Методические подходы к управлению трудовыми ресурсами на предприятиях машиностроения

Методические подходы к управлению трудовыми ресурсами на предприятиях машиностроения

Автор: Иваньковский, Сергей Львович

Шифр специальности: 08.00.05

Научная степень: Кандидатская

Год защиты: 2004

Место защиты: Нижний Новгород

Количество страниц: 222 с. ил.

Артикул: 2623309

Автор: Иваньковский, Сергей Львович

Стоимость: 250 руб.

Методические подходы к управлению трудовыми ресурсами на предприятиях машиностроения  Методические подходы к управлению трудовыми ресурсами на предприятиях машиностроения 

ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕл
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ В МАШИНОСТРОЕНИИ
1.1. ПОНЯТИЕ И СУЩНОСТЬ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ.
1.2. ПРОЦЕСС ФОРМИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ МАШИНОСТРОЕНИЯ
1.3. МЕТОДЫ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ МАШИНОСТРОЕНИЯ.
2. ИССЛЕДОВАНИЕ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ МАШИНОСТРОЕНИЯ.
2.1. ОЦЕНКА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ
МАШИНОСТРОЕНИЯ
2.2. АНАЛИЗ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ
МАШИНОСТРОЕНИЯ
2.3. ВОЗДЕЙСТВИЕ ДЕМОГРАФИЧЕСКИХ И ДРУГИХ ФАКТОРОВ ПА
У ПРАВДЫ Н1Е ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ.
3. РАЗРАБОТКА МЕТОДОВ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ МАШИНОСТРОЕНИЯ.
3.1. СТРАТЕГИЯ ФОРМИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ НА МАШИНОСТРОИТЕЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ
3.2. РАЗРАБОТКА МЕТОДОВ У ПРАВДЕ 1ИЯ ТРУДОВЫМИ
РЕСУРСАМИ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
ЛИТЕРАТУРА


Действительно трудовой потенциал, определяющий параметры деятельности предприятия, является составляющей частью промышленного капитала. В работе Авдеенко В. И., Котлова В. А. один из элементов трудового потенциала промышленнопроизводственный потенциал относится к производственному потенциалу предприятия 6, с. Предприятие выполняет различные, многочисленные функции, которые полностью представлены в приложении 1. В каждой функции задействован трудовой потенциал. Также важные теоретические обобщения термина кадровый потенциал сделаны в работах Борзунова А. П, Ковалева А. Э.А. Горфинкеля В. Я.0, Трошиной С. Трудовой потенциал машиностроения включает в себя соответствующую часть трудовых ресурсов и условия их труда. В экономической науке давно ведутся дискуссии о решении проблем трудового потенциала. Трудовой потенциал можно подразделить в зависимости от критериев на различные группы по возрасту, полу, профессии, специальности, образованию, жизненных ориентиров и другие. В то же время трудовой потенциал является частью трудовых ресурсов, которые определяются физиологическими особенностями трудовой деятельности в России для мужчин от до лет, для женщин от до лет. Иногда трудовой потенциал ошибочно отождествляют с трудовыми ресурсами общества в их реальном содержании. Анализируя работы ученыхэкономистов Котляра А. Э., Уткина Э. А.3, Генкина В. М., Власова В. Д.1, Чижовой Ю. Этим трудовые ресурсы отличаются от остальных производственных ресурсов и их использование должно учитывать особенности социалыюдемофафических групп населения. Объяснение многоликости понятия можно встретить у Егоршипа А. П. , с. Евсеенко Л. За время эволюции управленческого персонала первоначально трудовые ресурсы рассматривались как носители и исполнители одной функции труда. При использовании понятия персонал как человек соотносится с понятием должность. При таком подходе человек изучался как псвозобновимый ресурс. Таким образом, с изменением отношения к работнику на предприятии происходила эволюция понятия, которое отображало необходимый учет трудовых ресурсов и подход к массе или индивиду. Основатели теории человеческого капитала Беккер Г. Шульц Т. С точки зрения макроэкономики формирование человеческого капитала Шульц Т. Беккер Г. По нашему мнению, соотношение понятий рабочая сила, трудовые ресурсы, человеческий капитал и воздействующих на них факторов может быть отображено на рисунке 3. Рис. Соотношение понятий трудовые ресурсы, рабочая сила, человеческий капитал. Большое значение в распределении экономически активного населения играет расстановка работников на предприятии. Для этого необходима четкая классификация кадров. Существуют разнообразные подходы к классификации кадров. Базовой является классификация работников по категориям. Основным документом между работодателем и намным работником согласно Конституции РФ статья 7 и Трудового кодекса РФ статьи , является трудовой договор в старом КЗОТе контракт, где регулируются условия найма, представляются трудовые права, гарантии и обязанности. Постановлением Госстандарта России от года 7 М НИИ труда, утвержден Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов. Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, также в соответствии с законами и иными нормативами правовыми актами по вопросам оплаты труда с учтом наименования должностей применяемых в экономике. Постановлением Минтруда России от года Бюллетень Минтруда России. Тарифноквалификационные характеристики по общеотраслевым профессиям рабочих, разработанные в соответствии с постановлением Правительства РФ от года 5 О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основании тарифной сетки САПА РФ, , , ст. Тарифноквалификационная характеристика содержит описание работ, квалификационные требования к рабочему, выполняющему соответствующую работу, в отношении профессиональных знаний и умений, а также организационных навыков.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

28.06.2016

+ 100 бесплатных диссертаций

Дорогие друзья, в раздел "Бесплатные диссертации" добавлено 100 новых диссертаций. Желаем новых научных ...

15.02.2015

Добавлено 41611 диссертаций РГБ

В каталог сайта http://new-disser.ru добавлено новые диссертации РГБ 2013-2014 года. Желаем новых научных ...


Все новости

Время генерации: 0.479, запросов: 128