Регулирование социально-трудовых конфликтов в системе социального партнёрства : Социолого-управленческий анализ

• Автор: Баргоякова, Ирина Игоревна
• Шифр специальности: 22.00.08
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2004
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 199 с. : ил.

Глава 1. Теоретико-методологические основы регулирования социально-трудовых конфликтов в системе социального партнёрства
1.1. Структура и функции системы социального партнёрства РФ
1.2. Понятие, структура и классификация социально-трудовых конфликтов
1.3. Правовые основы регулирования социально-трудовых конфликтов
Глава 2. Анализ практики регулирования коллективных трудовых конфликтов
2.1. Наёмные работники как субъект регулирования коллективных трудовых споров
2.2. Наёмные работники как субъект нелегитимных акций протеста
2.3. Профсоюзы как субъект коллективных трудовых споров
Заключение
Список использованной литературы
Приложения
Приложение 1. Научные рекомендации по повышению эффективности механизмов регулирования социально-трудовых
конфликтов в системе социального партнёрства
Приложение 2. Классификация социально-трудовых конфликтов
Приложение 3. Анкета для опроса работников
Приложение 4. Социальный портрет позитивиста
Приложение 5. Социальный портрет конформиста
Приложение 6. Социальный портрет негативиста

Приложение 7. Отношение наёмных работников к забастовке и
нелегитимным акциям протеста
Приложение 8. Участие работников в коллективно-договорном регулировании социально-трудовых отношений на предприятии. 189 Приложение 9. Оценка знаний работников трудового законодательства

Актуальность темы исследования. Переход общества к рыночной экономике характеризуется значительной конфликтоген-ностью всех сфер жизнедеятельности социума, особенно сферы экономической деятельности. Локальные трудовые конфликты, массовые протестные акции негативно влияют на функционирование организаций, подчас приводят к их банкротству, ухудшают здоровье, социальное самочувствие наёмных работников, снижают их жизненный уровень, приводят к росту социальной напряжённости, дестабилизации и так не достаточно устойчивой экономической системы российского общества.
Своеобразным явлением российской жизни на рубеже XXI века становятся конфликты, связанные со сменой собственников предприятий, в которых против работников применяются спецподразделения ОМОНа и частные охранные структуры, кроме того, и сами работники используются для силового воздействия на ту или иную противоборствующую сторону.
С другой стороны, зачастую наёмные работники занимают пассивную позицию в конфликтах, предпочитая уклоняться от них, и полагаются на действия профсоюзов, которые нередко допускают ошибки, что снижает эффективность механизмов разрешения трудовых споров.
Несмотря на то, что Правительство и Президент РФ в последние 2-3 года приняли ряд эффективных мер, позволивших, в основном, устранить главную причину забастовок в России - многомесячные задержки в выплате зарплаты, для забастовочного движения последних лет характерен синдром «общей мобилизованности» наёмных работников, т.е. готовности поддержать любую инициативу,

пришедшими на работу в город. Работник не имел каких-либо трудовых прав, кроме своей способности к труду, а работодатель обладал всем, включая средства производства. И поэтому чаще всего он в одностороннем порядке диктовал условия труда в договорах личного найма. Основные противоречия между трудом и капиталом в этот период сводились к чрезмерной продолжительности рабочего дня (до 18 час.), низкой зарплате, сверх эксплуатации рабочих, в т.ч. женщин и детей.
Вся история социально - экономически разделённого общества была историей господства, диктатуры собственника над работником, изобиловала восстаниями, бунтами доведённых до отчаяния людей. Это односторонние трудовые отношения, первый из трёх известных в истории типов взаимоотношений работодателя и работника, которые образно называют отношениями «всадника и лошади» или «кулака». На сверхэксплуатацию наёмные работники ответили луддистским движением - стихийными выступлениями, во время которых разрушались принадлежащие хозяевам средства производства (машины, фабричные здания и т.п.) и материальный ущерб порой ставил хозяев на грань разорения. Эти агрессивные и экстремистские действия забастовкой ещё не считались 43.
Государство вынуждено было вмешаться в трудовые дела и в 1835 г. приняло «Положение об отношениях между хозяевами фабричных заведений и рабочими людьми, поступающие на оные по найму», которое разрешало имеющим паспорта лицам податного состояния (это были в основном оброчные крестьяне, отпущенные своими помещиками на заработки) наниматься на работу в фабрично-заводские заведения на срок не свыше срока действия паспорта, т.е. на определенный срок. Хозяева обязаны были вести особую книгу для записи расчётов с