Девиация рынка труда России в условиях формирования постиндустриальной системы экономики

• Автор: Лапшин, Вячеслав Юрьевич
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Докторская
• Год защиты: 2006
• Место защиты: Тамбов
• Количество страниц: 309 с. : ил.

Содержание
Введение.
Глава 1. Вопросы теории и методологии рынка труда
1.1. Системноструктурный подход в исследовании рынка труда.
1.2. Конструктивный аспект в содержании категории
рынок труда.
1.3. Измерение параметров компонентов рынка труда.
Глава 2. Факторы девиации рынка труда России
2.1. Депопуляция ресурсного потенциала рынка труда
2.2.Социальноэкономические последствия переходного периода
2.3.Механизм функционирования рынка труда проблема адаптации к условиям России
Глава З.Формирующаяся структу ра рынка труда России
3.1. Декомпозиция функционирующей системы рынка труда
России.
3.2. Проблемные сегменты рынка труда.
3.3. Инфраструктурная обеспеченность рынка труда.
Глава 4, Стратегия развития рынка труда в условиях становления постиндустриальной системы экономики
4.1. Концептуальные основы трансформации рынка
труда в постиндустриальном обществе.
4.2. Системные изменения, необходимые для формирования социальноориентированной модели рынка труда.
4.3.Средний класс как индикатор эффективности функционирования рынка труда.
Выводы и предложения.
Список литературы


Они считают, что, как и после куплипродажи обычного товара, продавец и покупатель практически прекращают отношения и расстаются друг с другом. На наш взгляд, на рынке труда дело обстоит иначе. Если мы нанимаем работника, то наши отношения с ним по поводу купли его труда способности к труду только начинаются и непрерывно продолжаются вплоть до его увольнения. Основной причиной непрерывности куплипродажи труда служит то, что он не сопровождается сменой собственника продаваемого товара. Этот собственник остается экономически и юридически свободным лицом. В то же время проданный им товар изменчив, причем он способен к совершенствованию в отличие от других товаров. Кроме того, подвержены значительным изменениям окружающие продавца и покупателя социальноэкономические условия. Поэтому отношение куплипродажи труда продолжается от момента найма работников до их увольнения. Саруханов Э. Р. Рынок труда и рынок занятости противоречия определения и трактовкиЧеловек и труд. Котляр А. Э. О понятии рынка труда Вопросы экономики. Среди занятого населения непрерывное отношение куплипродажи труда проявляется, с одной стороны, в повышении или поддержании на должном уровне квалификации, с другой для неудовлетворенных работой и рискующих потерять работу в поиске другого или дополнительного рабочего места. Все эти изменения на определенных этапах куплипродажи труда фиксируются юридически. Например, в трудовой книжке они отмечаются в виде изменений в квалификации, должности и т. Как бы нейтральную позицию занимают экономисты, которые считают, что термин рынок труда и рынок рабочей силы тождественны. Например, профессор В. Супян в разделе Рынок труда учебника Экономика подчеркивает Рынок труда рабочей силы. На наш взгляд, едва ли целесообразно снимать противопоставление. Это значит просто отойти от решения этой проблемы. Сторонники же неоклассического подхода придерживаются противоположной точки зрения. Так, В. Павленков считает Отношения куплипродажи труда непрерывны от найма работников до их увольнения. А.М. Гильдингерш подчеркивает ii считаем, что подход к понятиям рабочая сила, труд и рынок труда не может быть чисто экономическим, чем зачастую грешили марксистские теоретики, а должен учитывать всю совокупность экономических, социальных и психологических факторов. В этой связи предпочтительней представляется позиция МОТ, которая в своих документах провозгласила некорректность признания рабочей силы предметом куплипродажи. Экономика Учебник Под ред. .. Булатова. М. Издво БРК, . С. 2. Павленков В. А. Рынок труда. М. Страх, общество Анкнл, . С.9. По мнению А. На рынке труда осуществляется процесс куплипродажи труда, труда предстоящего, о чем и договариваются покупатель и продавец труда. Покупка труда работодателем означает, что он становится собственником результатов труда, так как труд проявляется только в его результатах. Работник за труд получает его цену, то есть столько, сколько этот труд стоит. Став собственником результатов труда, работодатель ими не только владеет и пользуется, но и распоряжается. При продаже труда на конкурентном рынке происходит эквивалентный обмен, т. Таким образом, при признании того, что на рынке труда продается и покупается труд работников, удовлетворяются все условия нормального функционирования рыночных отношений. Некоторые российские экономисты стремятся разграничить эти категории, познать структуру каждой из них. Так, . . Буланов, считает, если первое абстрактное понятие потенциальные способности к труду существует реально в живом организме человека, то второе абстрактное понятие потенциальный труд реально не существует. Поэтому реальным товаром на рынке труда является рабочая сила. Но тогда почему данный рынок называется рынком труда Гильдишерш МГ. Безработица в России сущность, формы, социальные последствия в условиях перехода к рынку. СПб. Издво СанктПетербург, унта экономики и финансов, . С.7. Рофе А. И., Збышко Б. Г., Ишин В. В. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда. М. МИК, . С..