Трудовая карьера : Формирование и управление

• Автор: Яценко, Владимир Николаевич
• Шифр специальности: 22.00.08
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2003
• Место защиты: Уфа
• Количество страниц: 179 с.

ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение
1. Теоретико-методологические основы исследования карьеры как социального явления
1.1. Субстанциональный анализ карьеры как социального явления
1.2. Карьера как объект системного анализа
1.3. Особенности техники и процедуры исследования трудовой карьеры
2. Формирование трудовой карьеры как проблема социологии управления
2.1. Механизм трудовой карьеры
2.2. Факторы, влияющие на формирование трудовой карьеры
2.3. Основные подходы к управлению трудовой карьерой
Заключение
Список использованной литературы
Приложения

Введение
Актуальность темы исследования
Классики диалектического материализма определяют общество как «человека в его общественных отношениях»1, «продукт взаимодействия людей»2. Экономические, политические, социальные процессы, происходящие в течение последнего десятилетия, коренным образом преобразовали наше общество, систему социальных отношений. Поэтому, говоря о реформах в обществе как в сложной системе, мы должны исходить из изменений, связанных с его элементами - конкретными личностями.
Бурный ритм и стремительные преобразования во всех сферах жизни общества (социальной, политической, экономической, духовной и т.д.) в современной России накладывают существенный отпечаток на жизненный путь индивидов, сказываясь на различных видах его деятельности: типология проявлений (видов) карьеры, стадии прохождения, источники, движущие профессиональной, служебной, научной, общественно-политической.
На всем протяжении развития человечества люди постоянно меняли род занятий. Настоящий период развития общества в этом плане качественно отличается новым содержанием, интенсивностью и масштабностью, поскольку: во-первых, он захватывает в свою орбиту подавляющее число индивидов; во-вторых, протекает в результате революционных преобразований производительных сил и производственных отношений; в-третьих, продолжает нарастать мировая тенденция постепенного роста квалификации и образовательного уровня населения; в-четвертых, возрастает как само число перемен видов деятельности, так и темпы перемен; в-пятых, углубляется меж- и внутри отраслевое и хозяйственное разделение труда; в-шестых, нарастает тенденция увеличения разницы в оплате труда и образе жизни между низкоквалифицированными рабочими и работниками, занимающими
1 Маркс К., Энгельс Ф. Сочинения. - М.: Политиздат, 1974. - Т. 46. - С. 222.
2 Маркс К., Энгельс Ф. Сочинения. - М.: Политиздат, 1974. - Т. 27. - С. 402.

руководящие должности, имеющими более высокий социальный статус. Все это повышает роль карьеры в обществе и выдвигает ряд проблем: социализации людей в организациях, согласования интересов социальных институтов и человека, реализации личных планов индивидуумов, управления персоналом организаций, а также управления общественными процессами, тесно связанными с карьерой (процессы миграции, текучести кадров, "утечки мозгов" и т.п., которые, в то же время, являются каналами профессиональнодолжностного продвижения).
Актуально исследование карьеры и в теоретическом плане - в отечественной социологической науке до сих пор недостаточно изучены типология проявлений (видов) карьеры, стадии прохождения, источники, движущие силы, механизмы, условия и факторы её успешного развития, социальные индикаторы карьеры (статус, должность, повышенная зарплата и т.п.). В практическом плане все острее становятся вопросы эффективного управления карьерой. Все это определило выбор темы исследования.
Степень научной разработанности проблемы
Отечественная научная литература зачастую либо вовсе избегала понятия «карьера», либо трактовала его как отрицательное явление3. Появляется даже понятие карьеризм - беспринципная погоня за личным успехом в любых видах деятельности.
До 60-х годов XX века исследование процессов социальной мобильности в СССР считалось буржуазной идеей, достойной лишь критики и отрицания. В публикациях отечественных исследователей 60-80-х годов, как правило, использовались термины: социальные перемещения4, социальная мобильность, социальное продвижение5, профессиональное продвижение6, профессионально
3 Яценко В.Н. Об алгоритме изучения социального феномена карьеры // Образование, труд, предпринимательство и молодежь: Материалы [ республиканской научно-практической конференции молодых ученых и студентов. - Уфа: Башгосуниверситет, 1999. - С. 114.
4 Руткевич М.Н. Диалектика и социология / М.Н. Руткевич - М.: Мысль, 1980. - С. 134.
5 Филиппов Ф.Р. От поколения к поколению: Социальная подвижность / Ф.Р. Филиппов - М.: Мысль, 1989. - С.
156; Удалова И.В. Измерение социальной мобильности: На примере коренных народов Сибири / Отв. ред. В.Н.

1.2. Карьера как объект системного анализа
Рассмотрим карьеру как целостную систему, то есть совокупность элементов, взаимодействие которых обусловливает наличие новых интегративных качеств, не свойственных образующим ее компонентам.
Наличие связей и отношений между элементами карьеры и порождаемые ею интегративные, целостные свойства обеспечивают её относительно самостоятельное, обособленное существование, функционирование.
Карьера есть множество связанных между собой компонентов той или иной природы, упорядоченное по отношениям, обладающим вполне определенными свойствами; это множество характеризуется единством, которое выражается в интегральных свойствах и функциях множества.
Наличие тесного взаимодействия, органичной связи компонентов обусловливает тот факт, что в различного рода процессах, во взаимодействии со средой карьера всегда выступает как нечто единое. Это потому, что связь её компонентов как целостной системы значительно устойчивее, чем связь системы или ее отдельных компонентов с другими материальными образованьями.
Карьера активно воздействует на компоненты, из которых она образована, и преобразует их соответственно собственной природе. В результате исходные компоненты претерпевают заметные изменения: нередко теряются некоторые прежние свойства, присущие им до вхождения в целостную систему, другие её свойства актуализируются, приобретаются новые свойства, количественным и качественным преобразованиям подвергаются также и сохраняемые ею свойства.
При формировании карьеры не только возникает новое качество, не только изменяются свойства исходных компонентов, но нередко, при известных условиях, образуются и новые части, которые до ее формирования отсутствовали.
Разумеется, наличием только интегративного, системного качества характеристика карьеры как целостной системы не ограничивается. Однако по