Социальные проблемы регулирования производственных конфликтов

• Автор: Гиндуллина, Гузель Фанильевна
• Шифр специальности: 22.00.08
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 1999
• Место защиты: Уфа
• Количество страниц: 124 с.

ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1 .Производственные конфликты в условиях перехода к рыночному обществу
§ 1. Производственный конфликт: сущность, структура и особенности
§ 2. Типология, функции и динамика производственных конфликтов
§ 3. Специфика производственных конфликтов в переходной экономике
ГЛАВА 2. Регулирование производственных конфликтов
§ 1. Объективные и субъективные условия регулирования производственных конфликтов
§ 2. Методы и механизмы регулирования производственных конфликтов § 3. Культура регулирования производственных конфликтов Заключение Библиография

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. Предпринимаемое нами исследование находится в русле характерного для нашей страны движения, направленного на реформирование современного российского общества. Основное содержание современных реформ характеризуется становлением новой социально-экономической среды, которая выражается в легитимации разнородных форм собственности, формировании конкурентного типа социальных взаимодействий, углублении политического и идеологического плюрализма, развитии новых социальных институтов.
Преобразование современного общества со всей очевидностью ставит сознание социологов перед неумолимым фактом, заключающимся в том, что именно конфликтным, занимающим периферийное место в тоталитарном обществе, процессам, прежде вторичным и легко вытесняемым, удается перехватить инициативу и навязывать современному российскому обществу конфликтную парадигму социального обустройства, часто соразмерной с иррациональными порывами.
Конфликты имеют ряд позитивных функций и в определенной мере способствуют интеграции общества, в то же время конфликт имеет деструктивные функции, которые весьма опасны и в крайней форме могут угрожать любому социальному организму потрясениями. Дальнейшее игнорирование таких сложных явлений действительности как производственные конфликты, при росте их количества и в ситуации отсутствия методологии и технологии их изучения и регулирования, будет содействовать разрушительным процессам, затрагивающим не только отдельные производства, но и все наше общество. Сегодня объективно требуется поиск теоретических и практических средств конструктивного регулирования производственных конфликтов.
Вместе с тем, проблема производственных конфликтов является недостаточно исследованной в отечественной социологии как с точки зрения теоретического анализа, так и с точки зрения практической применимости.

Поэтому научные основы разработки теоретических и методологических проблем социальных конфликтов требуют первостепенного внимания.
Актуальность исследований в сфере производственного конфликта обусловлена несколькими причинами.
Во-первых, переходная экономика порождает конфликтность производственных отношений. С переходом предприятий на рыночные механизмы хозяйствования в полной мере стали развиваться профсоюзные и предпринимательские движения и объединения, рынок труда, права на забастовку. Сфере производства и предпринимательства, государственной социальной политике так или иначе приходится пройти ряд этапов, неизбежно сопровождающихся резким обострением конфликтности.
Во-вторых, экономический кризис, в частности социальная напряженность по поводу распределения ресурсов(вновь созданной стоимости, заработной платы и прибыли, общественных доходов и расходов), является питательной средой подавляющей части производственных конфликтов.
В-третьих, необходимостью совершенствования теории и практики регулирования производственных конфликтов в переходной экономике. Практика регулирования производственных конфликтов в нашей стране и за рубежом показывает, что без усвоения теории конфликта решение многих огранизационных задач малоэффективно, поскольку многие практические рекомендации продолжают основываться на использовании личного опыта. Повышение эффективности регулирования производственных конфликтов означает высокую степень их предупреждения и своевременного перевода энергии конфликта в позитивное русло. Возможности и умение предупреждения производственным конфликтом, находить методы разрешения там, где столкновение принимает негативный характер, знание и использование процедур и методик высвобождения возможностей и ресурсов — все это является насущными задачами для нашей страны.
В-четвертых, фазой становления теории производственного конфликта в современной России. Опыт социально-экономических преобразований в нашей стране предоставил исследователям огромный по объему и

2) Фазовая форма динамики производственного конфликта характеризуется преобразованием социально-производственной ситуации, в результате которого меняются условия, характер и содержание труда, правила поведения работника, статус формальных и неформальных групп.
3) Интеракционная форма динамики производственного конфликта, в которой действия одной стороны являются реакцией на действия другой стороны. Эта форма динамики называется еще бихевиористской, поскольку ее содержание коррелятивно с основной формулой бихевиоризма: стимул — реакция. При интеракционной форме действия сторон направлены на то, чтобы занять позицию противоположной стороны, которая рассматривается как более благоприятная.
Как правило, в чистом виде эти формы динамики редко встречаются: производственные конфликты имеют смешанные формы динамики. Тем не менее, доминирующей формой динамики является циклическая форма динамики производственного конфликта.
Существует множество различных схем, описывающих циклическую форму развития конфликта, каждая из которых имеет свои границы. Определенный интерес представляет динамика конфликта в концепции Р. Дарендорфа. Он выделяет три этапа в развитии конфликта. По его мнению, на первом этапе возникает “каузальный фон”, иначе говоря, конфликтная ситуация. “На основе существенных в каждом случае структурных признаков в данном социальном единстве можно выделить два агрегата социальных позиций... Эти агрегаты представителей социальных позиций не являются пока в точном смысле социальной группой: они являются квази-группой, т.е. одним только обнаруженным множеством представителей позиций, предполагающим их сходство, которое не нуждается в осознании ими”19.
Второй этап развития конфликта состоит в непосредственной кристаллизации, осознании латентных интересов, организации квазигрупп в фактические группировки. Только при определенных организационных, социальных и др. условиях происходит кристаллизация. Пока эти условия
143.19 Дарендорф Р. Элементы теории социального конфликта // Социологические исследования,- 1994.-№5