Карьера руководителей нижнего и среднего звена российских бизнес-организаций как социальное явление

• Автор: Сорокин, Павел Сергеевич
• Шифр специальности: 22.00.03
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2013
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 210 с. : ил.

Оглавление
Введение

Глава 1. Основные подходы к изучению карьеры как

социального явления

1.1. Основные подходы к концептуализации и определению понятия 19 «карьера» в отечественной и зарубежной науке

1.1.1. «Субъективистский» подход к концептуализации понятия «карьера»

1.1.2. «Объективистский» подход к трактовке понятия «карьера»

1.1.3. Ключевые характеристики и определение понятия «карьера» как 32 социального феномена

1.2. Концептуальные подходы к социологическому исследованию

карьеры: основные направления

1.2.1. Исследования особенностей карьерного процесса среди отдельных 3 7 социальных групп и категорий населения
1.2.2. Исследования карьеры в контексте проблем макросоциальных 41 изменений и процессов
1.3. Отечественный и зарубежный опыт эмпирических
исследований социальных аспектов карьеры
1.3.1. Эмпирические исследования мотивационно-ценностных аспектов 53 карьерного процесса
1.3.2. Индивидуальные «ресурсные» характеристики как элементы карьерного 58 процесса: критический анализ результатов эмпирических исследований
1.3.3. Организационный контекст и его влияние на карьерный процесс: 67 основные достижения и ограничения эмпирических исследований
Выводы из первой главы
Глава 2. Карьера руководителей нижнего и среднего звена российских бизнес-организаций как социальное явление:
концепция и методология эмпирического социологического исследования
2.1. Исходные теоретические и методологические предпосылки изучения карьеры в российском бизнесе как социального 80 феномена
2.2. Карьерный процесс руководителей нижнего и среднего звена 85 в бизнес-организации: выделение основных показателей
2.3. Предмет, объект, цели, задачи и гипотезы исследования
2.4. Организация исследования и характеристики выборки
2.5. Логика изложения эмпирических результатов
Выводы из второй главы

Глава 3. Комплексное эмпирическое исследование карьеры 105 руководителей нижнего и среднего звена в российских бизнес-организациях как социального явления: основные результаты
3.1. Карьерные устремления руководителей нижнего и среднего 105 звена российских бизнес-организаций
3.1.1. Основные характеристики карьерных устремлений руководителей 105 нижнего и среднего звена российских бизнес-организаций
3.1.2. Сравнение групп респондентов, выделенных по характеристикам Ц8 карьерных устремлений
3.1.3. Различия в карьерных устремлениях руководителей нижнего и среднего 124 уровня в зависимости от организационных характеристик
3.2. Индивидуальные «ресурсные» характеристики респондентов:
анализ «карьерных профилей»
3.2.1. Индивидуальные профессионально-квалификационные показатели, а 139 также неделовые социальные связи: основные характеристики
3.2.2. Взаимосвязь между индивидуальными характеристиками карьерных устремлений, квалификации и обладания социальными связями неделового ] 45 характера; выявление и эмпирическое изучение индивидуальных «карьерных профилей»
3.2.3. Различия в «ресурсных» характеристиках респондентов и показателях 151 индивидуальных «карьерных профилей» в зависимости от организационных характеристик
3.3. «Карьерная культура» исследованных бизнес-организаций; 159 эмпирический анализ «моделей карьерного развития»
3.3.1. Эмпирическое выделение карьерных культур: построение типологии
3.3.2. Сравнительный анализ карьерных культур по индивидуальным характеристикам руководителей; выделение моделей карьерного развития ] gg руководителей нижнего и среднего звена в российских бизнес-организациях
3.3.3. Сравнительный анализ характеристик карьерных культур в зависимости 174 от организационных признаков
Выводы из третьей главы
Заключение
Литература
Приложения

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы
Организации в современном обществе выступают одними из ключевых субъектов экономической деятельности, соответственно, исследование социальных аспектов и механизмов их функционирования позволяет по-новому взглянуть на причины, порождающие проблемы экономического развития, как отдельных компаний, так и общества в целом. С этой точки зрения, изучение карьеры в российских бизнес-организациях как социального явления является актуальной темой для экономической социологии.
Исследование карьерного процесса в бизнес-организациях позволяет конкретизировать наши представления о макросоциальной динамике. Изучая индивидуальную карьеру в конкретных организационных, социально-культурных и социально-экономических условиях, исследователь получает возможность рассмотреть процессы вертикальной социальной мобильности в осязаемой форме, выраженной в массово распространенных, типичных траекториях индивидуального роста. Отметим, что подобный анализ особенно актуален для понимания проблем переходных обществ, социальная организация которых подчас сочетает в себе антагонистические элементы.
С теоретической точки зрения, на сегодняшний день в отечественной и мировой науке не представлена цельная завершенная концепция, которая раскрывала бы карьеру как сложный социальный процесс, реализуемый в конкретных институализированных рамках, и определяла бы ключевые характеристики карьеры как социального явления в контексте развития общества в целом. В недостаточной степени проанализированы конкретные социальные механизмы и факторы, формирующие карьерный процесс. Их изучение способно высветить характерные черты социальной организации того или иного общества.

структуры, в существенной зависимости от положения в которой находится его социальный статус. Таким образом, второй ключевой признак карьеры назовем институализированная иерархичность.
В-третьих, карьера отражает самые ключевые индивидуальные характеристики, наиболее важные для успеха в конкретном обществе. Иными словами, индивидуальная карьера (как интегративное и институционально закрепленное явление) - это не просто социально обусловленный феномен. Те или иные конкретные формы, факторы и механизмы реализации карьеры в локальной структуре - это слепок макросоциальной структуры, проявление тех движущих сил, которые определяют развитие общества в целом.
Таким образом, изучение карьерных траекторий поможет дать ответ об основных принципах социальных перемещений в данном обществе, например, укажет на их меритократический или же, напротив, традиционалистский характер.
Назовем этот признак карьеры как социального феномена социальной укорененностью.
На основании проделанной работы мы разработали авторское рабочее определение карьеры:
Карьера - это интегративный социально укорененный процесс индивидуальной вертикальной мобильности на основе трудовой деятельности (в широком смысле слова, включая производственную, экономическую, политическую и т.п.) в рамках институализированных иерархически организованных структур, в существенной степени обуславливающий индивидуальный социальный статус, а на макроуровне (в обществах современного типа) - систему социальной стратификации и механизмы социальной мобильности в целом.