Трудовые коллективы в условиях банкротства: опыт типологизации поведения

• Автор: Глыб, Алексей Николаевич
• Шифр специальности: 22.00.08
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2002
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 158 с.

Глава Г. Социально-экономические аспекты появления института банкротства. 12 §1. Современное состояние проблемы изучения поведения трудовых
коллективов при проведении процедуры банкротства
§2. Социально-экономические изменения в России в 90-е годы XX века
§3. Правовые основы процесса банкротства. Социальные характеристики законодательства
ГЛАВА II: Трудовые коллективы - участники процедуры банкротства предприятий

§1. Трудовой коллектив как социальный институт российского общества
§2. Существующие подходы к изучению трудового коллектива
§3. Трудовые коллективы в СССР
§4. Трансформация трудовых коллективов в 90-е годы XX века
Глава III: Поведение трудовых коллективов при проведении процедуры
банкротства (по результатам контент-анализа публикаций в СМИ)
§1. Методологическое обоснование эмпирического исследования
§2. Особенности поведения трудовых коллективов при различных
процедурах банкротства
§3. Общие результаты эмпирического исследования
Заключение
Список литературы
Приложения

Актуальность темы исследования
В последнее десятилетие XX века в жизни российского общества
произошли глобальные изменения. Распад СССР, образование независимого Российского государства, смена экономического и политического курса страны привели к трансформации принципов построения общества: на смену системы государственно-планового регулирования пришли частно-рыночные отношения. Смена экономической системы сопровождалась возникновением новых для российского общества явлений и процессов, к которым относится и применение к несостоятельным предприятиям процедур банкротства.
Необходимость создания института банкротства была обусловлена реальностью экономической жизни страны 90-х годов XX века. Вместе с тем, особенности использования данной процедуры были неизвестны, российские власти при создании этого института ориентировались на западные аналоги, не учитывая особенности отечественной действительности. В результате на протяжении десятилетней истории применение процедур банкротства в России сопровождались многочисленными нарушениями прав участников процесса, при этом наиболее явно негативные последствия отражались на трудовых коллективах предприятий-банкротов. В указанный период произошло многократное падение производства по основным отраслям, повлекшее за собой социальную катастрофу для десятков миллионов людей. Закрытие предприятий, безработица, резкое снижение уровня жизни, социально-психологическая деградация, - все это в конце XX века обрушилось на население России.
Изменение социально-экономического положения в стране привело к трансформации трудовых коллективов. В новых экономических условиях данный социальный институт стал выполнять новые функции. Соответственно, изменились и модели его поведения. Полномасштабного изучения новых тенденций, связанных с поведением трудовых коллективов на настоящий

момент не проведено. Более того, в результате анализа работ и материалов различных дискуссий, среди первоочередных проблем, нуждающихся в разработке, было названо изучение «поведения трудовых коллективов в новых экономических условиях и вместе с ними администрации, профсоюзов, собственников»1.
Выявление особенностей поведения трудовых коллективов в условиях проведения процедуры банкротства не может полностью осветить все аспекты указанной выше проблемы. Вместе с тем, признание предприятия несостоятельным является кризисной ситуацией, в ходе которой действия трудовых коллективов носят наиболее явный и яркий характер. Данное исследование может служить отправной точкой при изучении указанной проблемы, так как полученная в ходе работы информация может стать основой комплексного изучения социального института «трудовой коллектив».
Кроме решения вышеуказанной проблемы, актуальность данного исследования обусловлена существующими в настоящее время сложностями во взаимоотношениях между трудовыми коллективами и прочими участниками процесса банкротства. Нередко при осуществлении процедуры банкротства возникают конфликты, в которых с одной стороны выступают рядовые работники кризисных предприятий, с другой - либо администрация, либо арбитражный управляющий, либо представители кредиторов организации -банкрота. Наличие у последних информации о возможных вариантах поведения трудовых коллективов на том или ином этапе процедуры банкротства, а также выявление мотивов выбора рядовыми работниками той или иной стратегии поведения способствует как предотвращению, так и, в случае возникновения, скорейшему выходу из подобных конфликтов.
1 Зинковский В.В. «Анализ принципов управления сельскими социально-производственными организациями в переходный период» // «Социология и проблемы социально-экономического управления». (Сборник научных трудов). Выпуск 1 (17)

предмет изучения социологии. Социология, собственно говоря, и рождалась как наука, исследующая человеческие общности.
С точки зрения социологии, трудовой коллектив в качестве общественного явления следует рассматривать в единстве двух его сторон ("модусов" реального существования):
1) как социальную общность и
2) как социальную организацию.
Логика такого подхода проистекает из понимания двойственности природы социальной организации. С одной стороны, она представляет собой момент обязательности, недобровольности труда, реализуется в жёсткой структуре ролей, иерархии статусов, регламентированности поведения, дисциплине. Этот аспект соответствует понятию формальной организации. С другой стороны, работники создают добровольную ассоциацию, неформальную общность, основанную свободе деятельности. Это сфера межличностных отношений, неформальной организаиии.
Если в сфере формально-правовых отношений люди взаимодействуют независимо от своей воли, выполняя служебные предписания, то в сфере межличностных, неформальных отношений они действуют по своему выбору, предпочтениям, симпатиям.
Трудовой коллектив поэтому не только вынужденная, жестко организованная, институционализированная форма деятельности, но и добровольная общность единомышленников. Поэтому труд, при прочих равных условиях, может стать сферой не только зарабатывания средств существования, но и реализации личности.
Как формальная организация трудовой коллектив представляет собой разновидность социального и экономического института, а как неформальная организация - разновидность социальной общности.