Социально-психологические барьеры, препятствующие построению карьеры женщин : На примере службы занятости по Московской области

Социально-психологические барьеры, препятствующие построению карьеры женщин : На примере службы занятости по Московской области

Автор: Гончарова, Алина Александровна

Шифр специальности: 19.00.05

Научная степень: Кандидатская

Год защиты: 2004

Место защиты: Москва

Количество страниц: 150 с. ил

Артикул: 2614177

Автор: Гончарова, Алина Александровна

Стоимость: 250 руб.

Социально-психологические барьеры, препятствующие построению карьеры женщин : На примере службы занятости по Московской области  Социально-психологические барьеры, препятствующие построению карьеры женщин : На примере службы занятости по Московской области 

1. Введение стр
2. Первая глава. Теоретикометодологические основы изучения процесса стр
построения карьеры женщин.
1.Проблема гика карьеры женщин в социальнопсихологической науке стр
2.Место и роль мотивационного фактора в трудовом повелении женщин стр
З.Влияние социальнопсихологических факторов на построение карье стр
ры женщин.
3. Вторая глава. Эмпирическое исследование социальнопсихологических стр
барьеров препятствующих построению карьеры женщин.
1 .Состояние рынка труда Московской области стр
2.Анализ факторов, препятствующих построению карьеры женщин. стр
2.1.Методологическая база исследования стр
2.2.Социальные факторы, влияющие на трудовое поведение женщин стр
.Социальнопсихологические факторы, влияющие на построение стр
карьеры женщин
2.4.Экспертная оценка социальнопсихологических барьеров, ирепятст стр
вующих построению карьеры женщин
4. Глава три. Комплексный подход к построению карьеры женщин стр
1.Основные направления деятельности СЗН на рынке труда Москов стр
ской области
2.Комплекеный подход к построению карьеры женщин стр
З.Информационныс технологии в комплексном подходе к построению стр
карьеры женщин.
5. Заключение. стр
6. Приложения сгр
7. Список литературы. стр 5
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность


В современных учебниках и пособиях по управлению персоналом выделяется аспект субъективного сознания профессионального пути. Карьера определяется, прежде всего, как индивидуально осознанные позиция и поведение, связанные с трудовым опытом и деятельностью на протяжении рабочей жизни человека2 и не означает иного успеха или неудачи кроме как в собственном суждении индивида. При определении карьеры исследователи пользуются ключевыми терминами перемещение, мобильность, продвижение. Как наиболее широкое, используется понятие перемещение, имеющее кроме вертикальных территориальнопространственные характеристики. Мобильность термин, введенный социологами, характеризует изменение положения индивида в обществе, связанное с изменением его социального статуса. Социальное управление Словарь Под ред. В.И. Добренькова, И. М. Слепкова. М. Издво МГУ. Шекшня С. В. Управление персоналом в современной организации Учебнометодичсскос пособие. М. Бизнесшкола ИнтсллСинтеэ, . Она включает тех, кто часто был без работы, у кого периоды занятости сменялись периодами безработицы. Трактовка карьеры в работах отечественных авторов выходит за рамки собственно профессиональной деятельности. Современное значение карьеры, по мнению Н. С.Пряжникова, это не только успешность в данной профессиональной деятельности, но и успешность всей жизни4. Н.С. Пряжников вслед за Д. Сьюпером . Яконцепцию личности как относительно целостное образование, постепенно изменяющееся но мере взросления человека. Пряжников Н С Профессиональное и личностное самоопределение. М. Институт практической психологии. Воронеж НПО МОД ЭК.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

28.06.2016

+ 100 бесплатных диссертаций

Дорогие друзья, в раздел "Бесплатные диссертации" добавлено 100 новых диссертаций. Желаем новых научных ...

15.02.2015

Добавлено 41611 диссертаций РГБ

В каталог сайта http://new-disser.ru добавлено новые диссертации РГБ 2013-2014 года. Желаем новых научных ...


Все новости

Время генерации: 0.203, запросов: 113