Регулирование социально-трудовых отношений на промышленном предприятии

• Автор: Колокольцев, Антон Николаевич
• Шифр специальности: 22.00.08
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2004
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 195 с. : ил.

Теоретические основы исследования регулирования социально-трудовых отношений на промышленных предприятиях
1.1 Сущность и место социального регулирования в системе управления социальными процессами
1.2 Особенности социальных отношений в организациях
1.3 Моделирование социально-трудовых отношений на промышленных предприятиях
Оптимизация социально-трудовых отношений на промышленных предприятиях
2.1 Социально-трудовые отношения на промышленных предприятиях: социологический анализ
2.2 Механизмы и инструменты оптимизации системы социально-трудовых отношений на промышленном предприятии
Заключение
Список использованных источников
Приложение
Приложение

Актуальность темы исследования. В последнее десятилетие произошло резкое изменение содержания и структуры социально-трудовых отношений. Многие работники стали чувствовать себя незащищенными, как со стороны работодателя, так и со стороны государства. Профсоюзы как представители трудящихся в системе трипартизма фактически не в состоянии обеспечивать защиту их прав в полной мере. В производственной сфере противоречия обострились, по сути, во всей системе развивающихся в её рамках отношений. К ним относятся: во-первых, противоречие между ресурсной недостаточностью и необходимостью быстрого и кардинального внедрения на предприятиях принципиально новых параметров их функционирования: крупномасштабного обновления основных фондов, реорганизации систем внутреннего управления и внешних производственно-экономических связей, изменения качественных параметров и количественных соотношений персонала. Во-вторых, - очевидное противоречие между требованиями к социальнопроизводственным системам, предъявляемыми рыночной экономикой, и повсеместно распространенными стереотипными социальными ожиданиями персонала, сложившимися в советское время. Кроме того, обострились противоречия: между этими требованиями и устаревшими подходами к согласованию реальных интересов субъектов производства; между необходимостью постоянного оперативного регулирования качественно-количественных характеристик персонала и устаревшими подходами к трудовой мотивации работников; между необходимостью оптимизации формальных взаимозависимостей должностных единиц и неформальных социальных отношений между конкретными личностями внутри производственной системы; между требованиями, предъявляемыми основывающейся на конкуренции рыночной действительностью к характеристикам систем социально-трудовых отношений на предприятиях, и их реальным состоянием.
Указанные противоречия актуализируют необходимость теоретической разработки и внедрения в практику социального управления технологий регулирования социально-трудовых отношений.
Таким образом, актуальность темы диссертационного исследования обусловлена:
во-первых, обострением противоречий в динамике социально-трудовых отношений между работодателями и работниками и фактической девальвацией системы социальной защиты трудящихся;
во-вторых, расхождениями между социально-профессиональными ожиданиями работников и реальным состоянием производственной и социальной инфраструктуры и, соответственно, фактическими требованиями профессионального производственного рынка труда;
в-третьих, необходимостью научного обоснования оптимальных форм и методов регулирования социально-трудовых отношений, направленных на расширен-

