Управление качеством жизни как социально-экономическая основа развития трудового потенциала АПК

Управление качеством жизни как социально-экономическая основа развития трудового потенциала АПК

Автор: Голоктионова, Юлия Геннадьевна

Шифр специальности: 08.00.05

Научная степень: Кандидатская

Год защиты: 2003

Место защиты: Орел

Количество страниц: 179 с. ил.

Артикул: 2615038

Автор: Голоктионова, Юлия Геннадьевна

Стоимость: 250 руб.

СОДЕРЖАНИЕ
Введение
Глава 1. Теоретические основы управления качеством жизни населения.
1.1. Роль и значение управления качеством жизни населения в рыночной экономике
1.2. Методологические основы оценки качества жизни населения
1.3. Особенности оценки качества жизни сельского населения в
соврегченных условиях реформирования АПК.
Глава 2. Оценка качества жизни населения региона.
2.1.Социальнодемографическое положение и трудовой потенциал
Орловской области
2.2. Комплексная оценка качества жизни населения региона.
2.3. Сравнительный анализ качества жизни городского и сельского
населения Орловской области
Глава 3. Повышение эффективности развития трудового потенциала АПК на основе совершенствования механизма управления качеством жизни.
9 3.1. Основные направления совершенствования механизма
управления качеством жизни.
3.2. Социальноэкономические параметры развития трудового 7 потенциала АПК.
3.3. Пути повышения качества жизни населения региона
Заключение
Литература


К безработным относится часть трудоспособного населения, потерявшая работу по независящим от нее причинам. Эффективное управление трудовым потенциалом должно включать постоянную оценку и анализ качества трудовой жизни. Однако, следует отметить, что необходимость его оценки отмечается лишь узким кругом исследователей. По нашему мнению, качество трудовой жизни это один из главных показателей качества жизни. Он определяет благосостояние трудоспособного и экономически активного населения. Улучшение качества трудовой жизни должно стать основным критерием повышения результатов труда. Концепция качества трудовой жизни, по мнению Адамчука В В. Согласно этой концепции люди рассматриваются не просто в качестве трудовых ресурсов определенного состава, но и в тесной связи с условиями, в которых они могут оптимально реализовывать себя как личности 2, с. Исходя из данной концепции, существует ряд условий, которые обеспечивают качество трудовой жизни вознаграждение за труд условия труда возможность самореализации правовая защищенность работника перспективы профессионального роста место работы в человеческой жизни полезность работы. Однако, по мнению автора, в данной концепции не учтено несколько очень важных условий. В частности, психологический климат в коллективе, отношение с руководством, социальные блага и гарантии. Качество трудовой жизни это система показателей, отражающих трудовые условия человеческого существования. Основными критериям оценки качества трудовой жизни является уровень оплаты труда, сплоченность трудового коллектива, организация рабочих мест, наличие социальных благ и гарантий, условия труда и отдыха. Низкий уровень заработной платы стал одним из наиболее сильных и постоянно действующих факторов дестабилизации социальноэкономической ситуации в стране. Произошедшие в нашей стране в е годы экономические преобразования привели к либерализации социальнотрудовых отношений. Управление заработной платой на государственном уровне фактически не осуществляется, а ее рыночные регуляторы не вступили в полную силу. Это привело к тому, что процессы в области заработной платы приобрели в значительной мере стихийный, бессистемный характер, заработная плата как цена рабочей силы перестала выполнять воспроизводственную, стимулирующую функции, все больше играя роль социального пособия и отрываясь от сферы непосредственно трудовых отношений. Уровень заработной платы в России является самым низким среди всех экономически развитых стран , с. Необходимость увеличения уровня заработной платы работников в целом по России не требует специальных доказательств таблица 1. К сожалению, в России приходится иметь дело с таким массовым явлением, как дешевая рабочая сила, когда минимальный размер заработной платы составляет одну шестую величину физиологического прожиточного минимума, а средняя заработная плата не является ценой рыночного равновесия, а выполняет роль социального пособия. Сравнительное преимущество в конкуренции на мировом рынке, которое могут получить страны с низкими затратами на воспроизводство рабочей силы по сравнению со странами с высокими издержками воспроизводства рабочей силы, сводится на нет изза того, что дешевая рабочая сила, как правило, малопроизводительна, слабо мотивирована, не отличается высоким уровнем ответственности и трудовой дисциплины и неспособна к производству качественной продукции. США. Россия г. Сегодня необходимо не просто повышение размеров оплаты труда, а рост ее покупательной способности. На обозримую перспективу могла бы быть выдвинута задача восстановления покупательной способности оплаты труда до уровня, который был достигнут на рубеже х годов. Для этого ее надо увеличить в 2,5 раза, что потребует и соответствующего восстановления объема ВВП. Меры по повышению покупательной способности оплаты труда должны сочетать периодический пересмотр размеров номинальной заработной платы с ее индексированием в промежутках между отдельными пересмотрами. Это связано с необходимостью поддержания покупательной способности оплаты труда в условиях инфляции.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

28.06.2016

+ 100 бесплатных диссертаций

Дорогие друзья, в раздел "Бесплатные диссертации" добавлено 100 новых диссертаций. Желаем новых научных ...

15.02.2015

Добавлено 41611 диссертаций РГБ

В каталог сайта http://new-disser.ru добавлено новые диссертации РГБ 2013-2014 года. Желаем новых научных ...


Все новости

Время генерации: 0.501, запросов: 128