Факторы трудовой мотивации органической социальной организации

• Автор: Круглов, Сергей Валерьевич
• Шифр специальности: 22.00.03
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2007
• Место защиты: Саратов
• Количество страниц: 178 с.

Глава 1. Теоретические основы исследования мотивации трудовой деятельности работников органической социальной организации
1.1. Сущностные черты современной социальной
организации органического типа
1.2. Особенности трудовой мотивации работников
органической социальной организации
Глава 2. Социальные практики совершенствования факторов трудовой мотивации в условиях формирования органической социальной организации
2.1. Формирование системных факторов трудовой мотивации органической социальной организации
2.2. Социальная оценка трудовой мотивации работников
организации
2.3. Пути совершенствования факторов трудовой мотивации современной социальной организации
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЕ
Актуальность темы исследования обусловлена необходимостью теоретической рефлексии новых социальных явлений, отражающих переход к рыночной системе общественного воспроизводства, строительство основ гражданского общества, трансформацию социальных организационных систем.
Россия уже больше 10 лет переживает период глубоких социально-экономических изменений. Модифицируются не только политические, экономические и социальные структуры общества, но и сознание людей, роль и место человека в системе социально-экономического развития социальных организаций общества. Процессы социально-экономических изменений отражаются на повседневной жизнедеятельности населения и влияют на мировоззрение, стиль трудового поведения, потребление, ценностные ориентиры и отношение к устоявшимся традициям производительного труда. Законы рынка предполагают формирование работников инновационного типа с определенной системой ценностей и мотивации трудовых достижений.
В новых условиях классическая организация характеризуется снижением мотивационных основ труда. Ее работники становятся безразличными к нововведениям, интеллектуально ленивыми, профессионально пассивными, возрастает угроза социального противостояния и конфликтных проблем. Работники сопротивляются нововведениям и переменам, им не хватает чувств соучастия, собственности, ответственности, стимулирования образовательной и творческой инициатив.
В современных условиях создаются новые типы организаций, такие как «органический», «обучающийся», «саморазвивающийся», «сетевой», «открытый системный», «виртуальный», «интеллектуальный», «информационный», «многомерный», «круговая корпорация». Многие уже существующие классические организации трансформируются в социальную организацию органического типа. Данные организации социально-адаптивные относительно

изменений внешней социальной среды, основаны на принципах социального согласия, социальной ответственности, системе инновационных факторов мотивации трудовой деятельности работников. Переход к современному органическому типу социальной организации предусматривает необходимость обновления системы факторов мотивации трудовой деятельности работников, развития нематериальных инновационных факторов мотивации трудовой деятельности работников организации.
Таким образом, проблемы совершенствования факторов трудовой мотивации в современных условиях приобретают все большее теоретическое и практическое значение.
Актуальность диссертационной темы связана с рядом важнейших моментов.
Во-первых, в современных условиях роль трудового потенциала и его мотивационной составляющей постоянно возрастает.
Во-вторых, совершенствование рыночных отношений определяет условия развития различных типов социальных организаций, каждый из которых должен иметь специфическую систему факторов трудовой мотивации.
В-третьих, органическая организация как важнейшая форма современной социальной организации предполагает необходимость перехода к новой системе факторов трудовой мотивации работников. Система преимущественно материальных факторов мотивации трудовой деятельности, традиционно применяемая в классических российских организациях, характеризуется низкой социально-экономической эффективностью и нуждается в разработке путей комплексного совершенствования. Необходимо разработать новые принципы оптимизации факторов материальной и нематериальной трудовой мотивации работников в условиях формирования социальной организации органического типа.
Степень разработанности проблемы. Концепции трудовой мотивации находятся на пересечении предметных областей социологического, экономического, управленческого и психологического знаний.

потребностей традиционно включают потребность в репутации или в престиже, потребность в завоевании статуса, внимания, признания, славы.
А. Маслоу доказывает, что удовлетворение потребности в оценке, уважении порождает у индивидуума чувство уверенности, собственной значимости, силы, адекватности. Создается уверенность в том, что он полезен и необходим в организации и обществе в целом. Одновременно неудовлетворенная потребность вызывает у работника чувство униженности, слабости, беспомощности. Последние, в свою очередь, служат почвой для уныния, определяют формирование невротического состояния.
Следующая группа потребностей - потребности в самоактуализации. В данном контексте развивается теоретическая доктрина Курта Гольдштейна64. Здесь термин «самоактуализация» употребляется как стремление человека к самовоплощению, к актуализации заложенных в нем потенций. Это стремление можно назвать стремлением к идиосинкразии, к идентичности.
Безусловно, у разных акторов данная потребность выражается по-разному. Один человек желает стать идеальным родителем, другой стремится достичь спортивных высот, третий пытается творить или изобретать65. На этом уровне мотивации очертить пределы индивидуальных различий очень сложно. В то же время реализация данной потребности связана с тем, что человек должен быть тем, кем он может быть. Человеку необходимо соответствовать собственным возможностям и собственной природе.
Следующая группа потребностей определяется потребностями в познании и понимании. А. Маслоу заявляет, что у нас имеется достаточно оснований для того, чтобы констатировать: в основе человеческой тяги к знанию лежат не только негативные детерминанты (тревога и страх), но и позитивные импульсы - потребность в познании, истолковании и понимании, любопытство66.
64 См.: Goldstein К. The Organism. New York: American Book, 1939.
65 Cm.: Young P.T. Appetite, palatability and feeding habit. A critical review, Psychol. Bull, 1948. P. 45.
66 Cm.: Maslow A.H. Toward a Psychology of Being. New York: Van Nostrand Reinhold, 1968.