Женский рынок труда Москвы : Новые механизмы отбора и распределения рабочей силы

• Автор: Тюрина, Ирина Олеговна
• Шифр специальности: 22.00.08
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 1998
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 148 с.

СОДЕРЖАНИЕ.

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. Женский рынок труда Москвы: общая ситуация и
характеристики. Традиционные механизмы отбора и
распределения рабочей силы
1.1. Женщины на московском рынке труда
1.2. Традиционные механизмы отбора и распределения
рабочей силы. Государственные службы занятости как средство регулирования женского рынка труда Москвы
ГЛАВА 2. Рекруитерские агентства и средства массовой
информации как новые элементы инфраструктуры формирующегося рынка труда
2.1. Рекруитерские агентства на московском рынке труда
2.2. Газета как информационная составляющая инфраструктуры рынка труда
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ.

ВВЕДЕНИЕ.
Актуальность темы исследования.
Переход России от командно-плановой к рыночной экономике сопровождается, как показывает опыт последнего десятилетия, большими социально-экономическими издержками во всех сферах жизнедеятельности страны, в частности, глубокими изменениями в сфере занятости. Успешное реформирование российской экономики зависит от проведения в этой сфере эффективной политики, реализация которой позволила бы, если не избежать безработицы (все иллюзии в этом отношении уже изжиты), то хотя бы сдержать ее неконтролируемый рост, рационально использовать трудовые ресурсы и обеспечить социальную защищенность населения.
Проблема эффективного регулирования рынка труда актуальна и для стран развитой, социально-ориентированной рыночной экономики. Для России же, в которой становление рыночных отношений происходит в условиях глубокого экономического кризиса, нестабильности положения в народном хозяйстве, обуславливающих снижение уровня жизни значительной части населения, она становится одной из приоритетных.
Степень разработанности проблемы.
Значимость проблемы определяет внимание к ней российских исследователей. Период с 1991 по 1998 гг. ознаменован резким ростом числа публикаций по этой тематике - оно превысило количество публикаций на эту тему за все предшествующие годы советской власти.

Значительный вклад в изучение проблем формирования и функционирования российского рынка труда, а также вопросов, связанных с управлением трудовыми ресурсами, внесли работы Ф.С.Веселкова, Н.А.Горелова, С.А.Дятлова, С.А.Кузьмина, И.С.Маслова, В.А.Павленкова, Г.А.Салтыковой, Л.И.Сосновской. Указанные авторы ввели в научный оборот понятие «рынок труда», который ранее рассматривался исключительно как атрибут капиталистической экономики, обосновали необходимость комплексного подхода к изучению проблем этого рынка, исследовали его структуру, закономерности и особенности формирования и функционирования в условиях перехода к рыночной экономике, разработали многочисленные вариации общего понятия «рынок труда»: интегрированный рынок, локальный рынок, территориальный

рынок, региональный рынок и др., определили пространственную сферу рынка труда, его временные параметры и этапы развития, степень устойчивости и регулируемости этого рынка.1*
Имеющийся отечественный и зарубежный (стран Восточной Европы -бывшей ГДР, Польши, Болгарии и др.) опыт изучения процесса формирования рынка труда утверждает необходимость дифференцированного подхода. При всем сходстве общего фона, на котором происходят в России, бывших республиках
11 Дятлов С.А. Рабочая сила в системе рыночных отношений. СПб, 1992; Кашенов А. Рынок труда. Регулирование и прогнозы // Экономист. 1993, № 3; Лисовик Б.С, Труд и рынок труда. СПб, 1991; Павленков В. Рынок труда. М., 1994; Ракитский Б. Конкретно-исторические особенности становления рынка труда в СССР // Вопросы экономики. 1991, № 9; Рынок труда в России: проблемы формирования и регулирования / Под ред. А. Микульского. М., 1995; Сосновская Л. Основы теории рынка труда. М., 1993 и др.

называемых «женскими», поскольку их доля здесь была выше 70%. Подобное распределение труда женщин характерно для занятых как умственным, так и физическим трудом (см. табл. 13).
Таблица 13.
Распределение занятых женщин по группам занятий с различным уровнем концентрации их труда, (по материалам переписи 1989 г.)
Группы занятий, где доля женщин в общем числе занятых составляет:
Всего до 20% 20-50% 50-70% свыше 70%

- Все занятые женщины (%) 100 4,8 18,2 14,3 62
Женщины, занятые преимущественно умственным трудом (%) 100 1,3 13,7 22,6 62
Женщины, занятые преимущественно физическим трудом (%) 100 8,0 22,2 7’: 62
Если речь идет о занятиях умственного труда, то, анализируя сложившиеся в России «профессиональные» ниши с широким участием женщин, можно выделить три группы (по доле женщин среди работников). Во-первых, профессии квалифицированного труда технического профиля, требующие специального образования, но характеризующиеся скорее исполнительской, нежели творческой
Груздева Е.Б. Женская безработица в России (1991 - 1994). М., ИМЭМО РАН, 1995. С. 11.