Урбанистические аспекты управленческого консультирования в современной России

• Автор: Кадария, Фридон Давидович
• Шифр специальности: 22.00.08
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2000
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 167 с.

ВВЕДЕНИЕ 3 .
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К СОЦИАЛЬНЫМ ПРОБЛЕМАМ КОНСАЛТИНГА В СФЕРЕ ГОРОДСКОГО УПРАВЛЕНИЯ
1.1. Проблемы урбанизации и развитие управленческих стратегий в современном мире
1.2. Социальное управление в городской среде и консалтинг в системе современных управленческих юс,ходов
,і . Развитие управленческого консультирования 67.
ГЛАВА 2. ФЕНОМЕН КОНСАЛТИНГА В ГОРОДСКОМ УПРАВЛЕНИИ СОВРЕМЕННОЙ РОССИИ
2.1. Социокультурные особенности современного российского города
2.2. Проблемы современного российского городского управления
2.3. Специфика применения консалтинга в городском управлении современной России
.0.2 .СЕЛЕНИЕ
ЛИТЕРАТУРА

Актуальность темы исследования. Для XX столетия в целом характерен переход от традиционного аграрного к индустриально-урбанистическому типу взаимоотношений человека с окружающей средой. Вторая половина этого века названа некоторыми специалистами временем сгородской революции»: лишь за первые ее 2 0 лет
ООО-2970) прирост численности горожан в мире был чуть меньше, чем обще число жителей городов, которые были созданы за всю историю человечества (83,4%), да и за следующие 20 лет (1979-1990) увеличение численности городского населения составило еще 68,7%. В России доля городского населения только к началу 90-х годов уже достигла 74%. Правда, с середины 90-х в нашей стране рост городского населения несколько приостановился. Тем не менее, в настоящее время крупные города как в России, так и во всем мире ■■удя точками роста земной цивилизации, центрами „итяхения человеческих и материальных ресурсов. В них идет сосредоточение творческой и научной интеллигенции, осуществляется приток
высококвалифицированных специалистов, собираются значительные материальные, культурные, исторические и научные ценности. Вместе с тем, следует признать, что с ростом и развитием городов связан довольно значительный комплекс проблем. Взрывной характер роста урбанизационных процессов затрагивает интересы многих стран мира. Значительная концентрация населения во все возрастающих городах неизбежно

влечет за собой нарастание экономических, социальных 14 управленческих проблем.
Однако и сам социальный институт управления в настоящее время переживает серьезные изменения, .^опивающие не только его отдельные функции или структурные элементы, в настоящее время происходит качественное изменение управленческой парадигмы.
Новая постановка проблемы управления в
социополитическом и социоэкономическом контексте XX века обусловлена целым рядом причин. Прежде всего необходимо считаться с тем, что становление
"постиндустриального", или "информационного" общества приводит к принципиальным изменениям в стратегии /правления индивидами. Не менее существенно и то, что ■< России происходят глубокие социоструктурные . •„-ненй'я, в ходе которых все более актуальной /тановится роль и значение человека в процессе управления.
Положение дел усугубляется целым рядом причин: во-первых, переход от одних форм жизнедеятельности к другим в современной России сопровождается глубоким и общим кризисом общества, что естественно
накладывает специфику на становление новых механизмов управления; во-вторых, кризисная ситуация
постсоветского общества является по сути дела частным случаем глобального, общепланетарного процесса / в щизационного сдвига, сопровождающегося сменой .двшшзаций. В свою очередь эти катаклизмы приводят к тому, что в центре всех изменений находится проблема

эксперимента. В ходе которого было выявлено благоприятное влияние небольших четко организованных групп работников. Эти первичные группы были способны оказывать влияние на производительность целого завода. Несмотря на попытки руководства
контролировать выработку путем установления норм, эти группы сами неофициально регулировали темп работы
Теория возникла как оппозиция тейлоризму. Она подвергла критике тейлоровскую концепцию
экономического человека", считавшую главным стимулом человеческой деятельности лишь материальную
заинтересованность и заменила свойственный тейлоризму биологический подход к человеку : анализом
психосоциальной деятельности индивида,' выдвинув требование - "человек главный объект внимания".
Теория человеческих отношений экспериментально показала, что наряду с материальным стимулом большое значение имеют психосоциальные факторы: сплоченность
группы, в которой работает индивид, взаимоотношения с руководством, благоприятная атмосфера на рабочем ■осте, удовлетворенность работника своим трудом. Эта теория разработала понятия формальных и неформальных групп, признав важность влияния последних на формирование благоприятных условий труда, и в конечном счете на на производительность и
эффективность работы предприятия.
Теория человеческих отношений включает в свой
арсенал изучение широкого спектра проблем: анализ

1 Смелзер Н. Социология. М., 1994. С.151.