Качество трудовой жизни в России: экономическая природа, механизм формирования

• Автор: Цыганков, Владимир Алексеевич

Раздел 1. Теоретико-методологические подходы к анализу категорий
«качество жизни» и «качество трудовой жизни»
Глава 1. Тенденции развития качества жизни
1.1. Основные подходы к определению качества жизни
1.2 Динамика уровня и качества жизни в России
1.3.Обеспечение достойного качества жизни как элемент
государственной социально-экономической политики
Глава 2. Генезис, формирование и развитие качества трудовой жизни
2.1. Концепции качества трудовой жизни (отечественный и зарубежный опыт)
2.2. Парадигма формирования качества трудовой жизни в современной России
2.3.Влияние качества трудовой жизни на использование трудового потенциала
Раздел 2. Методические основы исследования качества трудовой
жизни и его регулирования
Глава 3. Методологические подходы к исследованию качества
трудовой жизни
3.1. Факторы формирования и развития качества трудовой жизни
3.2. Системно-интегральная оценка качества трудовой жизни
3.3 Качество трудовой жизни как индикатор социально-экономического развития общества
Глава 4. Исследование качества трудовой жизни на различных уровнях
управления экономикой
4.1 .Состояние качества трудовой жизни страны в начале
XXI века
4.2.Оценка качества трудовой жизни в регионально-отраслевом
аспекте
4.3 Регулирование качества трудовой жизни: подходы и решения
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
ПРИЛОЖЕНИЕ
Диссертационная работа посвящена исследованию закономерностей, тенденций и особенностей развития качества трудовой жизни на различных уровнях экономики страны. Общий замысел исследования состоит в том, чтобы определить основные направления государственной социально-экономической политики, призванной повысить качество трудовой жизни (КТЖ) экономически активного населения, а в итоге и качество жизни всего населения страны, в новых экономических условиях.
Актуальность темы исследования определяется необходимостью создания условий для расширенного воспроизводства рабочей силы в современной России, повышения ее количественных и качественных характеристик на основе роста КТЖ. Поиск теоретико-методологических и практических решений в сфере трудовых отношений обусловлен следующими основными обстоятельствами.
Во-первых, за годы реформ в стране произошли значительные институционально-структурные изменения, повлекшие за собой ряд изменений в организационно-правовом построении экономики, трудовом законодательстве. В стране сформировалась многоукладная экономика с соответствующей структурой, изменились отношения между работодателями и наемными работниками.
Во-вторых, Россия активно интегрируется в мировое сообщество, где концепции формирования и развития «качества жизни» и «качества трудовой жизни» прошли достаточно долгий эволюционный путь и показали свою состоятельность в экономически развитых странах. Преемственность подходов позволяет избежать возможных ошибок и дополнительных издержек экономического и социального характера в ходе проводимых в стране преобразований.
В-третьих, наша страна имеет ряд особенностей национального, культурного, исторического характера, которые обусловлены множеством
факторов. Большое влияние на формирование социально-трудовых отношений оказывало многолетнее применение в экономике, преимущественно, командно-административных методов управления. В результате у большинства населения сохраняется свой менталитет, отличный от менталитета американского, японского, европейского. Это определяет необходимость всестороннего и более глубокого исследования парадигмы формирования КТЖ в современной России.
В-четвертых, с учетом сложившейся социально-экономической ситуации в России отечественная концепция КТЖ должна иметь принципиальные отличия, которые необходимо правильно определить, и аргументировано обосновать.
В-пятых, перед обществом и государством стоит важная задача совершенствования социально-трудовых отношений, которая в значительной мере может быть решена с помощью выработки стратегии и тактики повышения КТЖ. Выработка верных рекомендаций по решению этих проблем возможна только на основе правильных и обоснованных методологических подходов к исследованию качества трудовой жизни.
Все выше сказанное свидетельствует о целесообразности выбора темы исследования и определяет структуру работы. Кроме того, применение механизма формирования КТЖ на практике, будет способствовать повышению эффективности формирования, использования и развития трудового потенциала применительно к отдельному работнику, организации, экономике в целом.
Степень научной разработанности проблемы. В России в настоящее время достаточно глубоко исследованы проблемы социально- трудовых отношений, занятости, уровня жизни и доходов населения, качества жизни.
Методологические подходы, к рассмотрению различных аспектов уровня жизни, формирования доходов населения, качества жизни нашли отражение в работах отечественных авторов A.C. Айвазяна, Е.Г. Аитосенкова, A.C. Астахова, В.Н. Бобкова, 3. Биктимировой, И. Бирмана, Ф.М. Бородкина, Ф.Л. Васильева, Н.М. Воловской, Б М. Генкина, H.A. Горелова, Л.А. Еловикова,
Представленную точку зрения по содержательности учебников по экономической теории мы разделяем, а свое отношение к используемым в работе учебникам по данной учебной дисциплине изложили выше.
Т.В. Харечко, рассматривая качество жизни во взаимной связи с проблемами современного маркетинга, не только отмечает, что низкое качество жизни большинства населения является острейшей социально-экономической проблемой России, но и предлагает свое определении интересующей нас категории. В маркетинге родовым понятием является нужда - чувство ощущаемой нехватки чего-либо; потребность представляет собой нужду, принявшую специфическую форму в соответствии с демографическими, социально-культурными и другими характеристиками индивидуума. Вероятно, руководствуясь социальной направленностью маркетинга, Т.В. Харченко утверждает: «Качество жизни - постоянно эволюционирующая философская и социально-экономическая категория, В широком смысле она представляет собой совокупную характеристику социально-экономических, политических, культурно-идеологических, социально-психологических, природноэкологических факторов и условий существования человека. Уровень качества жизни (относительное качество во времени и в пространстве) определяется степенью удовлетворения потребностей, реализацией интересов и ожиданий человека в соответствии с его системой ценностей»[187, с. 16].
Автор представленного определения качества жизни обосновывает предлагаемый подход следующим образом: «Маркетинг - это единая дисциплина, изучающая определенный класс моделей человеческой деятельности. Конфигуратор системного анализа в маркетинге, в отличие от экономики, включает в большей степени социально-ценностные показатели, чем финансово-экономические, а неформальные методы и представления здравого смысла используются в нем наряду с математической формализацией». В развитие обоснования Т.В.Харечко напоминает, что предлагаемая ей концепция «коэволюционного маркетинга» во главу угла