Управление региональным рынком труда молодежи : На примере Амурской области

Управление региональным рынком труда молодежи : На примере Амурской области

Автор: Новикова, Ирина Викторовна

Шифр специальности: 08.00.05

Научная степень: Кандидатская

Год защиты: 2006

Место защиты: Благовещенск

Количество страниц: 199 с. ил.

Артикул: 3010645

Автор: Новикова, Ирина Викторовна

Стоимость: 250 руб.

Управление региональным рынком труда молодежи : На примере Амурской области  Управление региональным рынком труда молодежи : На примере Амурской области 

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ.
ГЛАВА 1. Теоретические аспекты формирования рынка труда
молодежи
1.1. Рынок труда молодежи сущность и специфика
1.2. Факторы, влияющие на рынок труда молодежи.
1.3. Управление рынком труда молодежи
ГЛАВА 2. Региональная специфика рынка труда молодежи Амурской области.
2.1. Состояние социальноэкономического развития Амурской области и его влияние на рынок труда молодежи.
2.2. Основные тенденции формирования рынка труда молодежи Амурской области
2.3. Инфраструктура рынка труда молодежи Амурской области
ГЛАВА 3. Управление рынком труда молодежи Амурской области
3.1. Модель управления региональным рынком труда
молодежи.1 1
3.2. Оценка методов определения потребностей в специалистах
для экономики региона
3.3. Определение потребностей экономики Амурской области в
выпускниках высших учебных заведений до года
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК.
ПРИЛОЖЕНИЯ.
ВВЕДЕНИЕ
Более ти лет существования централизованного управления трудовыми ресурсами государство конституционно гарантировало право на труд и реализовывало его, бронируя, рабочие места в отраслях народного хозяйства для выпускников школ, профтехучилищ, техникумов и вузов. Вхождение молодежи в сферу труда строго контролировалось. Приток молодых кадров происходил двумя путями для выпускников школ и лиц, закончивших профессиональные училища и решивших идти на производство, осуществлялось бронирование рабочих мест выпускники других учебных заведений распределялись с учетом вакансий, с обязательным условием работы на данном месте в течение нескольких лет. В х годах российское государство отказалось от гарантий права на труд и требований его обязательности. Ушла в прошлое структурированная система направления на работу, ограничивающая выбор молодых людей, с одной стороны, и обеспечивающая стабильность и социальную гарантированность, с другой. При переходе на рыночные механизмы управления рынком труда молодежь, как наименее защищенная часть трудовых ресурсов, оказалась не востребованной. В то же время система профессионального образования усилила подготовку по престижным сиециапьностям менеджеры, юристы, экономисты без учета спроса со стороны работодателей на них. Начался масштабный рост молодежной безработицы. Особенно это проявляется в слаборазвитых регионах, где экономика находится в депрессивном состоянии, отсутствуют возможности финансовой помощи молодежи со стороны местных органов власти. Поэтому в последнее время снова встает вопрос о необходимости управления рынком труда. При этом специфичность молодежной рабочей силы делает необходимым выделение отдельного сегмента рынка труда рынок труда молодежи и разработку моделей управления данным сегментом.
Актуальность


Сейчас молодыми специалистами принято считать трудоспособную молодежь, получившую высшее образование и подготовленную в профессиональном плане к интеллектуальной деятельности. Разнова Н. В., Филимоненко И. Карпенко Т. И. Социальные проблемы слабозашишенных категорий населения па рынке труда на примере г. Москвы. Российская библиотека диссертаций. Офиц. . Шабанова С. В. Социальноэкономические особенности развития и регулирования молодежного рынка труда в крупнейшем городе. Авторсф. С.В. Шабанова. М. г. С. 9. Российский энциклопедический словарь Гл. А.М. Прохоров. М. Большая российская энциклопедия, . С. 3. Карезин В. Куда податься молодому специалисту Управление персоналом. Исходя из общих подходов к понятию рынок труда, молодежь и молодой специалист, рынок труда молодежи можно определить следующим образом. Рынок труда молодежи система общественных отношений между работодателем и наемным работником, учебным заведением и работодателем, специализированными организациями молодыми людьми работодателем, социальных, в том числе юридических, норм и институтов, обеспечивающих нормальное воспроизводство и эффективное, своевременное использование совокупной молодежной рабочей силы. В данной работе к категории молодежи отнесены молодые люди в возрасте от до лет, которые обладают физическими и интеллектуальными способностями к трудовой деятельности. Разнова II. В., Фнлимонснко И. В. Изучение требований рынка труда к системе профессионального образования. Рынок труда и рынок образовательных услуг. Регионы России. Офиц. 2 Ь1т1 v. Возрастная категория, используемая органами госстатистики. Прим. Если рассматривать рынок труда молодежи, исходя из критерия минимума числа компонентов, необходимых для возникновения и начала функционирования современного цивилизованного молодежного рынка труда, то, придерживаясь мнения Буланова В. С и Волгина . Рассмотрим основные характеристики указанных компонентов. Субъекты рынка труда молодеэси это наемные работники, работодатели и их союзы, государство и его органы. Наемные работники граждане лет, включающиеся в процесс общественного производства на основе продажи своей рабочей силы, найма к собственнику средств производства или организатору производства. Работодатель юридическое лицо, работающее самостоятельно, и постоянно нанимающее на работу одного и более человек. Государство как субъект рыночных отношений представлено федеральными, региональными органами власти, отраслевыми органами управления, муниципалитетом. Рынок трула. Под ред. .. Буланова, I I. . Волгина. М. Экзамен, . С. . Следующий компонент юридические нормы и экономические программы. Для нормального функционирования рынка труда молодежи, необходимы законодательные акты, которые бы регулировали взаимоотношения между субъектами рынка, четко определяли их права, создавали равные возможности для реализации способностей к труду всех участников рыночных отношений. На рынок труда молодежи одновременно влияют юридические нормы и программы в области образования. На федеральном уровне основы государственной политики в области образования, труда и занятости определены законами Об образовании, О высшем и послевузовском профессиональном образовании, О занятости населения в РФ, Постановлениями Правительства РФ О конкурсном порядке размещения государственного задания на подготовку специалистов с высшим профессиональным образованием, О конкурсах среди аккредитованных образовательных учреждений высшего профессионального образования на выполнение государственного задания по подготовке специалистов с высшим профессиональным образованием, Федеральной программой Молодежь России гг. Межведомственной программой содействия трудоустройству и адаптации к рынку труда выпускников учреждений профессионального образования. На региональном и местном уровнях это постановления о плане действий на рынке труда на конкретный временной промежуток. Однако, ряд авторов Дунаева Н. Рынок труда. Под ред. .. Буланова, Н. Л. Волгина. М. Экзамен, . С. . Дунаева Н. Молодежь на рынке труда. Вопросы экономики. С. .

Рекомендуемые диссертации данного раздела

28.06.2016

+ 100 бесплатных диссертаций

Дорогие друзья, в раздел "Бесплатные диссертации" добавлено 100 новых диссертаций. Желаем новых научных ...

15.02.2015

Добавлено 41611 диссертаций РГБ

В каталог сайта http://new-disser.ru добавлено новые диссертации РГБ 2013-2014 года. Желаем новых научных ...


Все новости

Время генерации: 0.523, запросов: 128