Управление экономическим поведением работников акционерных предприятий

• Автор: Фетисов, Владислав Викторович
• Шифр специальности: 22.00.08
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2000
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 162 с.

ВВЕДЕНИЕ „„3
РАЗДЕЛ I. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ЭКОНОМИЧЕСКОГО ПОВЕДЕНИЯ ЛИЧНОСТИ КАК ОБЪЕКТА СОЦИАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ
РАЗДЕЛ 2. ОПЕРАЦИОНАЛИЗАЦИЯ ПОНЯТИЯ И СИСТЕМА ИНДИКАТОРОВ ЭКОНОМИЧЕСКОГО ПОВЕДЕНИЯ. ОБОСНОВАНИЕ ПРОЦЕДУРЫ ИЗМЕРЕНИЯ
РАЗДЕЛ 3. СОЦИАЛЬНАЯ ТЕХНОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ ЭКОНОМИЧЕСКИМ ПОВЕДЕНИЕМ РАБОТНИКОВ АКЦИОНЕРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
ЛИТЕРАТУРА
ПРИЛОЖЕНИЯ

Актуальность проблемы исследования. Осуществление реформирования экономической системы в России «высветило» проблему экономического поведения субъектов хозяйственной деятельности в числе главных проблем современного этапа развития общества.
В самом начале процесса перехода к рыночной экономике перспективы ее дальнейшего развития связывались с коренным изменением и усилением мотивации субъектов хозяйственной деятельности. Именно это в свое время вызвало не только попытки «облагородить» централизованную плановую систему, но и стремительный процесс перехода к негосударственным формам собственности, приватизации и разгосударствлению.
Предполагалось, что в результате создания структуры собственности, аналогичной современной рыночной экономической (западной) системе, в России появится «экономический человек» со свойственными ему рациональным поведением, сильными мотивами личной выгоды, расчетливости и предприимчивости, готовностью идти на риск, с ощущением личной ответственности за свои действия.
И хотя некоторые ученые связывали этот процесс с определенными трудностями (преодоление сопротивления большинства населения, привыкшего к уравнительности, бесхозяйственности и безответственности, порожденных советским периодом развития и т. д.), тем не менее, мало кто задумывался над тем, кто такой «российский экономический человек», чем он отличается или не отличается от «экономического человека», порожденного западноевропейской цивилизацией, с характерными для него рационализмом и индивидуализмом - ценностями, обладающими многовековой историей развития.
Оказалось, что «российский экономический человек» в новой роли ведет себя совершенно не так, как предписывают каноны рыночной экономической системы. И среди многих факторов, обусловивших нынешнее кризисное состояние экономики,

одним из наиболее существенных оказался такой весьма своеобразный, далекий от прогнозируемого характер поведения субъектов экономической деятельности.
В связи с этим углубление научного познания экономического поведения в контексте российского социокультурного пространства, необходимость определения путей и методов, активизации деятельности в экономической сфере становится одной из актуальных задач социологии управления и обусловливает актуальность темы диссертационного исследования.
В диссертации исследуется экономическое поведение работников промышленных предприятий как объект социологии управления на макро - и микро уровнях, то есть поведение рассматривается не только как реакция на проводимые реформы, но и как необходимое условие их успешного осуществления.
Степень разработанности проблемны исследовании. Необходимо отметить, что проблематика исследований экономического поведения, особенно его изучение как объекта социологии управления, относительно новая область знаний для российских ученых.
К предшественникам исследователей экономического поведения необходимо отнести, в первую очередь, классика английской политической экономии А. Смита. И хотя его часто считают родоначальником современной модели человека «Homo Economic», заслуга профессора моральной философии заключается в том, что он рассматривал человека в единстве различных сторон его природы, в том числе его поведение в единстве моральных норм и хозяйственной деятельности.
Идеи А. Смита относительно роли этических соображений в поведении человека, особенно значения норм поведения, успешно развивались в последующие времена в трудах О. Конта, Э. Дюркгейма и других социологов и экономистов.
Попытки анализа экономического поведения на более широкой социологической и исторической основе были предприняты представителями немецкой исторической щколы: Г Шмоллером и В. Зомбартом. В частности В. Зомбарт разработал уникальную концепцию социокультурного базиса экономического поведения, которую значительно углубил в категориально-понятийном плане М. Вебер.

Указанные выше обстоятельства предопределили круг показателей и индикаторов экономического поведения в эмпирическом исследовании, логическую структуру анкет работников и руководителей предприятий.
Для того чтобы отметить существующие тенденции в изменении экономического поведения в сторону его активизации, ответы на вопросы об изменении условий хозяйственной деятельности, изменении положения работника на предприятии, удовлетворенности работой в новых условиях, в анкеты, включены индикаторы экономически активного поведения.
Показателями такого поведения выбраны следующие:
♦ Эффективное использование объекта собственности и своего трудового потенциала;
Ф Участие в управлении делами предприятия;
Ф Участие в получении дохода, соответствующего эффективному
выполнению субъектом деятельности своих функций.
Методической проблемой работы стало определение таких индикаторов, которые адекватно отражали бы указанные выше стороны экономически активного поведения, но вместе с тем были бы понятны работникам. В качестве таковых нами были определены:
Ф замена устаревшего оборудования и расширение ассортимента
производимой на предприятии продукции - индикаторы эффективного использования объекта собственности;
Ф увеличение трудовой нагрузки, повышение дисциплины труда,
улучшение организации труда, совмещение профессий, повышение квалификации - индикаторы эффективного использования трудового потенциала.
В качестве индикаторов участия в управлении делами предприятия нами определены:
Ф информированность о делах предприятия;
Ф участие работников в решении производственных проблем на своем участке, в цехе;