Кадровые процессы в системе государственной власти : Социологический анализ

• Автор: Хохлов, Александр Александрович
• Шифр специальности: 22.00.08
• Научная степень: Докторская
• Год защиты: 2000
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 357 с.

порой и насильственный характер.
Во многих сферах, особенно в государственной службе, особое значение приобретает процесс управления карьерой - логически связанная и последовательно реализуемая совокупность действий, из которых формируется требуемое воздействие на объект управления карьерой.1 Управление карьерным процессом предполагает выявление текущих и перспективных потребностей соответствующих организаций, государственных органов, разработку и принятие кадровых решений и планов карьеры, их реализацию. Это должно обеспечивать оптимальные темпы и пропорции карьерного движения.
Обобщая вышеизложенное, выделим наиболее типичные характеристики понятия «процесс»:
- категория, отражающая один из видов движения;
- направленное, последовательное движение;
- развертывание во времени качественных характеристик движущейся субстанции;
- движение, обеспечивающее воспроизводство движущейся субстанции;
- процесс, имеющий свои внутренние объективные источники протекания;
- социальный процесс может сознательно регулироваться социальными субъектами, познавшими его природу и обладающими возможностями воздействия на ход его протекания.
В связи с этими и другими проблемами актуальным остается предложение, высказанное P.E. Тихоновым, Н.П. Пищулиным и
В.Ф. Ковалевским, о необходимости осуществления на государственном
1 См.: Профессионализм и кадровая политика. - С. 232.