ное воспроизводство трудового потенциала персонала, особенно в производственной сфере.
Степень разработанности проблемы. Интерес к глубокому и всестороннему научному изучению проблем управления социально-трудовыми отношениями как отечественными, так и зарубежными социологами, экономистами и специали-стами-практиками по управлению производственными системами неуклонно возрастает.
Концептуальные исходные положения рассматриваемой проблематики в мировой социологической и экономической науке сформулированы в работах В.А. Алиена, М. Вебера, Т. Гоббса, Дж.Т. Данлопа, Р. Дарендорфа, Э. Дюркгейма, Г. Коула, В.И. Ленина, Н. Лумана, К. Маркса, Дж. Милля, Т. Парсонса, Ж.-Ж. Руссо, П.А. Сорокина, А. Сатерланда, Г. Тарда, Ф. Тэйлора, П. Штомпки, Ф. Энгельса, Д. Юма, К. Ясперса и др.1. В трудах этих исследователей рассматриваются общеметодологические вопросы сущности человеческого общества, необходимости оптимизации отношений между людьми в рамках различных социальных групп, изучаются механизмы этой оптимизации. Особое внимание в исследованиях указанных специалистов уделяется фундаментальным проблемам производительного труда, социальных резервов повышения его эффективности и трудовой мотивации.
Сущность, содержание и специфика социальных отношений, критерии и основания их дифференциации с другими видами общественных отношений с разных теоретических позиций изучаются Е.М. Бабосовым, Н.М. Багновской, В.А. Зубаревым, Э.Э. Карпинским, IO.E. Волковым, Н.В. Ивченко, A.C. Карминым, H.H. Мок-ляком, В.Ю. Барковым, Ю.И. Коцюбинским, Л.В. Орловой, Г.И. Осадчей, М.Н. Перфильевым, Е.И. Холостовой и др.2.
1 См.: Вебер М. Избранные произведения / Пер. с нем. - М., 1990; Гоббс Т. Избранные сочинения. - М., 1991. - Т. 2.; Дюркгейм Э. О разделении общественного труда. Метод социологии. - М., 1991; Ленин В.И. Как организовать соревнование // Поли. собр. соч. - Т. 45; Луман Н. Почему необходима «системная теория»? // Проблемы теоретической социологии. - СПб., 1994. - С. 43-55; Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд. Т.4, 13, 27, 37, 46; Маркс К. Социология. Сборник / Пер. с нем. Вступ. статья Ю.Н. Давыдова. - М., 2000; Милль Дж.Ст. Основы политической экономии. - М., Наука, 1980, Т. 3; Парсонс Т. О структуре социального действия. - М., 2000; Руссо Ж.-Ж. Трактаты. М., 1969; Сатерланд А. Происхождение и развитие нравственного инстинкта. - Спб., 1900; Сорокин П.А. Социальные ресурсы и социальная политика. - М., 1990; Сорокин П.А. Человек. Цивилизация. Общество. - М., 1992; Тард Г. Социальная логика. - Спб., 1901. -464с.; Штомпка П. Социология социальных изменений. — М.: Агент-Пресс, 1996; Юм Д. Трактат о человеческой природе. Т.1. - М., 1966; Alien V.L. Marxism and the personal manager, Personal Management, December 1976; Alien V.L. The Sociology of Industrial Relations, Longmans, London, 1971; Cole Q.D.H. Labor in the Commonwealth. Headley Bros., London, 1918; Cole G.D.H. Self-government in Industry. G. Bell & Sons, London, 1919; Cole G.D.H. Social theory. Methuen, London, 1920; Dahrendorf R. Class and Class Conflict in Industrial Society, Routledge and Kegan Paul, London, 1959; Dunlop J.T. Industrial Relations Systems, Southern Illinois University Press, Carbondale, 1958; Taylor F.W. The principles of Scientific Management. - N.Y.: Harper & Row, 1914; Jaspers K. Vemunft und Existenz. Groningen, 1935.
2 См.: Бабосов Е.М. Социология управления. Учебное пособие для студентов вузов. - 3-е изд., стереотип. -Минск, 2002; Багновская Н.М., Зубарев В.А., Кордонец Е.А., Карпинский Э.Э. и др. Актуальные проблемы теории социальных отношений в современной России. - М., 1998; Социология: Учебник / Под общ. ред. В.Э. Бойкова. - М., 2004; Волков Ю.Е. Социальные отношения и социальная сфера // Социологические исследования - 2003 - № 4. - С. 34-31; Волков Ю.Е. Теоретико-методологические основы социологического анализа общественных систем и процессов. - М., 2001; Ивченко Н.В. В чем запас прочности социальных отношений? // Социальное партнерство. - 2002. - № 4. - С. 7-9; Кармин А.С. Культурология: культура социальных отношений. - СПб., 2000; Мокляк Н.Н., Барков В.Ю., Коцюбинский Ю.И. и др. Социальные оттеє «модель» чаще всего раскрывается в его сопоставлении с понятием «теория», где под моделью понимают концептуальный инструмент, ориентированный, в первую очередь, на управление моделируемым процессом или явлением, а под теорией - нечто более абстрактное, чем модель, то есть концептуальное средство, основной целью которого является объяснение данных процессов, явлений. Для обоснования такого подхода Ю.М. Плотинский, один из крупнейших отечественных специалистов в области методологии социологической науки, в своем учебнике «Теоретические и эмпирические модели социальных процессов» приводит следующее утверждение К. Гемпеля: «...теория - это модели, чьи элементы и отношения связаны с миром посредством... правіш соответствия. Эти модели... должны включать три типа соответствия: во-первых, - между способом организации социального мира и способом, каким модель описывает этот мир; во-вторых, - между аппаратом, используемым в процессе моделирования, и концептуальным аппаратом моделируемой теории; и, наконец, - между теорией и социальным миром»71. Согласен с К. Гемпелем и известный профессор Принстонского университета Б. Ван Фраассен. Доказывая то, что теория и есть семейство мысленных структур <моде-лей>, он говорит: «...научная деятельность представляет собой конструирование моделей, которые должны быть адекватны явлениям»72.
Моделирование как технология прогнозирования - это исследование объектов различной природы на их аналогах (моделях) на уровне структур, функций и результатов. Цель моделирования - воспроизвести данные, оценивающие натуральные нагрузки, динамику функционирования объекта, а также исследовать его внутренние процессы. Потребность в моделировании возникает в том случае, когда исследование непосредственно самого объекта невозможно, затруднительно, слишком дорого или требует чрезмерно длительного времени.
Моделирование - это многофункциональное исследование, применяющееся для определения или уточнения характеристик существующих или вновь конструируемых объектов. Его основной научной задачей является воспроизводство модели на основании ее максимального сходства с реальным объектом. Однако модель, будучи предельно похожей на оригинал по интересующим исследователя параметрам, вовсе не является его полным аналогом, так как многообразие его вторичных свойств не отражает. В противном случае моделирование теряет смысл. Основное отличие модели от оригинала - способность к гибкому прогнозному изменению, не влияющему на ее исходные данные. Важно также и то, что моделирование всегда применяется вместе с другими общенаучными и специальными методами на основе междисциплинарного подхода, особенно когда оно используется для исследования глобальных проблем, отличающихся многоплановостью, т.е. охватывающих, например, всю жизнедеятельность человека или всю систему управ71 Плотинский Ю.М. Теоретические и эмпирические модели социальных процессов: Учебное пособие. - М.: Логос, 1998.-С. 83.
11 Современная философия науки. - М.: Логос, 1996. - С. 345.