Управление организацией как открытой саморазвивающейся социальной системой

• Автор: Быченко, Таисия Мутигуловна
• Шифр специальности: 22.00.08
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2003
• Место защиты: Саратов
• Количество страниц: 190 с.

ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
Глава 1. Социальное содержание системного управления организацией
1. Социальная организация как системный объект управления
2. Принципы построения открытой саморазвивающейся организационной структуры
3. Особенности управления саморазвивающейся
социальной организацией
Глава 2. Становление инновационного управления персоналом саморазвивающейся организации
4. Демократизация управления персоналом организации
5. Становление инновационно-мотивационного
социального управления
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
Введение
Актуальность исследования. В последние десятилетия концепция социального управления все в большей степени представляется как тип социального взаимодействия, отражающий целенаправленное воздействие по обеспечению целостности, качественной специфики социальной системы, ее воспроизводства и развития, перевод социальной системы из одного состояния в другое. Развитие управления организацией в настоящее время переживает настоящий бум, при этом темпы данного развития все время ускоряются. Характерно, что каждая новая трансформация науки и практики управления организацией, каждое новое теоретическое направление, определяющее существенный поворот в теории и практике социологии управления, внедрение неординарного поворота мысли и исследований обусловливаются развитием общества в целом и его отдельных социально-экономических элементов.
В настоящее время усиливается непредсказуемость в сфере управления персоналом организации, усложняется контроль, растет изменчивость внешних и внутренних социальных отношений организации. Как следствие в новых условиях классическая схема управления персоналом не может эффективно применяться, она не способна обеспечить стабильное функционирование организации, как и не способна успешно разрешать социальные противоречия. Управление персоналом в традиционных формах неизбежно сталкивается с невозможностью сотрудников разрешать постоянно возникающие проблемы, что, в свою очередь, приводит к учащающемуся обращению подчиненных за разъяснением к соответствующим специа-листам-консультантам или к вышестоящему начальству. Быстро изменяющаяся ситуация порождает рост необходимости в консультациях с руководством. Чем выше уровень руководителя, тем больший круг вопросов с нарастающим объемом возникает перед ним. Рано или поздно классический стиль управления персоналом в современных условиях приводит к

параличу высшего менеджмента организации, так как большинство решений переносится для решения на самый верх управленческой иерархии. Поэтому управление социальной системой и ее отдельными элементами поражается непредсказуемостью парных взаимоотношений между руководителями, группами административных работников и непосредственными работниками.
В современных условиях необходима разработка новой модели управления персоналом организации как открытой саморазвивающейся социальной системой. Необходимо разработать новые принципы социального управления, строящиеся на передаче и оптимальном делегировании "ответственности" и управленческих прав в первичные организационные структуры. Необходим переход к сетевым управленческим структурам, сетевым демократическим структурам контроля, власти и коммуникации; всеобщему участию персонала в управлении; инновационному мотивированию образовательного развития и трудовой деятельности работников.
Степень разработанности проблемы. Проблемы, связанные с поиском эффективных основ социального управления организацией, находятся на пересечении предметных областей философского, социологического, политологического знаний.
Методологические основы исследуемой проблемы заложены в работах Г. Гегеля, О. Конта, Г. Спенсера, М. Вебера, Э. Гидденса. Теоретические предпосылки современной теории управления персоналом заложены в трудах В.Г. Афанасьева, В.Н. Садовского, В.А. Ядова, В.И. Добренькова, А.А. Давыдова, П.В. Романова, В.А. Костина, Н.Б. Костиной, А.И. Кравченко, P.A. Ко-ренченко.
В отечественной и зарубежной науке накоплен значительный теоретический и практический материал, посвященный проблемам системного подхода в рамках управленческой парадигмы. Наиболее известными учеными и практика-

ции; разделение труда индивидуумов и объединение их в управляемые рабочие группы; координация, согласование различных видов деятельности, порученных каждой группе; обеспечение единства целей для всех членов организации; контроль и мониторинг управленческой деятельности. Всякая система имеет такие свойства как относительность, делимость и целостность.
Социальные системы - это понятие более абстрактное, широкое и всеобъемлющее, чем понятие организация. Социальная система отражает множество социальных субъектов, имеющих между собой некоторые общие признаки по ряду параметров. Именно данные признаки отличают элементы данной системы по отношению к другой системе. В то же время организованная система (организация) - это не просто социальная совокупность схожих индивидов, это совокупность людей, подчиненных выполнению определенных функциональных задач для достижения текущих и стратегических управленческих целей.
Социальную системную организацию можно характеризовать с различных позиций. Организация - это рациональное средство достижения определенных целей, где каждый функциональный элемент организации интегрирован в ней так, чтобы наиболее эффективно достигались общие цели. Организация - это естественная социальная система, характеризующаяся процессами и механизмами адаптации, делающих ее динамичной, деятельной единицей. Организация - это приспосабливающаяся общественная подсистема, стремящаяся действовать разумно в конкретных условиях своего окружения.
Целостность социальной системы порождает и ряд ее других свойств, среди них наиболее значимыми, с нашей точки зрения, являются эмерджент-ность, функциональность и сложность. Эмерджентность определяется свойством элементов организации получать новые качественные характеристики в рамках функционирующей организационной системы. То есть речь идет о способности социальных элементов, объединенных в единую организацию,