Моделирование системы аккумуляции знаний о кадровом обеспечении агропромышленного комплекса региона

• Автор: Омельченко, Татьяна Валентиновна
• Шифр специальности: 08.00.13
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2013
• Место защиты: Оренбург
• Количество страниц: 182 с. : ил.

Оглавление

Введение
Глава 1 Проблемы повышения эффективности кадрового обеспечения АПК региона
1.1 Исследование рынка труда как экономической категории
1.2 Анализ рынка труда Оренбургской области
1.3 Кадровое обеспечение АПК региона
Выводы по первой главе
Глава 2 Теоретические аспекты моделирования системы аккумуляции знаний о кадровом обеспечении АПК региона
2.1 Обзор и анализ моделей представления знаний
2.2 Проблемы моделирования структуры базы знаний о субъектах
рынка труда АПК регионального уровня
2.3 Мультиагентная модель взаимодействия субъектов регионального рынка труда
2.4 Ситуационный подход к разработке фреймов-сценариев как
основных структурных единиц базы знаний
Выводы по второй главе
Г лава 3 Практическая реализация системы поддержки принятия решений
в области кадрового обеспечения АПК региона
3.1 Проектирование систем аккумуляции знаний - технологические подходы
3.2 Анализ инструментальных средств разработки систем
аккумуляции знаний
3.3 Реализация системы аккумуляции знаний о кадровом обеспечении
АПК региона
Выводы по третьей главе
Заключение

Список литературы
Приложения
Приложение А Список предприятий
Приложение Б Организационные структуры предприятий
Приложение В Фрагмент расчёта показателей кадрового обеспечения
Приложение Г Фрагмент перечня направления подготовки ФГБОУ
ВПО «Оренбургский государственный аграрный университет»
Приложение Д Фрагменты листинга программных модулей
Приложение Е Фрагмент иерархии объектов конфигурации
Введение
Актуальность темы исследования. Оренбургская область является индустриально-аграрным регионом. Развитие агропромышленного комплекса (АПК) традиционно является одним из приоритетных направлений в программах социально-экономического развития Оренбургской области, разрабатываемых региональными органами власти. Так как для кадрового обеспечения АПК характерны узкая специализация и низкая степень взаимозаменяемости профессий, в регионе существует специализированное высшее учебное заведение, осуществляющее подготовку кадров для АПК.
По данным официальной статистики, в АПК области занято 18,3% трудоспособного населения. Однако, несмотря на низкий уровень официально зарегистрированной безработицы, региональный рынок труда в секторе АПК в настоящий момент характеризуется профессионально-квалификационными диспропорциями спроса и предложения, что обуславливает неэффективную занятость в этом секторе. Значительная часть предприятий АПК региона убыточны, на предприятиях наблюдается низкий уровень кадрового обеспечения (высокий коэффициент текучести кадров, дефицит профессиональных кадров и т.п.). Одной из причин сложившейся ситуации является отсутствие эффективного информационного взаимодействия между кадровыми службами предприятий АПК, специализированным вузом и органами исполнительной власти в процессе формирования программ развития АПК области и разработки образовательных программ подготовки кадров.
На современном уровне развития информационно-коммуникационных технологий организация эффективного информационного взаимодействия возможна посредством интеллектуальных информационных систем, позволяющих аккумулировать знания о процессах принятия решений на всех уровнях управления. При наличии широкого спектра инструментальных средств, позволяющих разрабатывать подобные системы, теоретические основы и методические рекомендации по проектированию систем аккумуляции знаний о

Сравнительный анализ структур показывает, что доля безработных, имеющих основное общее образование более чем в два раза больше чем среди занятого населения. Доля занятых с высшим образованием в два раза больше чем у безработных.
По оценкам экспертов Правительства Оренбургской области «современная экономика области характеризуется невысокой долей производства конечной продукции, высоким износом основных фондов, малоэффективными технологиями базовых отраслей, низкой производительностью труда в отдельных секторах, сравнительно слабыми стартовыми позициями в развитии «экономики знаний», несоответствием транспортных систем международным требованиям» [91]. Стратегия развития Оренбургской области до 2020 года и на период до 2030 года в качестве основной цели развития рынка труда определяет обеспечение эффективного использования экономически активного населения, повышение качества функционирования рынка труда и развития его инфраструктуры.
Современный рынок труда должен функционировать согласованно с рынком образовательных услуг для своевременного предоставления квалифицированных кадров для развития приоритетных для области отраслей. Для этого необходимы программы, позволяющие проводить опережающее обучение и подготовку кадров с заранее предусмотренными требованиями к трудовым ресурсам [73, 74].
При реструктуризации экономики области планируется сокращение неэффективных рабочих мест и расширение занятости в сфере услуг и в инновационном секторе. Зная направления реструктуризации, возможна своевременная подготовка образовательных программ, которая позволит сформировать квалифицированный кадровый состав частично за счёт образовательных учреждений области и частично за счёт привлечения квалифицированных кадров из других регионов.
1.3 Кадровое обеспечение АПК региона
Как отмечалось выше, особенно выражена неэффективная занятость в сельском хозяйстве, так как уровень доходов трудоспособного населения,