Самостоятельная занятость, теоретико-методологические и эмпирические основания концептуальной модели регионального управления

• Автор: Воловская, Нина Михайловна
• Шифр специальности: 22.00.08
• Научная степень: Докторская
• Год защиты: 2003
• Место защиты: Новосибирск
• Количество страниц: 382 с. : ил

ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ЧАСТЬ I. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ ЗАНЯТОСТИ
ГЛАВА I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ ЗАНЯТОСТИ КАК ПРОБЛЕМЫ СОЦИОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ
1.1. Генезис понятия «самостоятельная занятость» как категории
СОЦИОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ
1.2. Методология выявления сущности самостоятельной занятости как
КАТЕГОРИИ СОЦИОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ. ДИФФЕРЕНТНЫЕ ОСОБЕННОСТИ
САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ ЗАНЯТОСТИ
1.3. Субъектно-объектный анализ, динамическая модель и феноменологические СВОЙСТВА самостоятельной занятости
1 4. Социально-экономические функции и принципы организации самостоятельной занятости в обществе
ГЛАВА II. САМОСТОЯТЕЛЬНАЯ ЗАНЯТОСТЬ НАСЕЛЕНИЯ В СИСТЕМЕ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ ОТНОШЕНИЙ РОССИЙСКОГО ОБЩЕСТВА
2.1. Социально-ретроспективный анализ самостоятельной занятости населения в системе отношений занятости в России
2.2. Возрождение и развитие самостоятельной занятости населения в российском обществе
2.3. Проблемы развития самостоятельной занятости в динамике трансформационных процессов в России
ГЛАВА III. САМОСТОЯТЕЛЬНАЯ ЗАНЯТОСТЬ КАК СОЦИАЛЬНЫЙ МЕХАНИЗМ РЕИНТЕГРАЦИИ ЛИЧНОСТИ В СИСТЕМУ ЗАНЯТОСТИ РОССИЙСКОГО ОБЩЕСТВА
3.1. Самостоятельная занятость как социальный феномен позитивной
РЕИНТЕГРАЦИИ ЛИЧНОСТИ В СИСТЕМУ ЗАНЯТОСТИ ОБЩЕСТВА
3.2. Способы реализации самостоятельной занятости как социального
МЕХАНИЗМА РЕИНТЕГРАЦИИ ЛИЧНОСТИ В СИСТЕМУ ЗАНЯТОСТИ
ГЛАВА IV. САМОСТОЯТЕЛЬНАЯ ЗАНЯТОСТЬ КАК МЕХАНИЗМ СОЦИАЛЬНОЙ АМОРТИЗАЦИИ В СИСТЕМЕ ОБЩЕСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ
4.1. Сферы реализации самостоятельной занятости как механизм социальной амортизации за рубежом
4.2. Содействие развитию самостоятельной занятости в качестве социального амортизатора в системе общественных отношений мирового сообщества

ГЛАВА V. САМОСТОЯТЕЛЬНАЯ ЗАНЯТОСТЬ КАК МЕХАНИЗМ СОЦИАЛЬНОГО ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ ЛИЧНОСТИ
5.1. Побудительные силы самостоятельной занятости и их ВОЗДЕЙСТВИЕ НА ЛИЧНОСТНУЮ АКТИВНОСТЬ
5.2. Социально-когнитивные регуляторы самостоятельной занятости
5.3. Структурно-логическая модель развития самостоятельной занятости
ЧАСТЬ II. ЭМПИРИЧЕСКОЕ ОБОСНОВАНИЕ КОНЦЕПТУАЛЬНОЙ МОДЕЛИ УПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЕМ САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ ЗАНЯТОСТИ В РЕГИОНЕ
ГЛАВА VI. ИССЛЕДОВАНИЕ РЕГИОНАЛЬНЫХ ПОТЕНЦИАЛОВ И УСЛОВИЙ РАЗВИТИЯ САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ ЗАНЯТОСТИ В НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ
6.1. Исследование динамики влияния побудительных сил и социальнокогнитивных регуляторов самостоятельной занятости населения в Новосибирской области
6.2. Исследование ожидаемого поведения незанятых граждан и их возможной поддержки при переходе на самостоятельную
ЗАНЯТОСТЬ
6.3. Экспертная оценка регионального потенциала развития
САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ ЗАНЯТОСТИ В НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ
ГЛАВА VII. КОНЦЕПТУАЛЬНАЯ МОДЕЛЬ УПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЕМ САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ ЗАНЯТОСТИ В РЕГИОНЕ
7.1. Механизм управления развитием самостоятельной занятости в регионе
7.2. Алгоритм реализации управления развитием самостоятельной занятости в регионе
7.3. Мониторинг самостоятельной занятости - условие реализации механизма управления самостоятельной занятостью в регионе
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ

Введение
Актуальность проблемы. Развитие России в контексте новых проблем, порождаемых транзитивным состоянием общества, актуализирует развитие социальных наук. И, прежде всего, такой специальности данной отрасли как социология управления. В данном контексте актуальным становится обращение к исследованию новых феноменологических и онтологических явлений и процессов социологии управления, таких как самостоятельная занятость. Это обуславливается не только динамикой становления нового междисциплинарного статуса социологии управления, но и своеобразием и характером развития всех социально-экономических процессов в обществе, в которых рыночная экономика утверждается как глобальный принцип социальной и культурной динамики.
Процессы демократизации, либерализации, распространение доминирующего влияния философии свободного рынка как движущей силы экономического прогресса привели к изменениям практически во всех сферах общественной жизни России, в том числе и в сфере занятости населения. И главное изменение в этой сфере - отказ от концепции полной, «поголовной» занятости. Человек свободен в выборе вида участия в общественном труде. Он сам вправе решить для себя дилемму: работать или не работать, а если работать, то, в каком виде это делать, — по найму или самостоятельно, т.е. выбрать соответствующий для себя вариант поведения. Человеку впервые в истории развития современной России предоставляется право стать субъектом своей социальной практики.
В то же время сейчас не все потенциальные работники могут быть востребованы на рынке труда - безработица стала обыденным явлением современной жизни. При этом большинство незанятых людей оказались неспособными переломить сложившиеся стереотипы, и не готовы к восприятию ситуации на рынке труда. В результате усиливается социальная напряженность, что заставляет пересмотреть политику в области занятости людей, шире использовать активные формы содействия занятости, в том числе и содействие самостоятельной занятости населения.

отношений самозанятости; стадии развития самозанятости.
Занятость по найму и самостоятельная занятость - это два вида участия населения в общественном труде. Между данными видами осуществляется постоянная циркуляция потоков экономически активного населения (см. рис.

Рис. 4. Движение потоков экономически активного населения между
видами занятости
1 - вступающие в состав экономически активного населения; 2 - потерпевшие неудачу при поиске работы; 3 -открывшие свое дело; 4 - получившие работу; 5,6 - закончившие работу в связи с выходом на пенсию; 7 - отказавшиеся от поисков работы; 8 - выбывающие из состава экономически активного населения; 9 - потерявшие работу и занятые, решившие открыть свое дело; 10 - потерявшие работу; 11 - ищущие работу и решившие открыть свое дело; 12 - ищущие и получившие работу по найму; 13 - закрывшие свое дело и ставшие безработными; 14 - закрывшие свое дело и получившие работу по найму.
Экономически активное население может быть условно разделено на три группы: занятые по найму, самостоятельно занятые и незанятые, ищущие рабо-