Влияние эмоциональной динамики руководителя на интенциональную характеристику управления

Влияние эмоциональной динамики руководителя на интенциональную характеристику управления

Автор: Иванов, Дмитрий Владимирович

Шифр специальности: 19.00.03

Научная степень: Кандидатская

Год защиты: 2001

Место защиты: Волгоград

Количество страниц: 199 с.

Артикул: 2311223

Автор: Иванов, Дмитрий Владимирович

Стоимость: 250 руб.

Влияние эмоциональной динамики руководителя на интенциональную характеристику управления  Влияние эмоциональной динамики руководителя на интенциональную характеристику управления 

Введение. Глава 1. Построение модели взаимодействия эмоциональной и интенциональной сферы психики в деятельности управления. Предметнометодологические аспекты изучения процессов управления и эмоциональной динамики руководителя. Применение символического подхода к объяснению причин возникновения эмоциональной динамики личности . Концепция интенциональных состояний в анализе деятельности управляющего субъекта. Глава 2. Библиографический список используемой литературы. Проблема управленческой деятельности является всегда актуальной. Но в настоящее время наблюдается тенденция замещения изучения интенциональной стороны мышления как одной из базовых характеристик когнитивной деятельности изучением ценностей управления, мотивации, установок и т. Нисколько не умаляя ценность подобных исследований, следует отметить, что в них даются ответы на вопросы почему и изза чего управленческий процесс протекает так, а не иначе. Однако важным остается вопрос о том в каком направлении развивается процесс управления.


Анцыферова Л И. Принцип связи и деятельности и методология психологииМсгоднчсскис и теоретические проблемы психологии. М6У. С.
идеальной не ограничивается лишь общностью их строения. В их общности и выражается целостность жизни человека3. При рассмотрении вопроса о роли человеческого фактора в процессах управления психология должна занимать ведущее место. Ряд специальных отраслей науки накопил достаточный объем объяснительного материала, описывающего динамику рациональных селективных процессов. Однако соответствие теоретических выводов и практических результатов достигалось в недостаточной степени, носило узкоотраслевой характер. Наиболее высокий уровень совпадения имел место в анализе профессиональной деятельности и в тех видах активности, где высока степень формализованности задач управ ления. По даже здесь наблюдается различие между нормативной и реальной схемой управления. Следующим стимулирующим фактом для расширения психологического поля изучения управленческой активности, явилось возникновение систем отношений субъект субъектного типа. Появилась потребность принимать решения касающиеся других психологических субъектов. В теории управления появился новый ресурс человеческий потенциал. Руководителю приходится все больше и больше уделять внимание регулированию отношений между своими сотрудниками. Более того, теперь менеджер чаще всего не работает в одиночку, процесс управления носит коллегиальный и коллектив6 ный характер. Леонтьев А Н. Проблемы развития психики. Изд. М.,.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

28.06.2016

+ 100 бесплатных диссертаций

Дорогие друзья, в раздел "Бесплатные диссертации" добавлено 100 новых диссертаций. Желаем новых научных ...

15.02.2015

Добавлено 41611 диссертаций РГБ

В каталог сайта http://new-disser.ru добавлено новые диссертации РГБ 2013-2014 года. Желаем новых научных ...


Все новости

Время генерации: 0.193, запросов: 113