Социальные факторы в процессе управленческой деятельности в современной России

• Автор: Попович, Леонид Львович
• Шифр специальности: 22.00.08
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2000
• Место защиты: Ростов-на-Дону
• Количество страниц: 141 с.

Содержание
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА ПЕРВАЯ. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПРОБЛЕМЫ СОВРЕМЕННОГО СОЦИАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ
1.1. Возрастание роли социальных факторов в
современных моделях управления
1.2. Системный характер процессов в социальном управлении
1,3: - Теоретический анализ зарубежного опыта социального управления
ГЛАВА ВТОРАЯ. ПРАКТИЧЕСКИЕ ОСОБЕННОСТИ СОЦИАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ В СОВРЕМЕННОМ РОССИЙСКОМ ОБЩЕСТВЕ
2.1. Социальное управление в современной России: трансформационный аспект
2.2. Специфика социального управления в кризисном российском обществе
2.3. Возможности социального управление как фактора стабилизационного воздействия в кризисном российском обществе
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
ЛИТЕРАТУРА

Введение
Актуальность темы исследования. В социально-политической жизни современного российского общества происходит переход от тоталитаризма к демократии, в экономике - от административно-командной системы к рынку. Страна переживает исторически неизбежную и необходимую перестройку.
Эти процессы связаны со значительными изменениями качества рабочей силы и структуры труда в мировом масштабе. Теперь управленцы сталкиваются преимущественно со

специалистами, а не с исполнителями. Само современное производство уже по своему технологическому строю предполагает широкое использование квалифицированного профессионального труда, поэтому современные менеджеры руководят работниками, которые способны оценивать и творчески влиять на успешную реализацию управленческих решений. Изменился и состав работников, основными профессиональными группами становятся управляющие и специалисты, противоречия между которыми и определяют динамику практически любой организации.
В конечном счете, большие перемены: в социальном объекте управления приводят к необходимости осмысления социального управления как системного процесса. Процесс этот, безусловно, сложный, и его особенности недостаточно изучены.
Эффективное социальное управление, несомненно, является ключевой предпосылкой успешного функционирования как и сферы бизнеса, так и государственных административных структур. Особенность текущего российского момента состоит в

том, что прежние управленческие схемы уже не работают, а современные западные подходы и методы еще невозможно полностью использовать в данных переходных экономических и политических условиях. Поэтому каждый руководитель выбирает те элементы социального управления, которые, на его взгляд, лучше всего подходят к конкретной ситуации и кажутся ему наиболее полезными для успешной работы.
Ценность человеческого потенциала как стратегического фактора социального управления с увеличением скорости изменений. Считается общепринятым, что функция управления человеческими ресурсами играет ключевую роль в обеспечении конкурентоспособности. Таким образом, проблема социального управления как системного процесса оказывается весьма актуальной и требует своего дальнейшего исследования. В диссертации предпринята попытка рассмотреть эту проблему, исходя из обобщенных эмпирических фактов современного социального управления и новых теоретических концепций.
Степень научной разработанности проблемы. В последние годы появилось огромное количество литературы как переводной, так и отечественной, посвященной общим вопросам управления и отдельным его проблемам, в том числе и социальному управлению.
В этом плане заслуживают внимания труды И. Балабанова, М. Биркенбиля, Э. Воутилайнена, Д. Гвишиани, Дж. Грейсона, К.О. Делла, Ф. Кожурина, С. Мартынова, Ш. Майталя, Й. Ниссинена, К. Паркинсона, П. Поренне, А. Радугина, К. Радугина, М. Растомджи, Г. Саймона, Т. Сантолайнена, С. Сапре, Д. Смитбурга, В. Томпсона, В. Тамбовцева, Ф. Тэйлора, А. Файоля, Г. Форда, Г. Эмерсона и др. Вполне понятно, что данные

США от мировых рынков, «ввергнуть в средневековье» и тем самым вызвать радикальное падение качества жизни в стране1.
Социальная революция в сфере труда представляется неизбежной. Можно уже говорить о реальных признаках необратимого кризиса телористской культуры и фордистской модели производства. Его главные причины - сужение массового стандартизированного производства, а вместе с ним и слоя работников, типичного для середины XX века, благодаря которым оно долгое время интенсивно развивалось. Становление нового производственного уклада, базирующегося на информационной технике и технологии, требующего качественно новой рабочей силы, открывает широкие' возможности для выпуска мелкосерийной специализированной продукции, обладающей высоким качеством, способной удовлетворить самые разнообразные запросы потребителей и, следовательно, позволяет надежнее обеспечить конкурентоспособность предприятий в условиях острого международного соперничества.
Социально-экономические сдвиги, , знаменующие
становление «информационного» общества, налицо во всех развитых странах Запада; равно как и вызванные ими тенденции в развитии управленческой стратегии бизнеса характерны не только для США. Они имеют универсальный характер и со временем появятся и в России. Поэтому есть основания полагать, что изучение и критическое использование передового западного опыта в области управления рабочей силой, производством может
1 Lareau W. American Samurai. Warrior for the Coning Dark Ages of American Business. Clinton, 1991, p.IX.