Организационное поведение в структуре профессиональной этики

• Автор: Гордов, Юрий Владимирович
• Шифр специальности: 09.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2012
• Место защиты: Новомосковск
• Количество страниц: 125 с.

СОДЕРЖАНИЕ
Введение
Г лава 1. Организационное поведение и его место в системе профессиональной этики
§1. Нравственная типология организационного поведения и способы его регуляции
§2. Управление организационными конфликтами на основе их морального регулирования
Глава 2. Этические кодексы организационного поведения § 1. Нравственные ценности организационной культуры §2. Технология создания этических кодексов организационного поведения
Заключение
Библиография

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность исследования определяется новыми социально-экономическими условиями, в ходе которых происходит трансформация экономического и социокультурного развития. В эпоху глобализации это -экономическая и культурная интеграция государств и стран; усиливается их взаимозависимость, взаимообусловленность экономик и культур. «Новая цивилизация несет с собой новые семейные отношения, иные способы работать, любить и жить, новую экономику, новые конфликты. Кусочки новой цивилизации существуют уже сейчас. Миллионы людей уже настраивают свою жизнь в соответствии с ритмами завтрашнего дня»1. Глобализация - мощные интегративные процессы, которые имеют не только позитивное значение, заключающиеся в объединении экономик различных стран, но и негативные факторы, связанные с унификацией и стандартизацией культурных и нравственных особенностей, и оказывающие негативное воздействие на социокультурную и национальную идентификацию общества. Подчеркивая это, A.A. Гусейнов определяет глобальное общество как «качественно новую стадию развития человечества, которая, не отменяя национально-культурных различий, тем не менее, снимает их в более высоком общественном синтезе». Философ выдвигает идею глобального этоса как «универсальной системы этического отсчета, надстраивающейся над культурно-различными нравственными ментальностями, жизненными привычками и т.п., не просто открытости культур по отношению друг к другу, а именно, единого этоса, новой единой этической культуры - единой не только по универсальным основаниям, но и по символически-знаковой структуре, конкретным нормам и механизмам функционирования» 2.
Этические проблемы, возникающие в процессе трансформации ценностей
1 Тоффлер Э. Третья волна. М.: ACT, 2004. С. 31.
2 Гусейнов A.A.Возможно ли глобальное общество без глобального этоса?//Гуманитарная культура как фактор преобразования России. СПб.: ГПУ, 1998. С. 26.
в условиях глобального общества, таким образом, требуют соответствующих исследований. Они проявляется сейчас достаточно остро, привлекая к себе исследовательский интерес на современном этапе экономического и культурного развития России, когда бурными темпами развивается рыночная экономика, а страна присоединилась к единому экономическому пространству.
В настоящее время активно внедряется организационная культура, возникшая на стыке менеджмента, маркетинга, управления персоналом и формирующая специфическую систему ценностей. В основе организационной культуры - теория организационного поведения, достаточно новая наука, получившая развитие, когда «все большее внимание стало уделяться включению в технологический процесс человеческих ресурсов, которые ..заметно увеличили эффективность производства»3.
Актуальность данного исследования связана с неразработанностью этических параметров организационного поведения в российских условиях, необходимостью включения связи профессиональной этики и системы менеджмента, основой которого является организационное поведение.
Степень научной разработанности проблемы.
Выделяются следующие уровни исследований проблемы диссертационной работы:
1. Исследования, выводящие на определение ценностных уровней профессиональной этики связанные с анализом классических трудов по теории ценностей таких философов как Платон, Ф.Аквинский, Блаженный Августин, Б. Спиноза, Г. Лейбниц, Ф. Ницше, М. Хайдеггер, М. Дильтей, М. Вебер, Н. Гартман, Н.О. Лосский, М. Шелер;
2. Исследования, связанные с глобализационными процессами трансформации ценностей современного общества, которые осуществляют: 3. Бауман, У. Бек, А. Брюс, А.Д. Еляков, В.Л. Иноземцев, Н.В. Корытникова, В.В. Кочетков, Л.Н. Кочеткова, Ф. В. Лазарев, И.А. Малысовская, Д.А. Силачев, Э.
3 Баранова И.П. Организационное поведение. М.,2007. С.5.

§2. Управление организационными конфликтами на основе их морального
регулирования
Цель параграфа: установить способы морального регулирования
организационных конфликтов.
В параграфе рассматривается понятие конфликта, типы конфликтов, дается определение организационного конфликта; исследуются возможные причины конфликтов в организации. Анализируются моральные аспекты организационного конфликта. Рассматриваются возможные способы морального регулирования организационных конфликтов, а также их предотвращения, профилактики. Организационный конфликт исследуется с точки зрения конфликтологии; экономической этики; этики бизнеса.
С этико-философской точки зрения одной из наиболее сложных компонент трудовых отношений являются управленческие решения. Они формируются в процессе осуществления функций управления в различных сферах социальной действительности - экономике, политике, социальной и духовной жизни. Управленческие решения с необходимостью принимаются к реализации как в любой социальной группе, так и в организации. Управление сопряжено с множеством моральных проблем и ценностных противоречий, создающих предпосылки для возникновения этических конфликтов в этой сфере, связанных с основной задачей управленческой деятельности, которая сводится к обеспечению целенаправленной, скоординированной работы и отдельных участников совместного труда, и трудовых коллективов в целом.
Конфликт в управлении характеризуется многими параметрами, важнейшими из них являются его сущность, структура, причины и динамика. Для уяснения сути данных конфликтов важно определить их основные признаки и выявить необходимые и достаточные условия их возникновения: 1) конфликт всегда возникает на основе противоположно направленных этических позиций или нравственных суждений - это необходимое условие возникновения конфликта в управлении; 2) конфликт - это всегда