Доставка любой диссертации в формате PDF и WORD за 499 руб. на e-mail - 20 мин. 800 000 наименований диссертаций и авторефератов. Все авторефераты диссертаций - БЕСПЛАТНО
Зуев, Юрий Михайлович
19.00.03
Кандидатская
2006
Хабаровск
231 с.
Стоимость:
499 руб.
Введение. ГЛАВА 1. Основные факторы профессиональной успешности. Профессиональная мотивация как фактор успешности личности в трудовой деятельности. Мотив достижения и его взаимосвязь с профессиональной успешностью. ГЛАВА 2. Анализ профессиональной деятельности командира воинского подразделения. Содержание и структура управленческой деятельности командира подразделения. ГЛАВА 3. Методическое обеспечение исследования мотивационноличностных детерминант профессиональной успешности командиров подразделений. Организация и методы эмпирического исследования. Методы и методики изучения мотивационноличностных
детерминант профессиональной успешности командиров подразделений. Методы эмпирического исследования. Методы, использованные на этапе анализа данных. ГЛАВА 4. Анализ результатов исследования результативности профессиональной деятельности командиров воинских подразделений. Анализ результатов обследования по методике Направленность личности В. Смейкала и М. Анализ результатов обследования по методике Уровень субъективного контроля.
При этом наряду с внешним вознаграждением положением в обществе, группе, продвижением по службе и собст
венно денежной оплатой труда человек оценивает внутреннее вознаграждение. Внутреннее вознаграждение может заключаться в удовлетворении познавательной погребности, потребности в самосовершенствовании, потребности приносить пользу обществу, эстетической или, например, потребности в адекватных физических нагрузках. Таким образом удовлетворенность трудом возникает как итоговый эффект всех стечений обстоятельств, относящихся к явлениям внешнего и внутреннего вознаграждения и является итоговым показателем внутренней оценки успешности в профессиональной деятельности. Материалы по изучению удовлетворенности как внутреннего показателя профессиональной успешности достаточно широко представлены как в зарубежных, так и в отечественных исследованиях. По мнению А. К.Марковой, удовлетворенность профессиональной деятельностью определяется соотношением уровня притязаний, характером мотивов и реального успеха профессиональной деятельности. С.8. Следует отметить, что удовлетворенность рассматривается учеными с одной стороны как критерий оценки успешности профессиональной деятельности, с другой как психологический фактор, способствующий достижению эффективности и успеха в трудовой деятельности. В качестве источников удовлетворенности работой исследователями выделяются Н. Н.Вересов, М. Вудкок, Д. Френсис, А. Н.Занковский, Н. И.Захаров, И. Н.Панарин, 4 Х. В целом корреляция между оплатой труда и удовлетворенностью работой низка.
Название работы | Автор | Дата защиты |
---|---|---|
Методы психологической саморегуляции и психопрофилактика неблагоприятных функциональных состояний человека в связи с особенностями профессиональной деятельности | Кузнецова, Алла Спартаковна | 1993 |
Психологические детерминанты труда руководителя военно-медицинского учреждения | Новиков, Сергей Александрович | 2013 |
Психологические условия эффективности профессиональной деятельности психолога дошкольной образовательной организаций | Назаренко, Виктория Леонидовна | 2013 |