Формирование кадрового потенциала в условиях многоукладного сельского хозяйства : Теория и практика

Формирование кадрового потенциала в условиях многоукладного сельского хозяйства : Теория и практика

Автор: Долгушкин, Николай Кузьмич

Шифр специальности: 08.00.05

Научная степень: Докторская

Год защиты: 2001

Место защиты: Москва

Количество страниц: 313 с. ил

Артикул: 2278356

Автор: Долгушкин, Николай Кузьмич

Стоимость: 250 руб.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ.
Глава 1. Теоретические основы формирования кадрового
потенциала современного сельского хозяйства
1.1. Сущность понятия кадровый потенциал и его
место в системе категорий экономики труда
1.2. Система показателей оценки кадрового
потенциала, принципы и факторы его развития
1.3. Особенности формирования кадрового
потенциала в рыночных условиях.
Глава 2. Состояние кадрового потенциала сельского хозяйства и производственноэкономические предпосылки его совершенствования
2.1. Современное состояние кадров сельского
хозяйства
2.2. Влияние на состояние кадров деградации экономики и материальнотехнической базы
отрасли
2.3. Институциональная перестройка аграрного
сектора и ее воздействие на кадровый потенциал.
2.4. Первоочередные меры по возрождению сельского хозяйства и восстановлению его потребности в квалифицированных кадрах.
Глава 3. Демографические предпосылки формирования
кадрового потенциала отрасли
3.1. Демографическая ситуация на селе и тенденции
ее изменения
3.2. Региональные и внутрирегиональные особенности демографических процессов в
сельской местности
3.3. Прогноз демографической ситуации на селе.
3.4. Демографические проблемы формирования кадрового потенциала, меры по оздоровлению демографической ситуации
Глава 4. Состояние и стратегия подготовки кадров для
сельского хозяйства.
4.1. Состояние подготовки руководителей и
специалистов сельского хозяйства
4.2. Проблемы начального профессионального Ф образования, подготовки кадров массовых
профессий
4.3. Роль информационноконсультационных служб в формировании кадрового потенциала
4.4. Стратегия обеспечения сельского хозяйства квалифицированными кадрами и методические подходы определения их потребности.
Глава 5. Социальные условия формирования и реализации
кадрового потенциала сельского хозяйства.
5.1. Проблемы закрепления кадров в
сельскохозяйственном производстве
5.2. Условия труда и трудовые отношения в сельском хозяйстве
5.3. Материальное благосостояние работников
сельского хозяйства
5.4. Состояние социальной инфраструктуры села
ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ.
ПРИЛОЖЕНИЯ.
I
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность


Физическая сторона характеризуется численностью трудоспособного населения, в составе которого по степени участия в общественном производстве выделяются следующие группы лица, полностью занятые трудовой деятельностью лица, частично занятые трудовой деятельностью лица, временно не участвующие в производстве в связи со службой в Вооруженных Силах, воспитанием детей, учебной деятельностью, отсутствием требуемой работы, болезнью лица, не участвующие в общественном производстве. Подобное деление необходимо для составления прогнозов занятости, балансов трудовых ресурсов. Для целей управления большое значение имеет половозрастная структура трудовых ресурсов, поскольку занятость в определенных отраслях, на определенных видах работ связана с ограничением по полу и возрасту. Интеллектуальная сторона определяется уровнем общего и профессионального образования, стажем работы. Особое место занимает профессиональноквалификационная структура кадров. Структурное построение всех частей кадрового потенциала по признаку профессии и квапификации главное условие согласования структуры трудовых ресурсов, рабочей силы, с одной стороны, и структуры видов деятельности, с другой. Учет профессиональноквалификационной структуры необходим для сбалансирования потребностей с профилем подготовки кадров в системе образования. Социальная сторона определяется условиями труда, социальным положением, психологическим типом личности, характером е мотивированности к труду, составом семьи, материальной и жилищной обеспеченностью, уровнем потребления материальных благ и услуг, образом жизни. Следует иметь ввиду, что у каждого человека своя позиция в отношении характера социальноэкономического развития общества, политики государства в той или иной области, особенно в сфере, близкой к роду его деятельности. Это оказывает сильное воздействие на отношение работника к своей трудовой деятельности. Вот почему неотъемлемой частью человеческих ресурсов, по нашему мнению, являются гражданские качества работников, чувство патриотизма, а на уровне предприятия отношение к руководству, взаимоотношения с товарищами по работе, склонность к сотрудничеству как основа социального партнерства во взаимоотношениях между работодателем и наемным персоналом. Выше мы отмечали трудности определения конкретных параметров человеческих ресурсов, особенно социальнопсихологических, с позиций возможностей их использования в процессе труда. Механизм их задействования в экономике формируется через кадры предприятий, организаций, отраслей. Необходимость в особом, отличном от категории трудовые ресурсы понятии кадров обусловлена тем, что и на отраслевом уровне и на уровне предприятия имеется глубокая практическая заинтересованность в подборе нужных работников на принципах индивидуального подхода, обязательного учета деловых, профессиональноквалификационных и личных качеств. Кадры это та часть трудовых ресурсов, которая постоянно функционирует в дайной отрасли, па ее предприятиях, причем имеет соответствующие специфике отрасли профессионализацию и квалификацию. Использование кадров в любой отрасли во многом определяется состоянием трудовых ресурсов страны. Кадры характеризуются количественными и качественными показателями численностью, половозрастным составом, квалификационной структурой, уровнем профессиональной подготовки не абстрактно, а с учетом конкретных потребностей данного предприятия. В зависимости от вида трудовой деятельности и характера выполняемых функций кадры традиционно делятся на четыре основные категории рабочие кадры, кадры служащих, кадры специалистов, кадры руководителей. Эти четыре категории составляют целостное понятие кадры на основе главного признака кадров характера выполняемой работы на определенном рабочем месте на базе определенных знаний и умений, профессиональной подготовки. Относительно содержания и экономической сущности категории кадры в научном обороте также имеют место различные интерпретации. Так, согласно энциклопедическому словарю кадры это основной штатный состав квалифицированных работников предприятия, государственных учреждений, общественных организаций. Под кадрами в широком значении слова, отмечает В. Б.Федоров, обычно понимают все категории трудящихся из числа самодеятельного населения. Термин кадры, по его мнению, очень часто употребляется в более узком смысле, когда подразумевается самая квалифицированная часть работников физического и умственного труда 3, с.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

28.06.2016

+ 100 бесплатных диссертаций

Дорогие друзья, в раздел "Бесплатные диссертации" добавлено 100 новых диссертаций. Желаем новых научных ...

15.02.2015

Добавлено 41611 диссертаций РГБ

В каталог сайта http://new-disser.ru добавлено новые диссертации РГБ 2013-2014 года. Желаем новых научных ...


Все новости

Время генерации: 0.606, запросов: 128