Мотивационно-личностные детерминанты профессиональной успешности командиров воинских подразделений

Мотивационно-личностные детерминанты профессиональной успешности командиров воинских подразделений

Автор: Зуев, Юрий Михайлович

Шифр специальности: 19.00.03

Научная степень: Кандидатская

Год защиты: 2006

Место защиты: Хабаровск

Количество страниц: 231 с.

Артикул: 3011025

Автор: Зуев, Юрий Михайлович

Стоимость: 250 руб.

Мотивационно-личностные детерминанты профессиональной успешности командиров воинских подразделений  Мотивационно-личностные детерминанты профессиональной успешности командиров воинских подразделений 

Введение. ГЛАВА 1. Основные факторы профессиональной успешности. Профессиональная мотивация как фактор успешности личности в трудовой деятельности. Мотив достижения и его взаимосвязь с профессиональной успешностью. ГЛАВА 2. Анализ профессиональной деятельности командира воинского подразделения. Содержание и структура управленческой деятельности командира подразделения. ГЛАВА 3. Методическое обеспечение исследования мотивационноличностных детерминант профессиональной успешности командиров подразделений. Организация и методы эмпирического исследования. Методы и методики изучения мотивационноличностных
детерминант профессиональной успешности командиров подразделений. Методы эмпирического исследования. Методы, использованные на этапе анализа данных. ГЛАВА 4. Анализ результатов исследования результативности профессиональной деятельности командиров воинских подразделений. Анализ результатов обследования по методике Направленность личности В. Смейкала и М. Анализ результатов обследования по методике Уровень субъективного контроля.


При этом наряду с внешним вознаграждением положением в обществе, группе, продвижением по службе и собст
венно денежной оплатой труда человек оценивает внутреннее вознаграждение. Внутреннее вознаграждение может заключаться в удовлетворении познавательной погребности, потребности в самосовершенствовании, потребности приносить пользу обществу, эстетической или, например, потребности в адекватных физических нагрузках. Таким образом удовлетворенность трудом возникает как итоговый эффект всех стечений обстоятельств, относящихся к явлениям внешнего и внутреннего вознаграждения и является итоговым показателем внутренней оценки успешности в профессиональной деятельности. Материалы по изучению удовлетворенности как внутреннего показателя профессиональной успешности достаточно широко представлены как в зарубежных, так и в отечественных исследованиях. По мнению А. К.Марковой, удовлетворенность профессиональной деятельностью определяется соотношением уровня притязаний, характером мотивов и реального успеха профессиональной деятельности. С.8. Следует отметить, что удовлетворенность рассматривается учеными с одной стороны как критерий оценки успешности профессиональной деятельности, с другой как психологический фактор, способствующий достижению эффективности и успеха в трудовой деятельности. В качестве источников удовлетворенности работой исследователями выделяются Н. Н.Вересов, М. Вудкок, Д. Френсис, А. Н.Занковский, Н. И.Захаров, И. Н.Панарин, 4 Х. В целом корреляция между оплатой труда и удовлетворенностью работой низка.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

28.06.2016

+ 100 бесплатных диссертаций

Дорогие друзья, в раздел "Бесплатные диссертации" добавлено 100 новых диссертаций. Желаем новых научных ...

15.02.2015

Добавлено 41611 диссертаций РГБ

В каталог сайта http://new-disser.ru добавлено новые диссертации РГБ 2013-2014 года. Желаем новых научных ...


Все новости

Время генерации: 0.199, запросов: 113