Управление формированием мотивации трудового поведения персонала в условиях нестабильности внешней среды

• Автор: Суровцев, Антон Владимирович
• Шифр специальности: 22.00.08
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2003
• Место защиты: Тюмень
• Количество страниц: 188 с. : ил

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА I. НАУЧНЫЕ ПОДХОДЫ К ИССЛЕДОВАНИЮ МОТИВАЦИИ ТРУДОВОГО ПОВЕДЕНИЯ
1.1. Формирование концептуальных основ теории управления мотивацией (ретроспективный аспект)
1.2. Теоретические аспекты исследования внешней среды организации
ГЛАВА II. УПРАВЛЕНИЕ МОТИВАЦИОННЫМ ПОВЕДЕНИЕМ В УСЛОВИЯХ НЕСТАБИЛЬНОСТИ ВНЕШНЕЙ СРЕДЫ ОРГАНИЗАЦИИ
2.1. Трудовое поведение как система адаптации личности к условиям внешней среды
2.2. Управление мотивацией трудового поведения, мотивационный механизм
ГЛАВА III. СОЦИОЛОГИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ МОТИВАЦИОННОГО МЕХАНИЗМА ТРУДОВОГО ПОВЕДЕНИЯ
3.1. Формирование методики для исследования управления мотивационного механизма трудового поведения
3.2. Управление мотивацией трудового поведения: социологический подход
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
БИБЛИОГРАФИЯ
ПРИЛОЖЕНИЯ

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. Демократизация жизни российского общества и развитие рыночных процессов обусловили повышение роли человеческого фактора, изменение системы отношений в производстве, формирование наемной рабочей силы. Новые формы и методы хозяйствования, освоение хозяйствующими субъектами новых подходов к управлению активизируют исследование проблемы мотиваций труда. Нестабильность макроэкономической среды хозяйствующих субъектов, организаций обусловливает необходимость определения наиболее значимых мотивов трудовой деятельности, формирования адекватного мотивационного механизма.
Актуальным является исследование процесса включения индивида в трансформирующуюся социальную действительность, а также изучение системы мотиваций, детерминирующих этот процесс включения.
Сложность и многоаспектность проблемы мотивации обусловили также и необходимость изучения системы отношений, связей, закономерностей, определяющих целостность внешней среды организации, ее устойчивость. Исследование факторов внешней среды с позиций понимания сущностных основ процессов, их социально-экономического содержания и влияния на результаты деятельности организации, обуславливают в свою очередь, приемы и методы управления мотивацией работников.
Поиск оптимальной модели мотивационного механизма организации как целеориентированной системы бесперспективен, если не основывается на изучении исторического опыта в данной области, теоретических разработках, оценках существующих мотивационных механизмов.

Степень научной разработанности проблемы. Анализ зарубежной и отечественной литературы по проблемам инновации позволил автору выделить ряд направлений исследования.
Фундаментальные концепции мотивации разработаны У.Тейлором, Ф.Гильбертом, Г.Файолем, Э.Мэйо, А.Маслоу, Р.Герцбергом, МакГрегором, Л.Портером, Э.Лоурером. Существенный вклад в развитие теории мотивации внесли советские ученые А.К.Частев, И.М.Бурдянский, Ф.Р.Дунаевский, П.М.Есманский, Е.Ф.Розмирович и др.
Вопросы мотивации труда, рациональной продолжительности рабочего дня, профессиональной подготовки, профотбора и профориентации, стабилизации персонала, конфликтологии анализировали С.Струмилин, А.Гастев, П.Керженцев, Н.Витке, А.Столани, Г.Пруденский, А.Здравомыслов, В.Ядов и др.
Проблемы управления организацией, ее персоналом, мотивации трудового поведения исследуются М.Н.Кругловым, А.Н.Силиным,
Н.Г.Хайруллиной, Л.Ф.Русиновым, И.В Аксентьевым и др.
Так, факторы макросреды организации освещены в работах
A.Хоскинга, В.И.Вернадского, Дж.Р.Эванса, Б.Бермана, Е.Дихтля, Х.Хертгена, Е.П.Голубкова, М.Х.Мескона, Л.М.Гумелева, И.Н.Герчиковой и др., а анализ факторов внешней среды организации содержится в работах
B.Мау, Ф.Х.Мухаметшина, Ю.Н.Ярова. Р.Г.Болтенковой, Л.Карапетяна,
А..Я.Ливщица, Л.Овчаровой, Т.Малевой, В.В.Радева, Р.В.Рывкиной, К.Г.Барбаковой, З.Т.Голенковой, М.Л.Белоножко, О.М.Барбакова.
В то же время особенности мотивации труда во взаимосвязи с внешней и внутренней средой организации не стали предметом специального исследования, что и обусловило выбор автором темы исследования. Все вышесказанное и определило тематику диссертационного исследования -рассмотрение мотивационного механизма трудового поведения работников во взаимосвязи с внешней и внутренней средой организации.

перераспределение (концентрация распыленных акций приватизированных предприятий, залоговые аукционы, перераспределение акционерного капитала) государственной собственности создали благоприятные условия для концентрации национального богатства в финансово-промышленных корпорациях. Следствием стратегии “корпоративного капитализма” является тенденция сращивания капитала и властных структур, ориентация на сотрудничество с транснациональными компаниями в целях обеспечения гарантий надежности в условиях нестабильности экономической и политической ситуации.
Неоднократное и кардинальное изменение стратегии государственного управления экономикой объясняется приоритетом политических целей над экономическими, отсутствием научного подхода к анализу объективной экономической обстановки, сложившейся в результате разрушения единого народнохозяйственного комплекса, отсутствием прогноза, целей развития, социальных ориентиров, ответа на вопрос какая экономика в результате реформ будет построена. Отсутствие на протяжении десятилетия стратегии реформирования выступает важнейшим фактором дестабилизации экономической, политической, социальной сфер и
организации в целом.
По нашему мнению, наиболее адекватной современным российским условиям представляется стратегия “смешанной экономики с государственным управлением”. Концепция и стратегия смешанной
экономики или “дуалистическая стратегия” предполагают сохранение государственного сектора, защиту прав собственности, создание условий для развития предпринимательства и конкуренции на внутреннем рынке; регламентирование отношений между трудом и капиталом, регулирование денежного обращения, внешнеторговой деятельности, обеспечение законности и правопорядка в хозяйственной сфере, экономической
безопасности страны; сочетание экономических интересов Федерации и ее