Социальная мобильность офицерского состава в условиях реформирования Вооруженных Сил : Сущность, состояние, регуляция

• Автор: Пыханов, Юрий Вадимович
• Шифр специальности: 22.00.08
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 1999
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 233 с.

Оглавление:
Введение
I раздел. Социальная мобильность офицерского состава как объект социологического анализа
II раздел. Состояние социальной мобильности офицерского состава частей и подразделений в современных условиях
III раздел. Основные пути и методы управления социальной мобильностью офицерского состава частей и подразделений
Заключение
Список литературы

Приложения

Введение
Тема социальной мобильности относится к той категории проблем, с изучением которых связано само становление и развитие социологии. Казалось бы, что при столь продолжительном исследовании мобильности интерес к ней должен уменьшиться, но в действительности этого не происходит. По всем критериям - числу исследовательских проектов, масштабам международного сотрудничества ученых, степени совершенства техники сбора данных и их анализа - эта область исследований занимает исключительно важное место в современной социальной науке.
Особенно большое значение анализ процессов социальной мобильности имеет для страны, которая вступила на путь серьезных социальных преобразований. Сегодня, согласно данным социологических исследований, «... в российском обществе доминирует нисходящая мобильность, которая пагубно сказывается на состоянии общества. Она затронула все классы и социальные группы. Объективно данная тенденция не может не приводить к серьезным противоречиям»1. Глубокие перемены, происходящие в современном российском социуме, специфическим образом преломляются в Вооруженных Силах, которые являются неотъемлемой составной частью общества. Они привели к возникновению ряда серьезных социальных проблем, связанных с личностью военнослужащего, с его профессиональной деятельностью. Так, по данным общероссийского опроса, проведенного в марте 1993 года, за период реформ (1985 - 1993 г.г.) «...военные
продемонстрировали внушительную мобильность. Для
1 Социология: парадигмы и темы. -М., 1997, -С

подавляющего большинства из них годы реформ были годами серьезных испытаний: примерно одна пятая из них испытали нисходящую мобильность, включая переход в группу неработающих»1.
Утрата частью офицерского корпуса веры в необходимость и престижность ратного труда, неопределенность перспектив службы, обострение социальных проблем служебной деятельности офицеров - все это выдвигает в число первостепенных задач необходимость отслеживания процессов социальной мобильности в армейской среде в целях осуществления прогноза в развитии социальной структуры Вооруженных Сил, совершенствования руководства и управления ими.
Стержневым направлением осуществляемой в настоящее время реформы Вооруженных Сил должна стать ориентация на военнослужащих, их нужды, запросы, интересы. Реализацию приоритетных направлений строительства армии и флота России невозможно обеспечить без всестороннего учета всех обстоятельств: международных, внутригосударственных, а в первую очередь собственно военных, которые могут быть созданы лишь усилиями органов военного руководства и управления и от которых во многом зависят эффективность и результативность решения всех задач, связанных с проведением военной реформы. К числу наиболее значимых из них можно отнести «... наведение порядка в частях и подразделениях в вопросах сокращения военнослужащих, особенно в должностях, определяющих профессионализм и интеллектуальный потенциал российской армии, создание условий, сохраняющих положительную мотивацию к военно-профессиональной деятельности»2.
1 См.: Социальная идентификация личности. -М., 1993, -С
2 Звинчуков Н.И. Строительство Вооруженных Сил России: сущность и содержание. -М., ВУ ,1996,-С

Под социальной мобильностью автор понимает изменение положения индивида или группы в социальной структуре общества, социальной организации, связанное с перемещениями из одного класса (слоя) в другой или внутри него.
Всестороннее исследование социальной мобильности офицерского состава невозможно без анализа Вооруженных Сил как особой социальной системы, создаваемой в рамках института военной службы. Будучи организованным объединением людей, армия - достаточно стабильная, и в то же время гибкая структура. Присущие ей дисциплина, жесткая регламентация всех видов деятельности, наличие системы военного законодательства, внешняя атрибутика (форма, ритуалы) превращают армию в относительно автономно-замкнутый общественногосударственный институт, в «...сложно организованный, структурно упорядоченный социальный объект, существование, функционирование и развитие которого отличается постоянством, устойчивостью и целостностью...»1. Таким образом, Вооруженные Силы являются целостном образованием, имеющим иерархически организованную систему связей и отношений между индивидами по поводу своего положения в военной организации, образа и уклада их жизни, то есть систему взаимосвязанных социальных позиций, обладающих
различными признаками (профессия, образование, воинское звание, возраст и т. д.).
Все многообразие жизнедеятельности Вооруженных Сил, по мнению А.С.Скока, представляется как совокупность возможных взаимодействий ее субъектов в военно-организационном
пространстве в целях поддержания целостности организации и удовлетворения потребностей и интересов этих субъектов.
'Социологический словарь. -Минск., 1991